«отзывы сотрудников»

Как написать свой отзыв о работодателе

Если вы сами работали в компании, не стесняйтесь оставлять отзыв о своём опыте. Пишите максимально подробно, ведь это поможет другим людям. Не секрет, что на такие сайты заходят сами работодатели. Негативные отзывы о компании мотивируют их менять условия работы в лучшую сторону.

При написании отзыва обязательно расскажите о таких моментах, как:

· коллектив и корпоративная культура;

· отношение начальства к сотрудникам;

· конкурентоспособность уровня заработной платы;

· перспективы работы в компании.

Рассказывая про коллектив и корпоративную культуру, опишите состав коллектива, отношение работников друг к другу, какие-то принятые нормы общения.

Черный список работодателей москвы и московской области

Расскажите о дресс-коде и строгости его соблюдения. Также напишите про соцпакет, что туда входит. Если для работников компании устраиваются какие-либо мероприятия, тимбилдинги, корпоративы, об этом тоже стоит упомянуть — эта информация не является основной, но всё же говорит об условиях работы в компании.

Начальник — тоже человек, и относиться к своим сотрудникам он может быть по-разному. Опишите его характер, взаимоотношения с коллективом, что вам в нём нравится и не нравится. Если возникали какие-либо конфликты с начальством, можно их упомянуть.

Если вы остались довольны директором, об этом тоже стоит обязательно рассказать, подчеркнуть его или её сильные стороны.

В части про заработную плату укажите, соответствует ли ее размер заявленному. Расскажите, не задерживали ли выплаты и не уменьшали ли их по непонятным причинам. Также стоит упомянуть о премиях и бонусах при их наличии.

В описании перспектив работы в компании можно рассказать как про собственный путь построения карьеры, так и высказать свое мнение. Конечно, первый вариант более предпочтителен. Опишите, с какой должности вы начали, сколько на ней пробыли, до какой должности удалось дорасти и за какой срок.

Если вы не работали в компании, а просто проходили собеседование, об этом также следует оставить отзыв. Многие кандидаты будут вам очень благодарна, если вы расскажете, о чём вас спрашивали на собеседовании, как вел себя HR специалист, что вам сказали по итогам. Если собеседование многоэтапное, расскажите, что соискателей ждет на каждом из этапов.

Сайт с базой отзывов о работодателях — это свободная площадка для высказывания мнений соискателей и сотрудников различных компаний Москвы.

Можно найти отзывы о большинстве столичных организаций. Это поможет кандидатам избежать множества неприятных сюрпризов при устройстве в компанию, узнать о ней как можно больше и найти работу своей мечты. Также такие сайты очень полезны для работодателей, ведь можно узнать объективные, прямые и честные мнения сотрудников о работе в организации.

Существуют интернет-ресурсы, предлагающие посетителям принять участие в создании черных списков организаций. На основе всех оставленных отзывов составляется рейтинг «худших» компаний. Из содержания комментария можно узнать о тех нарушениях, которые стали причиной плохой репутации работодателя. Это может быть хамство, невыплата или регулярные задержки зарплаты и другие обманные или неправомерные действия по отношению к сотрудникам.

Откуда появляются такие списки?

Шкала репутации организаций складывается из отзывов и оценок, оставленных на определенных веб-сайтах. Все просто: чем больше негативных оценок, тем выше фирма в рейтинге худших. Чем больше отрицательных комментариев, тем легче потенциальным соискателям понять, насколько опасно трудоустраиваться в такое место и почему. Подобные форумы создаются с единственной целью — обезопасить людей от неудачного трудоустройства и помочь им не попасть в руки недобросовестного работодателя. Однако, все эти ресурсы существуют неофициально и используются лишь для обмена мнениями и личным опытом.

Какие факторы могут привести к попаданию в черные списки соискателей

Вы можете попасть в список неблагонадежных кандидатов, даже не подозревая об этом, если у вас есть нерешенные проблемы:

• задолженности по штрафам ГИБДД;
• долги по алиментам;
• вы были в прошлом или сейчас зарегистрированы в качестве ИП, являлись/-етесь руководителем ООО, ЗАО, АО, а бизнес закрылся по непонятным причинам;
• вы подавали заявление на банкротство;
• у вас есть имущество в залоге; 
• незакрытые задолженности по судебным искам и так далее.

