Soft skills: что это, какие бывают и как их развивать

#7. Фотографировать

Это я снимаю портрет жены в Непале

Мое определение: Научиться пользоваться фотокамерой, чтобы делать классные фотки.

Фотография, как и рисование — очень обширный навык. С распространением смартфонов и зеркальных камер, все больше людей проявляют интерес к фотографии. К счастью, сейчас очень просто освоить основы фотографии и начать делать красивые кадры.

Поднавыки

• Терминология
• Обрамление
• Правило третей
• Композиция
• Как читать гистограмму
• Типы камер
• Понимание базовых принципов: выдержка, диафрагма, светочувствительность
• Портретная фотография (включает много поднавыков)
• Пейзажная фотография (включает много поднавыков)
• Предметная фотография (включает много поднавыков)
• Фотография движущихся объектов (включает много поднавыков)
• Макросъемка
• Фотография с длинной выдержкой
• Обработка фотографий в Camera Raw
• Обработка фотографий в Photoshop
• Обработка фотографий в Lightroom
• и многое многое другое!

Моя история про фотографию

Раньше я вообще не интересовался фотографией. Более-менее качественная камера впервые появилась у меня, когда я купил iPhone 6. Я начал снимать и экспериментировать с обработкой через разные приложения. Процесс меня захватил.

Собираясь в путешествие по Исландии, я решил обязательно прокачать свой навык, чтобы привезти из поездки стоящие фотки. Я совсем немного времени потратил на исследование вопроса — и результат не заставил себя ждать: я начал снимать достаточно хорошо.

Потом я год путешествовал по миру. В той поездке я сделал порядка 15 тысяч фотографий. У меня уже здорово получалось — люди даже думали, что я фотограф. Поэтому в Индии я решил купить свою первую зеркалку и продолжил путешествие с ней. Узнал очень много нового!

Позже я снимал на заказ несколько мероприятий Sundara и открытие нового филиала WeWork в Бангалоре, Индия.

Сейчас я осваиваю портретную фотографию и буду тренироваться на этих прекрасных моделях: Carla Diaz, Diana Jabba, и Kevin Nguyen.

Как научиться фотографировать?

Для начала советую освоить правило третей: это будут те самые 20% усилий, которые дадут 80% результата. Правило третей можно освоить за 5 минут, а фотки сразу станут как минимум вдвое лучше.

Правило третей — это одна из множества техник обрамления. Кстати, остальные тоже стоит изучить. Любительские фотки часто бывают удачными, но из-за плохого обрамления выглядят не очень. Это можно исправить, обрезав фотографию в процессе обработки.

Еще один важный аспект — экспозиция. Изучите, как выглядит идеальная экспозиция и что такое недоэкспонирование/переэкспонирование. Научитесь читать гистограмму. Научитесь пользоваться этими приемами для создания нужного вам эффекта.

Обрамление и экспозиция помогают делать красивые снимки даже с недорогим оборудованием. Да, зеркальная камера “помогает” с экспозицией, но и телефоном можно правильно экспонировать снимок.

На протяжении месяца тренируйтесь фотографировать в определенном стиле. Я начал с пейзажной фотографии. Сейчас я понимаю, что именно в пейзажной съемке, пожалуй, сложнее всего научиться делать действительно классные снимки.

Когда созреете на покупку камеры, подбирайте линзу под стиль, в котором вы хотите снимать. С опытом вы поймете, что в большинстве случаев качество фотографий определяется линзой, а не “телом” камеры.

Советую осваивать не больше одного стиля в месяц. Такой сфокусированный подход позволяет отточить каждый навык достаточно хорошо.

Ресурсы

Бесплатные

• Статья: 25 Common Photography Terms All Beginners Need to Know
• Статья: Rule of Thirds
• Статья: 10 Top Photography Composition Rules
• Видео: How to read a camera histogram
• Статья: A Simple Guide to the Different Types of Digital Cameras
• Видео: If You’re Serious About Taking Better Portraits, Watch This
• Статья: 14 portrait photography tips you’ll never want to forget
• Статья: Lightroom Crash Course: Ultimate Beginner’s Guide To Lightroom

