Дополнительная информация в резюме

Чем сменный график отличается от обычного

Сменный график разбивает трудовую деятельность работников на смены. К примеру, первая смена ставится с 8-00 до 20-00, вторая – с 20-00 до 8-00. При этом обычный график фиксирует отработку 8-часового рабочего дня.

Вторым отличием является методика оплаты труда. Гражданин, трудящийся по нормальному графику, получает заработную плату за отработанный период (кроме выходных дней). При сменном режиме работы рабочая смена сотрудника может выпадать на выходной день, а отдых ему положен будет в определенные дни рабочей недели. Соответственно заработок будет начисляться за работу в выходные дни.

Цель в резюме юриста

Главная задача юриста — быть проводником компании в круговерти законности и правовых отношений. Такому специалисту доверяют все и вся. В его обязанности входит не только консультировать, но и непосредственно выполнять поручения работодателя, в которые входит документальное оформление главных моментов права в работе фирмы, а также быть экспертом в работе организации по договорам. Опытным работодателем резюме юриста вычитывается с пристрастием, так как этому специалисту нужно будет быть скрупулезным, требовательным и соблюдать нормы законодательства.

Юристом, как специалистом в области права, вся работа компании подводится к строгому соответствию законодательным правилам. Поэтому юрист должен составлять свое резюме без преувеличений. По этому поводу найти официально закрепленные формы и рекомендации трудновато будет, а вот свод неписанных правил, чтобы составить успешную письменную презентацию, выработан практикой. Работают они по принципам составления деловой документации, с вкраплением отдельных психологических аспектов восприятия работодателями сведений о претендентах на должность.

В каком порядке указывать места работы

В сети Интернет сегодня можно найти два варианта описания предыдущих места работы. Первый – в хронологической последовательности – от самого первого места работы и до самого последнего.

Но выбирать его не рекомендуется тем, кто менял работу более 3 раз, иначе список получится слишком длинным, и потенциальный работодатель просто не пожелает добраться до конца списка, чтобы понять, где же вы вели свою трудовую деятельность в последние время перед увольнением.

Второй вариант более приемлем и предпочтителен. Здесь первым указывается последнее место работы и рекомендуется освещать свою жизнь только в последние 10 лет, не затрагивая период после этого времени.

В этом случае потенциальный работодатель сразу видит, где вы работали, с кем, и какие у вас есть достижения на момент смены трудовой деятельности или предприятия, либо компании. То есть пробираться сквозь заросли многочисленных пунктов нет никакой необходимости – вся самая свежая и необходимая информация находится в начале, и её быстро можно пробежать глазами.

Начинать перечень всегда следует с последнего места работы, при этом описывать его как можно подробнее, но без ярко выраженного фанатизма и большого количества слов. Перечислите всё то, что кажется важным, что может вызвать доверие у потенциального работодателя и желание взять на работу именно вас.

Далее по порядку перечислите остальные места, но так, чтобы уложиться в промежуток времени в 10 лет. Всё, что сюда не укладывается, не стоит абсолютно никакого внимания.

Если за это время вам пришлось сменить несколько компаний, то и это нельзя считать хорошим признаком. Работодателя может насторожить тот факт, что вы слишком часто меняли место работы. Это значит, что назвать нас надёжным, положительным и ответственным человеком он не сможет. Хотя вполне может быть, что всё так и есть, но люди не любят непостоянства и скитаний, и, конечно, хотят заполучить в свою компанию идеального работника.

Поэтому постарайтесь сделать всё, чтобы за последние 10 лет у вас было указано не более 4, максимум пяти, мест работы.

Но иногда бывает и так, что человек по каким-то причинам длительное время оказывается без официальной работы. В этом случае следует обязательно решить, как отвечать на неудобный вопрос, почему так получилось. Например, сегодня всё чаще и чаще люди отправляются в свободное плавание и становятся фрилансерами. Это не плохо, даже отчасти иметь такой опыт и рассказать о нём будет полезно.

Что делать, если хочется преувеличить свои заслуги и написать красивый, яркий и красочный рассказ о себе, чтобы произвести неизгладимое впечатление? Следует помнить, что резюме – это всё же не роман и не автобиография.