Эти сведения часто собирают эйчары и кадровые работники компаний еще на стадии рассмотрения заявки и отклика на вакансию. Подобные данные о работниках нередко хранят кадровые службы больших компаний, в которых человек работал или хотел попасть в штат. Гарантии, что кто-то без вашего ведома не выложит сведения о вас в интернет, нет. 

Признаки офиса работодателя-мошенника

Недобросовестные работодатели в последнее время поднаторели в вопросах маскировки и более тщательно относятся к оформлению рабочего офиса, в котором проводятся собеседования. Поэтому мошенники не всегда обосновываются в старых полуподвальных помещениях с одиноко стоящим компьютером и листочком на дверях вместо таблички. Хотя подобный антураж — практически 100-процентный признак нечестной на руку конторы.

Наличие солидной вывески, помещения с евроремонтом и нескольких ПК не должно вас успокоить. Гораздо важнее оценить структурированность рабочих мест, наличие мелочей, необходимых в работе (канцтовары, шкафы с папками и сегрегаторами, городские телефоны). Тогда станет понятно, работают в этом офисе, или только создают вид бурной деятельности. Во втором случае поиск работы здесь не увенчается успехом, придется все начинать сначала.

Собеседование

Какие слова и действия интервьюера должны насторожить во время собеседования?

Большое количество кандидатов, присутствующих одновременно в одном месте. Обычно работодатели предпочитают не сводить соискателей вместе, назначая им разное время для встречи.

Рассказ об успехе и мечте, к которым нужно стремиться, и обещание помочь в достижении заветных целей. Ждите: далее последует либо просьба оплатить курсы, на которых обучают способам достижения мечты, либо предложение продавать «товары канадской компании».

Вам предлагают заполнить несколько бумаг: анкеты, заявления, тесты и пр. Опытные HR-менеджеры предупреждают: не пишите никаких заявлений, максимум, на что стоит согласиться, — прохождение теста.

Интервьюер просит заплатить за оформление документов, обучающую литературу, мастер-класс и пр. Услышав подобное, не соглашайтесь и постарайтесь побыстрее распрощаться с этой компанией, поиск работы здесь продолжать не стоит.

Информация, предоставленная на собеседовании, не совпадает с озвученной по телефону. Такие несоответствия не свойственны профессионалам, значит, вас намеренно вводят в заблуждение.

Информации недостаточно? Используйте дополнительные источники

Дополнительные источники сбора сведений о недобросовестных работодателях:

1. В первую очередь зайдите на сервис поиска по блогам от компании «Яндекс» . Он выдает информацию из Livejournal, Twitter, ВКонтакте, LiveInnernet, Diary.Ru и Google+ и др. Возможно, этого хватит, чтобы у вас сложилось полное представление о нанимателе.
2. Для более тщательного поиска найдите сообщества Вконтакте и Facebook, посвященные отзывам о работодателях. Их очень много, особенно ВКонтакте.Мы рекомендуем зайти в группы:

Раздел:

Прежде чем устроиться на работу, необходимо как можно больше узнать о компании. Лучше всего об организации расскажут сотрудники, проходившие собеседование или работавшие в интересующей вас организации. Найти мнения работников о компании можно на специализированных сайтах.Наш сервис — это агрегатор таких сайтов, где можно легко найти полную и подробную информацию о работодателях Москвы в короткие сроки.

Ищем в базах данных:

Где и как искать работу: расширяем воронку

Важно понимать, что искать работу — тоже работа, предварительная аналитическая работа, которая может дать хороший результат. Нужно только запастись терпением

Чтобы процесс шёл быстрее, прежде всего, стоит максимально расширить воронку поиска ↓