Платные

• Книга: Scott Kelby’s Digital Photography Boxed Set, Parts 1, 2, 3, 4, and 5 (Львиную долю того, что я знаю, я почерпнул из книг Скотта Келби).
• Книга: Mastering Exposure in Digital Photography

Адаптивность

Сотрудник наступившего десятилетия обязан уметь быстро приспосабливаться к меняющимся условиям. Люди поколения «Х» (1965-1980 годов рождения) боятся резких изменений, новых правил и непредвиденных обстоятельств. Тут поколение «Х» проигрывает поколению «Y» (1981 – 1995 годов рождения) и «Z» (1996 и более поздние годы рождения), молодые сотрудники смело идут на перемены, позитивно воспринимают и поддерживают «новое». Способность «адаптироваться» — вот первостепенный навык.

Чарльз Дарвин говорил: «Выживает не сильный и не умный, а тот, кто лучше остальных приспосабливается к изменениям».

В навыке «адаптация» три составляющие:

• когнитивная гибкость,
• эмоциональная гибкость,
• личная сговорчивость.

Не стоит переживать, эти способности развиваются, при желании.

Основные типы soft skills

Перечень мягких скилов не такой уж и большой, но их развитие для отдельного человека может занимать не один год. Глобально гибкие навыки делят на несколько больших групп.

Коммуникативные навыки:

• умение устанавливать контакт и вести диалог с разными людьми: равными коллегами, руководителями и подчиненными, а также с клиентами и подрядчиками;
• навык аргументированно отстаивать свою позицию на переговорах;
• навыки деловой переписки;
• умение выстраивать повествование – формулировать свои идеи, презентовать себя и компанию;
• общая логичность действий, умение делать выводы из бесед.

Социальные навыки:

• работа в команде, понимание своей роли и умение переключаться между своими ролями;
• устанавливать связи внутри команды, позиционировать себя;
• управление конфликтами, поиск выхода из экстремальных ситуаций;
• эмоциональный интеллект;
• уважительное и этичное общение со всеми участниками процесса.

Самоорганизация (self-management):

• навыки планирования времени и ресурсов;
• управление собственным Я-проектом;
• способность (и желание) учиться, развиваться;
• самомотивация, поддержание себя в работоспособной форме;
• адаптивность и стрессоустойчивость;
• знание себя, целеустремленность.

Управленческие навыки (в рамках своих полномочий и сверх них):

• микроменеджмент;
• способности к анализу и прогнозированию результатов;
• принятие решений и ответственности за них.

Исследовательские навыки:

• здоровое любопытство и широкий кругозор;
• творческий поиск;
• поиск информации и ресурсов для решения задач.

Также к мягким навыкам часто относят юридическую и финансовую грамотность, умение работать за компьютером.

Персональный брендинг

В развитии собственной карьеры персональный брендинг – первостепенная составляющая. Это увеличивает рыночную стоимость. Это помогает перспективам в карьере. За стилистами, менеджерами, врачами с личным брендом охотятся работодатели. О них знают и говорят. Поднять личную ценность можно через неповторимость, талант, популярность. Чем больше ценность, тем выше цена

В таком случае важно заниматься продвижением себя, вызывать доверие у людей, регулярно повышать квалификацию, участвовать в профессиональных конкурсах. Личный бренд – это оригинальный стиль, поведение

Раньше понятие «персональный бренд» имело отношение только к миру шоу-бизнеса или политики, но сегодня относится ко всевозможным сферам бизнеса.

#9. Быть более продуктивным

Мое определение: Использовать 24 часа каждого дня на полную.

Это достаточно неоднозначный навык, поскольку сама по себе продуктивность — довольно абстрактная концепция. Ключевая метрика прогресса здесь — сэкономленное время, а также качество и количество достигнутых результатов.

Быть более продуктивным — это не про работу. Это про важные для вас занятия: время с семьей, встречи с друзьями, работа, развлечения.

Поднавыки

• четко обозначить свою страсть/свое предназначение
• четко обозначить свои ценности
• сделать установку на личностный рост
• развивать самоанализ
• концентрироваться
• входить в состояние потока
• достигать “эффекта бесконечности”
• создавать SMART цели
• действительно понимать принцип Парето (правило 80/20)
• использовать матрицу Эйзенхауэра
• планировать карьеру
• освоить тайм-менеджмент
• учиться учиться
• иметь KPI
• освоить максимальную скорость мышки/трекпада
• быстрее печатать на компьютере или телефоне
• и многое другое!