Здесь нельзя допускать заведомой лжи и приукрашенных фактов, так как правда рано или поздно всё равно выйдет наружу. И тогда отношения с начальством могут оказаться сильно натянутыми. Поэтому о чём-то лучше тактично умолчать, но после обязательно рассказать на собеседовании, чем допустить обман в стремлении получить желаемую должность.

Резюме — это первое впечатление

Хорошее резюме помогает пройти первую ступень отбора. По опыту могу сказать, что если входящий поток кандидатов большой — а так и будет, если бренд работодателя раскручен на рынке, — то грамотно составленное резюме позволит пройти первую воронку отсева кандидатов.

Прежде чем писать резюме, изучите рынок. Посмотрите спрос и предложения, чтобы определить свои ожидания и конкурентную среду в вашем регионе.

Когда пишете резюме, не стоит описывать весь свой жизненный опыт. Это самая частая ошибка, с которой я сталкиваюсь. Нужно понимать разницу между биографией и резюме.

Резюме — это краткая выжимка из вашего профессионального опыта, навыков и знаний, которые подходят под вакансию, на которую вы откликаетесь. Описывать профессиональный путь в деталях или упоминать подробности жизни с детских лет не стоит. Помните, что любая строчка в резюме — повод для будущего диалога.

Также старайтесь подавать информацию так, чтобы работодатель сразу видел ваши достижения на предыдущей работе и пользу, которую вы принесли бизнесу. Для этого покажите результаты вашей предыдущей работы. Например, вы оптимизировали бизнес-процессы, увеличили продажи на 30%, сократили расходы подразделения. Мало кого будет интересовать, что вы увеличили скорость чтения или стали пить меньше кофе, если это никак не отражается на прибыли в конечном счете.

Если владеете иностранным языком, обязательно укажите уровень. В настоящее время знание языков будет для вас хорошим преимуществом перед конкурентами с аналогичным опытом, особенно если ваш уровень выше Intermediate. Можно добавить, что вы готовы представить рекомендации по запросу. Но большинство рекрутеров не доверяют такой информации, поскольку понимают, что тут возможны договоренности.

Если отправляете резюме вместе с сопроводительным письмом рекрутеру на почту, потратьте время и создайте документ в формате ворд или пдф. Я не рекомендую отправлять свое резюме, скачанное с hh.ru или superjob.ru, — там его работодатель может посмотреть и сам. Нешаблонное резюме — показатель вашей заинтересованности и организованности.

У профессионалов есть специальные сайты или сообщества, где они размещают свои статьи или проекты и где потенциальные работодатели оценивают уровень их подготовки или сферу интересов. В IT-сфере это habr.com, для дизайнеров и редакторов — medium.com. Зарегистрируйтесь на таких сайтах и посмотрите, что пишут коллеги. Если сможете там писать, это будет вашим большим плюсом в глазах работодателя.

Я часто сталкиваюсь с тем, что после нескольких неудачных попыток трудоустроиться у большинства кандидатов падает самооценка. Это отражается на их поведении на следующих собеседованиях и, как следствие, приводит к дальнейшим провалам.

Что писать о пожеланиях к работе в резюме?

Пожелания к работе в резюме могут отличаться в зависимости от профиля кандидатов и требований работодателей. При составлении списка пожеланий к новому месту работы, нужно учитывать такие факторы, как желаемая должность, предъявляемые требования к кандидатам, сроки и условия работы, а также личные ожидания и предпочтения. Этот список может быть полезен как к моменту составления резюме, так и на этапе собеседования с рекрутерами.

1. Обозначьте желаемые требования к новому месту работы. Определите, какие качества и навыки вы считаете наиболее важными для данной должности. Укажите, каким образом вы можете быть полезны работодателю и какие результаты вы хотели бы достичь в новой компании.

2. Укажите свои личные ожидания и предпочтения относительно работы. Например, вы можете указать, что вам важны возможности для профессионального роста, интересные проекты, гибкий график работы или возможность работать удаленно.

3

Укажите, что важно для вас в работодателе и корпоративной культуре. Например, вы можете описать, что вы цените в компании возможность работать в команде, дружескую атмосферу на рабочем месте или программы по обучению и развитию руководителей

5. Выясните, какие этапы и процедуры в поиске работы вызывают у вас больше всего интереса. Например, вы можете заинтересоваться исследовательским этапом, опросным листом соискателя или испытательным сроком.

Как объяснить в резюме увольнение с предыдущих мест работы

Долгий перерыв в работе всегда портит впечатление от резюме.

• У эйчара возникают два вопроса к соискателю:
• Почему возник перерыв
• Насколько просели навыки и квалификация

Твоя задача ‒ свести сомнения к нулю.

Нужно ли скрывать перерывы стажа в резюме

Твой тип резюме ‒ функциональный. Делай упор на навыках и компетенциях, рассказывай о достижениях,
а опыт работы вынеси в самый конец резюме.

Наверняка многие советовали просто не указывать в резюме перерыв. Но когда дойдёт до
оформления на работу, трудовая книжка может всё испортить.

Учти, потеря трудовой ‒ не вариант, потому что с 2021 года все сведения о твоём стаже оцифруют и
работодатель сможет получить информацию в любой момент.

Никому не нравится быть обманутым. Если действительно хочешь устроиться в эту компанию ‒
не начинай с обмана.

• Причины перерыва могут быть разными:
• Долгий поиск работы
• Декретный отпуск
• Переквалификация/обучение
• Проблемы в семье (уход за больным)
• Долгое лечение и восстановление
• Работа на себя
• Переезд
• Эмоциональное выгорание на работе
• Отбывание наказания по решению суда

Заполнение пустого бланка резюме — инструкция

Инструкция по заполнению пустого бланка резюме важна для всех, кто ищет новую работу. Вы можете использовать наши рекомендации, чтобы сделать свое резюме более привлекательным для потенциальных работодателей и подчеркнуть свои профессиональные качества. Заполнение каждого
раздела с умом и детальностью поможет представить ваш опыт, навыки и достижения в наилучшем свете.

Подбираем фотографию для резюме

Выбор подходящей фотографии для резюме является первым и важным шагом. Фотография должна быть качественной, профессиональной, деловой, сделанной при хорошем освещении и без посторонних объектов или людей на заднем плане

Она должна соответствовать стандартам для официальных
документов и важно, чтобы ваш внешний вид на фотографии был аккуратным и профессиональным

Вносим информацию о желаемой должности

Как составить резюме

«Шапку лучше начать с желаемой должности, чтобы кадровик сразу понял, на какую вакансию вы претендуете. После должности укажите базовую информацию о себе».

Укажите желаемую должность, на которую вы хотели бы претендовать. Опишите свои предпочтения по графику работы, будь то полная занятость, частичная занятость или работа на определённых условиях. Уточните, каким образом вы видите свою занятость: на постоянной основе, временное
трудоустройство или удалённая работа.

Не забывайте, что этот раздел поможет работодателю понять, насколько ваши условия трудоустройства соответствуют их потребностям.

Заполняем личную информацию

Заполните блок с личной информацией, включая город проживания, возможность переезда, гражданство, дату рождения, пол и семейное положение. Эта информация помогает работодателю получить общее представление о вас как о кандидате.

Заполняем блок с опытом работы

В разделе опыта работы следует указать все предыдущие места работы, перечислить занимаемые должности и описать задачи, которые вы выполняли на каждой из них.

Подробно расскажите о проектах, в которых вы участвовали, и достигнутых результатах. Опишите также навыки, которые использовались в работе, и как эти навыки смогут быть полезными на новом месте работы

Важно описывать опыт, используя конкретные результаты и достижения, чтобы
убедить работодателя в вашей профессиональной компетентности

Опыт работы обычно пишется в обратном хронологическом порядке, начиная с самого последнего места работы и до самого раннего. Таким образом, работодатель сразу увидит ваш наиболее актуальный опыт, который соответствует текущим заявленным требованиям.

Заполняем блок с образованием

Укажите ваше образование, включая учебное заведение, специальность, квалификацию, дипломы, сертификаты и академические заслуги. Структурируйте информацию с указанием периода обучения, учебного заведения и полученных степеней.

Вносим информацию о курсах и тренингах

Раздел с курсами и тренингами в вашем резюме предназначен для описания профессионального образования и обучения. В нем стоит упомянуть все курсы, тренинги, семинары, вебинары или другие формы обучения, которые вы прошли с целью улучшения своих навыков и получения знаний в
вашей области.

Описывайте конкретные программы обучения, учебные заведения, год окончания и полученные результаты. Такая информация позволит работодателю понять ваше стремление к профессиональному росту, а также оценить вашу способность к самообразованию и усвоению новых знаний.