Моя история про продуктивность

Проработав 13 лет в профессиональной разработке софта, я приобрел ряд навыков, благодаря которым работал на компьютере более продуктивно, чем большинство людей.

Годы спустя, когда я погрузился в самоанализ, я осознал, что владею этими навыками, и начал еще более активно их использовать. Именно тогда я решил начать писать на Medium. Моя первая статья была посвящена именно советам по продуктивности.

Как научиться быть продуктивным?

Я предлагаю начать с тех поднавыков, которые помогут развить самоанализ. Научитесь определять свои ценности/страсти/цели, возьмите курс на личностный рост, освойте матрицу Эйзенхауэра

Почему это важно? Отличный ответ на это дает Питер Друкер:

Оглядываясь назад, могу сказать, что это лучший совет.

Далее, убедитесь, что понимаете принцип Парето и начните применять его во всех сферах жизни. Кроме того, научитесь ставить SMART цели.

Теперь, когда вы владеете базовыми навыками ускорения продуктивности, можно перейти к конкретике.

Если вы часто работаете на компьютере:

• Научитесь использовать мышку/трэкпад на максимальной скорости
• Научитесь быстро печатать вслепую
• Выучите ключевые горячие клавиши в вашей операционке, а также в программах, которыми часто пользуетесь.

Вначале будет казаться, что вы работаете даже медленнее, но буквально через неделю вы войдете в ритм. Благодаря лишь этим навыкам, я работаю на компьютере в 2-3 раза быстрее, чем 90% людей. Стоит вложить в это время и силы.

Ресурсы

Бесплатные

• Статья: 34 Quick Tips for a More Productive 2019
• Статья: Completely and Consistently Smash Your Goals with The Limitless Effect
• Инструмент: Limitless Calendar
• Статья: Smart Goals
• Статья: Eisenhower Matrix
• Курс: Learning to Learn (бесплатно)
• Книга: How we Learn (реферальная ссылка)
• Статья: Pareto Principle
• Статья: How To Move Around Your Mac At The Speed Of Light

Как наличие Soft Skills влияет на карьеру в офисе и на фрилансе?

• Работа в большой организации иногда пока еще позволяет рассчитывать только на Hard Skills. Крупные фирмы могут иметь разветвленную структуру и жесткое разделение функционала, дополняя узких профессионалов в большом коллективе специалистами с мягкими умениями.
• Фриланс, самозанятость и малый бизнес невозможны без высокого уровня владения Soft Skills. Мягкие компетенции в современных условиях определяют конкурентоспособность на рынке труда и возможность продвигаться по карьерной лестнице.

• Даже суперпрофессионал в области Hard Skills без мягких умений останется рядовым исполнителем с непробиваемым «потолком» зарплаты и будет иметь высокий уровень риска оказаться в тупике проблем с трудоустройством в случае потери работы.

Развитие коммуникативных навыков, умений вести переговоры и договариваться, управлять командой может способствовать быстрому карьерному росту и успеху в целом.

Рекомендуем

Что подарить фрилансеру на Новый год? Десять необычных идей

Многим из нас сложно выбирать подарки. Но подходит Новый год и пора делать трудный выбор. Что подарить на праздник близким и родным? Мы не …

Художник должен быть голодным: кто это сказал и что на самом деле значит фраза?

Многие люди считают, что талантливый человек не должен много зарабатывать. Получать за творчество деньги, тем более приличные гонорары – нельзя. …

Какие hard skills необходимы фрилансерам

Конкретный набор «твердых» навыков зависит от выбранной специальности, например:

Для SMM-специалиста важно уметь составлять контент-план публикаций, прямых эфиров и сторис, публиковать посты, вести группы компании, продвигать аккаунт, работать с подписчиками, настраивать таргетированную рекламу. Графический дизайнер должен уметь создавать баннеры и авторские шрифты, оформлять посты, делать иллюстрации к контенту, разрабатывать pdf-файлы для информационных продуктов, придумывать и поддерживать визуальный стиль бренда.