Указываем знание языков

Опишите знание иностранных языков, уровень владения каждым из них. Например, свободное владение, разговорный уровень, чтение и письмо, или укажите уровень по шкале CEFR.

Указываем компьютерные навыки

Перечислите ваши компьютерные навыки, включая знание программного обеспечения, операционных систем, рабочих приложений, навыки работы с офисными пакетами и другими специализированными программами.

Заполняем резюме дополнительной информацией

Укажите дополнительную информацию о себе, такую как служба в армии, наличие медицинской книжки, водительских прав, личные качества, профессиональные и личностные навыки, а также любую другую релевантную информацию, которая может быть полезной при рассмотрении вашего
кандидатуры.

Проверяем резюме на наличие ошибок

При проверке резюме на наличие ошибок важно обратить внимание на орфографические, пунктуационные и грамматические неточности. Также необходимо удостовериться, что данные в резюме являются актуальными и соответствуют требованиям вакансии

Что о графике работы говорит закон

Трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом РФ, который определяет – как, когда и сколько должны работать люди, сколько им нужно отдыхать и как должна рассчитываться их зарплата.

Прежде всего стоит сказать о режиме рабочего времени. Работодатель должен организовать рабочее время, в том числе определив:

• продолжительность рабочей недели. Здесь работодатель вправе выбирать из нескольких вариантов: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, неделя с выходными по скользящему графику, неполная рабочая неделя;
• если требуется – условия ненормированного рабочего дня для некоторых категорий;
• при сменной работе – продолжительность смены или неполного рабочего дня, количество смен, время их начала и завершения;
• время начала и завершения работы, а также количество и время перерывов в работе.

С учетом этих особенностей и формируется график работы. Более того, все они должны учитываться в трудовом или коллективном договоре.

Что касается непосредственно графика работы, Трудовой кодекс разрешает использовать разные варианты:

• обычная пяти- или шестидневная рабочая неделя, соответственно, с двумя или одним выходным днем;
• работа по сменам;
• работа по гибкому графику;
• работа без заранее установленного графика – рабочее время суммируется по факту.

При этом работодатель для некоторых работников может предусмотреть ненормированный рабочий день. Это означает, что таких работников можно эпизодически привлекать к работе в нерабочее время. Кроме того, Трудовой кодекс допускает и неполный рабочий день. Эти параметры рабочего графика нужно оговаривать с работником заранее.

В любом из вариантов нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В отдельных случаях ТК разрешает работать и дольше, но только если в среднем за период (месяц, квартал или год) продолжительность рабочей недели не превысит 40 часов.

Отдельно ТК РФ оговаривает продолжительность еженедельного непрерывного отдыха – не меньше 42 часов.

Трудовой кодекс делает исключение из правил только для работников транспорта и связи. Например, рабочее время работников железной дороге было бы трудно организовать по «обычным» правилам, поэтому для них разработаны свои нормативы.

Советы по выбору наименования занятости

1

Обратите внимание на свои навыки и интересы. Лучшая занятость – это та, которая сочетает в себе ваше увлечение и профессиональные навыки

Ознакомьтесь с вакансиями и выберете те, которые соответствуют вашим предпочтениям.

2. Исследуйте рынок труда. Просмотрите сайты с вакансиями и заголовки резюме на LinkedIn. Вы узнаете наиболее предпочитаемые наименования занятости в вашей области и наличие вакансий по этим позициям.

3. Не используйте слишком общие термины. Например, «специалист по маркетингу» лучше, чем «специалист». Более конкретный заголовок помогает работодателю быстрее понять ваши профессиональные навыки.

4. Не используйте технические скороговорки. Если ваша занятость связана с технологией, избегайте использования технических терминов, которые могут быть незнакомы работодателю. Лучше использовать более простые термины, которые понятны широкой аудитории.

5. Используйте ключевые слова. Заголовок вашей занятости должен содержать ключевые слова, чтобы улучшить ваш SEO-рейтинг. Это поможет продвижению вашего резюме в поисковых запросах работодателей.

6. Прочитайте объявления о работе в вашей области. Они могут содержать подходящие термины и фразы, которые вы можете использовать при выборе заголовка занятости.

Следование приведенным выше советам поможет вам выбрать наиболее подходящее наименование занятости, которое отразит ваши профессиональные навыки и наиболее соответствующие вакансии.