Фотографам-фрилансерам нужно уметь качественно снимать продукцию и изделия, профессионально обрабатывать фото, загружать контент на сайт, отлично владеть графическими редакторами вроде Adobe Photoshop, разбираться в фототехнике, понимать особенности цветокоррекции, иметь опыт работы со студийным оборудованием

От SEO-специалистов ждут навыков составления адекватных ТЗ для копирайтеров, знания HTML и CSS, понимания алгоритмов поисковых систем.

Добрались до главного. Набор hard skills для копирайтеров:

• умение анализировать информацию, целевую аудиторию, быстро разбираться в незнакомой теме;
• писать коммерческие и информационные тексты, разрабатывать сценарии видеороликов и рекламно-акционные предложения;
• умение грамотно излагать свои мысли на письме;
• понимание того, как работать с различными сервисами по проверке уникальности, тошноты, подбору ключевых слов и прочими.

Иногда требуется знание английского языка для работы с иностранными источниками, навыки для редактирования изображений и создания коллажей, а также умение публиковать контент на сайтах заказчиков, написанных, например, на CMS WordPress, Joomla.

В то же время есть набор универсальных hard skills. Среди них: понимание отраслевых приложений вроде Google Trends и Google Analytics, умение пользоваться всеми возможностями Excel, знание основ интернет-маркетинга, знание SEO-оптимизации.

Заключение

Составить план развития «твердых» и «мягких» навыков необходимо самостоятельно, исходя из личных пробелов в знаниях и слабых мест. Прокачать навыки можно, если читать много профессиональной литературы и тематических блогов, проходить курсы, подписываться на группы и сообщества в соцсетях.

***

Есть необходимые навыки для работы копирайтером? Регистрируйтесь на Бирже eTXT, смело пробуйте свои силы в написании крутых текстов.

Что такое soft skills

Хороший профессионал обычно предполагает высокий уровень hard skills (жестких навыков), то есть таких, которые человек из другой сферы просто не сможет показать. Программисты в идеале должны владеть языками программирования, бухгалтеры сводить баланс, дизайнеры работать в графических редакторах. Поменяй их местами и они ничего не смогут сделать. Поэтому жесткие навыки, конечно же, занимают первое место.

Но при прочих равных выигрывает человек с развитыми мягкими навыками — soft skills. Они связаны с умением общаться и находить компромиссы, принимать решения, предлагать новые решения. Любая работа, кроме, разве что работы смотрителя маяка, так или иначе связана с общением.

Мы постоянно общаемся с коллегами, клиентами, партнерами. Даже программист-отшельник, который не любит общаться, вынужден делать это регулярно, чтобы постоянно обеспечивать себя заказами. Мягкие скилы помогают эффективно работать и строить карьеру, постоянно развиваться и даже быть увереннее в своих жестких навыках. Технологии несутся вперед, полученные знания быстро устаревают, так что на первый план выходят работники, которые не просто все выучили в институте, а могут быстро адаптироваться под меняющиеся реалии.

Soft skills — это не изобретение 2010-х годов. Если вдуматься, то они были всегда: от Древнего Шумера до сегодняшнего дня, просто раньше им не придавали значения. В последние лет 50 с развитием научного знания о менеджменте и управлении их обособили, дали собственное имя и стали думать, как обратить это явление в свою пользу. И, собственно, вывели несколько важных фактов.

Помните Олега из вступления? Так вот он знал про свои коммуникативные навыки и решил прецельно развивать soft skill и дальше

Какие Soft Skills самые важные и почему?

Эксперты имеют разное мнение по поводу того, какие мягкие компетенции считать самыми ценными в современных условиях. Но по опросам работодателей в списке высоко востребованных навыков Soft Skills часто встречаются следующие:

• Умение адаптироваться, меняться, действовать в условиях частичной неопределенности.
• Способность к эффективной коммуникации в разных форматах и на различных уровнях.
• Самоорганизация.
• Аналитические способности.

• Навык командной работы.

С точки зрения личной эффективности невозможно переоценить значимость способности учиться, регулировать свои состояния, принимать решения и устанавливать связи.

Приложение A: 14 универсальных советов для освоения большинства навыков

1. Когда смотрите видео, пользуйтесь преимуществом перемотки: вы можете вернуться назад или пропустить неинтересную часть. Проматывайте вступления и заключения, если хотите. Проматывайте материалы не по теме.
2. Если ваш учитель непонятно объясняет, найдите другого. Ничего личного. Это ваше время и ваши деньги.
3. Не забывайте регулировать скорость воспроизведения и пользоваться субтитрами.
4. Никогда не забывайте принцип Парето (правило 80/20).
5. Всегда разбивайте навыки на более мелкие поднавыки.
6. Всегда отслеживайте прогресс и сохраняйте ресурсы, которые использовали для обучения — это пригодится в будущем.
7. Ведите заметки: что изучили и что сделали.
8. Будьте последовательны. Практикуйтесь понемножку каждый день.
9. Разнообразьте свою практику. Не стоит делать одно и то же упражнение снова и снова.
10. Используйте техники интервальных повторений. В смысле, не повторяйте хаотично — систематизируйте.
11. По максимуму старайтесь практиковаться с другим человеком. Во-первых, от этого повышается ответственность. Во-вторых, обучение идет на пользу вам обоим.
12. Делитесь успехами с окружающими или онлайн. Это тоже добавляет ответственности, плюс так мы стремимся к большим результатам.
13. Самое эффективное обучение — при помощи наставника. Найдите человека, который готов научить вас один на один.
14. Постарайтесь изучать то, что вас действительно интересует. Так вы сохраните мотивацию.

Что относится к мягким навыкам? Полный список

Объяснить, что это такое – Soft Skills – простыми словами, проще на примерах мягких навыков. Их перечень достаточно обширен и периодически обновляется. Но можно выделить несколько групп и ключевые умения в каждой из них. Итак, посмотрим, что относится к Soft Skills и какие они бывают.

Коммуникативные:

• Устанавливать контакт и организовывать диалог с разными людьми.
• Оказывать влияние и вести эффективные переговоры.
• Понятно, убедительно говорить, писать, владеть различными форматами делового общения.
• Презентовать (себя, компанию, продукт и т.д.).

• Уметь слушать и слышать.

Список социальных навыков Soft Skills:

• Гибко переключаться между ролями (значит уметь и руководить, и подчиняться, и быть на равных в зависимости от ситуации, не «застревать» в профессиональных деформациях, статусах, моделях поведения и т.п.).
• Устанавливать связи и позиционировать себя в сообществе.
• Работать самостоятельно и в команде.
• Управлять конфликтами.
• Обладать эмоциональным интеллектом.

• Соблюдать трудовую этику.

Self-management (или проще – саморегулирование):

• Умение управлять своим временем, ресурсами.
• Глубокое знание себя, своих особенностей и умение эффективно социализироваться в различной среде с учетом этих обстоятельств.
• Адаптивность к изменяющимся условиям.
• Способность учиться, «разучиваться» и переучиваться.
• Поддержание себя в «рабочей форме», самомотивация, профилактика выгорания.

• Навыки целеполагания и управления развитием (проекта, собственной карьеры и т.д.).

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

Список управленческих и исследовательских навыков Soft Skills:

• Анализировать и прогнозировать.
• Создавать и модернизировать системы.
• Принимать решения.
• Способность мыслить нестандартно;.
• Искать и создавать ресурсы, информацию, пути выхода.

• Уметь распределять задачи и синхронизироваться с другими членами команды даже при больших различиях в стилях и содержании работы.

Иногда в список навыков Soft Skills добавляют также компьютерную грамотность. Но на сегодняшний день это уже скорее не гибкий навык, а базовое понятие «по умолчанию» – как читать или считать. Поэтому он не относится к Soft Skills. Дополнительно стоит упомянуть желательность хотя бы минимальной экономической и юридической «подкованности» у представителя любой востребованной в интернете профессии.

Мы рассмотрели, что такое Софт Скиллс компетенции. Далее разберем простым языком, в чем их ценность и кому их необходимо развивать.

Эмоциональный интеллект

Считается, что сотрудник с высшим уровнем ЭИ способен чётко воспринимать собственные и чужие эмоции и адекватнее воспринимает действительность. Этот навык незаменим не только в бизнесе, но и в формах социального взаимодействия. Сотрудники, наделённые этой способностью, спокойны, уравновешены. Таким людям удаётся улучшать настроение окружающих. Если человек образован, умён, добросовестен, но не умеет выстраивать общение с окружающими людьми – успеха не добиться.