Пожелания и требования к работе в резюме + Примеры, что писать в анкете

Соискатели часто сталкиваются с неподходящими условиями работы, но при трудоустройстве не заявляют своих требований к работодателю. А иногда компания сама интересуется о желаемых условиях труда будущего работника. Давайте разберемся, как правильно сформулировать, написать и донести личные предпочтения к рабочему месту до руководства.

Когда на рынке появляется новая открытая вакансия – хороший работодатель даёт понять, какого работника он хочет видеть на должности. А соискатель обязан понимать и сообщать, что он способен предложить потенциальному работодателю, и что взамен ожидает получить с рабочего места

Важно, лично знать и понимать, что вы хотите иметь и грамотно донести о своих пожеланиях

Требования и пожелания к работе дадут понять, что вы не ищите первое попавшееся место, а являетесь компетентным специалистом, выбирающим себе серьёзную и постоянную работу.

Работодатели манипулируют доверчивыми людьми предоставляя заниженные условия труда, а работник не выдвигающий требований – потенциально согласен на любые предложения, выгодные только одной стороне. Поэтому лучше всегда предъявлять ряд пожеланий к новому месту работу, чтобы отсеять недоброкачественных нанимателей и зарекомендовать себя, как востребованного сотрудника.

Где в резюме писать о требованиях к месту работы

Пожелания к месту работы можно указать в резюме разными способами. Какой бы из них вы ни выбрали, при написании этой информации держите в голове 3 главных правила: лаконично, емко и по существу.

На сайте Myresume информация о желаемой заработной плате, графике работы, готовности к переезду и командировкам указывается в блоке «Дополнительная информация».

Рассказать о чем-то еще можно либо в сопроводительном письме, либо в блоке «Доп. Инфо». В последнем случае вам потребуется отредактировать заголовок раздела: сделать так, чтобы название отражало суть («Пожелания к новому месту работы», «Пожелания к будущей работе» и т.п.)

Помните, что рабочие амбиции должны соответствовать опыту и достижениям. Если вы только окончили вуз и делаете первые шаги в карьере, не стоит предъявлять слишком высокие требования.

Этап 4. Испытательный срок

Испытательный срок – это важный этап при приеме на новую должность. Каким образом работодатели оценивают кандидатов на этом этапе?

По результатам собеседования. Личное собеседование – это возможность у работодателя узнать кандидата лучше и выяснить, какие ожидания он предъявляет к новому месту работы.
По списку требований. Рекрутеры задают кандидатам вопросы, чтобы узнать, соответствуют ли они предъявляемым требованиям.
По профилю работы

Важно, чтобы кандидаты отвечали требованиям, предъявляемым к должности, и имели опыт работы в схожей сфере.
По удержание на новом месте работы. Работодатели хотят быть уверены, что сотрудники не покинут компанию после окончания испытательного срока.
По одобрению со стороны руководства

Итоговое решение о трудоустройстве кандидата может быть принято только после одобрения руководством компании.

Испытательный срок позволяет работодателю увидеть работника в деле, а кандидату – понять, что требуется от него на новом месте работы. Поэтому этот этап является важным шагом в поиске нового места работы.

Что о графике работы говорит закон

Трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом РФ, который определяет – как, когда и сколько должны работать люди, сколько им нужно отдыхать и как должна рассчитываться их зарплата.

Прежде всего стоит сказать о режиме рабочего времени. Работодатель должен организовать рабочее время, в том числе определив:

• продолжительность рабочей недели. Здесь работодатель вправе выбирать из нескольких вариантов: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, неделя с выходными по скользящему графику, неполная рабочая неделя;
• если требуется – условия ненормированного рабочего дня для некоторых категорий;
• при сменной работе – продолжительность смены или неполного рабочего дня, количество смен, время их начала и завершения;
• время начала и завершения работы, а также количество и время перерывов в работе.

С учетом этих особенностей и формируется график работы. Более того, все они должны учитываться в трудовом или коллективном договоре.

Что касается непосредственно графика работы, Трудовой кодекс разрешает использовать разные варианты:

• обычная пяти- или шестидневная рабочая неделя, соответственно, с двумя или одним выходным днем;
• работа по сменам;
• работа по гибкому графику;
• работа без заранее установленного графика – рабочее время суммируется по факту.