Для развития такого навыка важно учиться слушать себя, распознавать личные эмоции, не поддаваться ненужным переживаниям и спокойно принимать решения. Важно прокачать способность самоконтроля, нести 100% обязательство, не искать виноватых в случившихся трудностях

На эту тему написаны десятки книг, способных помочь в развитии и совершенствовании эмоционального интеллекта.

Что такое Soft Skills простыми словами?

Давайте разберемся, что это такое – Soft Skills. Можно сказать, что мягкие навыки помогают эффективно и самостоятельно действовать в разных рабочих ситуациях. В отличие от Hard Skills гибкие компетенции мало зависят от сферы их приобретения и применения. Давайте разберем, что это такое – Cофт Скиллс, и на примерах рассмотрим, что к ним относится.

Разница между Hard Skills и Soft Skills

Приведем примеры Hard – жестких – и Soft Skills – мягких навыков.

Hard Skills	Soft-Skills
Умение написать читаемый код на Python.	Способность с минимальными затратами времени и сил освоить работу в новой программе.
Нарисовать логотип в CorelDRAW.	Умение в конструктивном диалоге согласовать техзадание на него и сдать работу заказчику.
Осуществлять правовую оценку договоров компании.	Провести аудит системы работы и быстро модернизировать ее из-за изменений внешних условий.

Из примеров жестких – Hard Skills – и мягких навыков Soft Skills отличие очевидно. Hard Skills – то, что должен уметь только профессионал в данной области. А вот «согласовывать техзадание» придется и дизайнеру, и программисту, и бухгалтеру, и маркетологу, и владельцу бизнеса, и сантехнику.

Теперь взглянем на ситуацию глазами работодателя. На вакансию претендуют два программиста:

• Первый – профессионал высокого уровня, но неконтактный.

• Второй – среднего уровня, но способный эффективно взаимодействовать с коллегами и заказчиками.

Работодатель понимает: программиста среднего уровня можно «прокачать» до профи. А вот научить взрослого человека взаимодействовать с коллегами вряд ли получится. Отлично, когда развиты жесткие и мягкие компетенции в равной степени. Но так бывает не всегда. И Soft Skills становятся все более и более ценными из-за сложности их развития и влияния на результативность работы команды в целом.

Поэтому нужно знать, что это такое – Софт Скиллс, и представлять на примерах, что к ним относится.

Soft Skills – это не про черты характера

Не нужно путать Soft Skills с человеческими качествами. Мягкие компетенции – это не характеристики личности (добрый, умный, спокойный). Это способность самостоятельно и эффективно действовать в рамках своих полномочий.

Выражаются они глаголами:

• согласовать,
• изменить,

• анализировать и т.п.

Развитие мягких навыков – решаемая задача. Этому может научиться и неконтактный, некоммуникабельный человек, как в сериале «Хороший доктор». Но сделать это сможет только он сам. У работодателя нет возможности ни влиять на процесс, ни помочь ему.

Например, сейчас есть онлайн-курсы по развитию гибких компетенций. Примеры таких программ в университете «Нетология»:

• Основы эффективной коммуникации: здесь учат говорить убедительно, решать конфликтные ситуации без эмоций, вести переговоры и публичные выступления.
• Эмоциональный интеллект: как избегать стрессов, конфликтов, манипуляций и улучшить отношения с окружающими.
• Как ставить и достигать цели

Далее рассмотрим список навыков Soft Skills, по которому понятно, что они не равны чертам характера.

Баланс Hard/Soft живой и подвижный. То, что 10 лет назад приходилось делать лишь узким профессионалам, становится гибкими компетенциями (и наоборот).

Креативность

Считается, что творческие способности одним людям даны, другим нет. Научных подтверждений этой теории нет. Такой навык развивается у каждого человека индивидуально.

Каждая компания хочет быть на ведущих позициях в собственных отраслях. Для этого требуются творческие личности. Это касается всевозможных индустрий

Чтобы в организации люди начали «креативить», важно создать дружелюбную обстановку, атмосферу в команде. Сотрудники постоянно задают вопросы, высказываются

Креативность проявляется в незнакомой обстановке, например, Стив Джобс гулял, а Марк Цукерберг любит подышать на крыше здания Facebook. Доказана помощь медитации.