При этом работодатель для некоторых работников может предусмотреть ненормированный рабочий день. Это означает, что таких работников можно эпизодически привлекать к работе в нерабочее время. Кроме того, Трудовой кодекс допускает и неполный рабочий день. Эти параметры рабочего графика нужно оговаривать с работником заранее.

В любом из вариантов нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В отдельных случаях ТК разрешает работать и дольше, но только если в среднем за период (месяц, квартал или год) продолжительность рабочей недели не превысит 40 часов.

Отдельно ТК РФ оговаривает продолжительность еженедельного непрерывного отдыха – не меньше 42 часов.

Трудовой кодекс делает исключение из правил только для работников транспорта и связи. Например, рабочее время работников железной дороге было бы трудно организовать по «обычным» правилам, поэтому для них разработаны свои нормативы.

Цель резюме без конкретной должности: пример

Нередко бывают случаи, когда соискателю нечего сказать о конкретно намеченной цели. Это говорит о том. Что у него нет целенаправленности и целей вообще, и он не может сориентироваться с вопросом формулировки. Поэтому, чтобы разобраться, какая профессиональная цель должна быть указана в резюме, следует определиться со своими собственными профессиональными интересами. Все, что соискатель сможет выудить из своих намерений, нужно аккуратно выложить в одном предложении. Обычно между ними существует определенная взаимосвязь и общая направленность, входящие в рамки одной и той же профессии.

Ниже приведены примеры определения профессиональных интересов.

Дать ответы на вопросы к себе:

1. какой перечень профессиональных задач я желаю и смогу решить;
2. какими методами я при этом буду руководствоваться;
3. каких результатов я хочу достичь в результате моей трудовой деятельности;
4. кому поможет моя работа.

Сделать формулировку своей цели при помощи:

1. владения собственным опытом;
2. анализами и прогнозами проблем профессиональной деятельности;
3. представлением ожидаемого результата своего труда, который вас устроит.

Какие интересы написать в резюме и какие не писать – примеры

Интересы, о которых вы упоминаете в своем резюме, – это то, что представит вас потенциальным работодателям. Поэтому постарайтесь соотнести их с той работой, на которую вы претендуете. Однако некоторые увлечения могут негативно повлиять на ваши шансы получить работу, поэтому их не следует указывать в резюме.

Интересы которые следует указать

Вы должны перечислить только те хобби и увлечения, которыми вы действительно занимаетесь. Вот некоторые важные моменты, которые следует отметить в презентации:

Спортивно-оздоровительные мероприятия подходят для менеджеров и руководителей разного уровня, поскольку эти занятия предполагают наличие целеустремленных, энергичных и ориентированных на результат людей.

Интересы которые не следует указывать в резюме

Некоторые интересы не обязательно указывать в резюме или обсуждать с коллегами. Потенциальные работодатели не будут рассматривать вас, если вы расскажете им об этих своих увлечениях:

1. Азартные игры;
2. Компьютерные игры;
3. Политика;
4. Религия;
5. Магия и мистицизм;
6. Социальные сети;
7. Принадлежите к субкультуре, например, готике, к року или панку;
8. Татуировки и пирсинг;
9. Клубы и ночная жизнь – у вас обычное дело.

Нередко кадровики отказывают в приеме на работу из-за определенных увлечений – на самом деле таких случаев менее 7%. Чаще всего рекрутеры негласно отвергают определенные хобби при отборе кандидатов в компанию.

Однако чаще всего запрещаются увлечения, которые могут оставить определенные следы на внешности или одежде человека.

Госкомпании и банки вряд ли будут нанимать ярких байкеров или татуировщиков. Поскольку их увлечения отражаются на внешности и не могут быть скрыты.

Некоторые элементы процесса собеседования уже могут заставить вас чувствовать себя неуверенно. Например, девушка пишет в своем резюме, что йога – ее хобби. Однако во время собеседования она начинает говорить о религии и культуре в связи с йогой. С подобным содержанием есть риск быть не принятым на работу в крупную компанию.

Экстремальные увлечения часто не одобряются работодателями, которые не могут позволить себе длительный отпуск по болезни из-за травмы. Путешественники, ведущие малоподвижный образ жизни, также могут получить отказ. Спортсменам могут отказать, если они часто участвуют в соревнованиях, что создает нагрузку на их рабочий график.

Однако, большинство компаний не используют хобби в качестве фактора отказа в приеме на работу.

Так же узнайте какие положительные качества указать в резюме.