Придумано много тренингов на эту тему, например:

• «метод мозгового штурма»,
• «теория задавания вопросов».

Значение мягких навыков для личного и профессионального успеха

Совершенно очевидно, что наличие гибких навыков влияет на карьеру и личную жизнь:

• Профессионал высокого уровня с помощью soft skills может добиться больших карьерных высот, иначе он так и останется рядовым исполнителем со стеклянным потолком в доходе.
• Мелкий бизнесмен или фрилансер без умения налаживать коммуникацию, брать ответственность и работать творчески вообще не выживет. Прокачанные мягкие скилы на рынке мелкого бизнеса максимально ценны, а если дополняются хорошими профессиональными навыками, то гарантируют рост и успех.
• При работе в большой организации часто мягкие навыки отходят на второй план, потому что структура компании позволяет нанимать простых исполнителей. Но занять хорошее место, идти по карьерной лестнице, смогут те, кто… в общем, читайте выше.

При подборе персонала, чем выше должность (особенно руководящие посты), тем больше внимания уделяют именно мягким навыкам. При подборе линейного персонала важнее жесткие скиллы, но это не значит, что на мягкие не обращают внимания.

Как развивать soft skills

Важно усвоить: soft skills — это не черты характера. Менеджер в обычной жизни может быть молчаливым человеком, но если дизайнер затягивает сдачу проекта, менеджер с развитыми гибкими навыками должен донести дизайнеру, что необходимо сдать проект

Софт скиллы хоть и связаны с человеческими качествами (дотошность, аккуратность, интеллект), но при ближайшем рассмотрении они оказываются уверенной способностью самостоятельно и эффективно работать в рамках своей должности. Это метод эффективного приложения человеческих качеств, который имеет вполне конкретное денежное выражение. То есть по сути это профессиональный навык, которому уделяют меньше внимания, чем хард скиллам. А раз это профессиональный навык, то его можно развивать.

Но чтобы понять, куда двигаться, надо решить, что развивать.

Задайте себе несколько вопросов:

Какая деятельность в работе дается с трудом? Если вы это все-таки пытались делать, значит, это важное качество для профессии.
Насколько быстро меняется отрасль, в которой вы работаете? На рынке труда всегда важна адаптивность.
Что ценится в профессиональном сообществе? Какие тренды вы видите и почему именно их?
Люди с какими скиллами добились большего успеха, чем вы? Всегда же есть китаец, который делает что-то лучше вас.
Важна ли вообще для вас карьера? А то, может, к черту эти софт скилы?

Ответив на эти вопросы, можно составить примерный список навыков, которые помогут повысить должность и оплату. Зная, что и как развивать в себе, вы можете подбирать методы для этого.

Эту работу можно выполнять централизованно, с постановкой цели, стратегией и таймингом, а можно играючи. На самом деле, многое зависит от ваших личных качеств и уровня мотивации.

Практиковать soft skills лучше всего на работе. Чем Олег и занимался

Итоги

Из всего вышеизложенного можно сделать краткие выводы:

В современном мире узкопрофессиональные компетенции уступают место важности “мягких” навыков.

Быстрая смена технологий и обновление знаний требуют от людей готовности к переобучению и постоянному развитию.

Внутренняя организация, рефлексия, умение ставить цели и гибко адаптироваться становятся ключевыми элементами психологической зрелости.

Конкретные “мягкие” навыки, необходимые в современном мире, включают коммуникацию, работу в команде, лидерство, адаптивность, критическое мышление, управление временем, межкультурное взаимодействие, творческое мышление, управление стрессом, этику и профессиональное поведение.

Развитие и усвоение этих “мягких” навыков помогают людям успешно адаптироваться, преуспевать и быть востребованными в различных сферах деятельности.

Осознанность и эмоциональный интеллект также играют важную роль в повседневной жизни и работе, помогая нам эффективно взаимодействовать с окружающими и справляться с вызовами.

В целом, развитие “мягких” навыков и психологической зрелости становится все более неотъемлемой частью успеха и профессионального роста в современном мире.

Будь в курсе трендовых навыков и новых профессий

Заходи в наш телеграм канал, здесь мы смотрим в будущее и публикуем анонсы лучших бесплатных курсов