• Откликаться на нескольких работных сайтах. Для разных сфер — они свои. ИТ- и диджитал-специалистам подойдут hh.ru и Superjob, на Работе.ру подходящих предложений уже будет меньше. Искать лучше и по названию профессии, и по ключевым словам. Не все одинаково понимают, чем занимается тот или иной специалист, а ещё в штатном расписании компаний должности называются по-разному. В бюджетной организации аналитик может значиться как «инженер I категории». Так что, если ищете работу дизайнером, попробуйте в том числе поиск по ключам: Figma, Photoshop, Illustrator и так далее.
• Искать вакансии в тематических группах и каналах. Чтобы найти ресурсы, достаточно ввести в поисковик запрос вида «телеграм каналы работа для программистов» — подписывайтесь на самые крупные и активные каналы из подборок. Можно отслеживать в них предложения самостоятельно или использовать сервисы, которые собирают вакансии по запросам из всех открытых источников, в том числе Telegram — careerspace или ihunted.ru. Отраслевые сообщества во ВКонтакте тоже будут полезны.
• Использовать нетворкинг — искать через профессиональное окружение: друзей, знакомых, клиентов, бывших работодателей.
• Составить список целевых компаний и отправлять им резюме напрямую, даже несмотря на то, что сейчас у них может не быть открытых вакансий. Но лучше перед этим проанализировать свой опыт, знания, возможности и найти выгоды, чтобы успешно продать свой опыт. Не лишним будет подписаться на сообщества этих компаний в соцсетях — там, скорее всего, публикуют новости о поиске сотрудников.

На сайтах крупных компаний обычно есть раздел с вакансиями, там — актуальный список и контакты HR-отдела

Заняться волонтёрскими проектами. Интеллектуальное волонтёрство — отличная возможность сделать доброе дело и пополнить своё портфолио. Задания от НКО можно найти на ProCharity.

Участвовать в отраслевых хакатонах и конкурсах — хороший способ проверить свои силы и узнать новое, а ещё оказаться в поле зрения работодателей.

Не бояться кадровых агентств. Многие крупные компании поручают наём кадровым агентствам — таких вакансий не стоит избегать. Если не удалось получить офер сейчас, но вы хорошо себя показали, агентство, возможно, предложит вам другую интересную вакансию.

Зарегистрироваться на LinkedIn — особенно актуально для ИТ-специалистов. Прежде всего, максимально подробно заполните профиль: добавьте фото, расскажите о своих навыках, опыте и достижениях, а затем рассылайте приглашения HR-специалистам из разных компаний. Чтобы их найти, введите во внутреннем поиске «HR and» и название компании

С LinkedIn важно работать постоянно, развивая свою сеть полезных контактов.

Искать через поисковики. В Google и Яндексе можно искать по общим запросам типа «вакансии таргетолога», а для более точного результата укажите специализацию прямо с кавычками и плюсами: «менеджер» + «по» + «продажам»

Вот так:

Не всем можно верить

И хотя существующие черные списки служат для того, чтобы помочь людям и компаниям избежать ошибок, нельзя полагаться на эти сведения безоговорочно. Есть ряд факторов, которые могут ставить под сомнение достоверность рейтингов компаний.

Черные списки составляются на основе мнений и оценок людей, поэтому не всегда представленная информация может соответствовать действительности. Человеческий фактор играет роль. Обиженный сотрудник под влиянием эмоций может наговаривать на фирму, где он работал, а не слишком порядочный начальник — отомстить подчиненному, создав ситуацию для внесения сведений о нем в Ассоциацию работодателей.

Конкуренция между компаниями часто ведет к фальсификации отзывов. Часть комментариев может быть оставлена не бывшими сотрудниками предприятия, а людьми, работающими на фирму-конкурента в попытке подорвать репутацию первой.

Постараться выяснить как можно больше о компании, в которой вы планируете работать — вполне разумный ход. Особенно учитывая то, как много на рынке труда бессовестных работодателей, стремящихся получить быстрый доход за счет доверчивых соискателей. Изучите максимальное количество доступной информации о компании, прежде чем принять решение о трудоустройстве в этой организации.

Черные списки работников

Нередко человек в поиске работы сталкивается с непонятной для него ситуацией – есть резюме, есть опыт работы и стаж, есть необходимая квалификация, но при отклике на вакансии соискатель получает отказ без объяснения причин. Возникает подозрение, что его кандидатура даже не рассматривается, хотя объективного повода у для этого нет. Как выясняется, работодатель, например, уже успел провести проверку кандидата, узнал о его судимости, долгах, задолженности ФССП. Или же все еще проще – кандидат находится в черном списке.  

На законодательном уровне никакие черные списки не должны влиять на устройство на работу, базы нерадивых сотрудников не подкреплены никакими нормативными актами. Однако в интернете существует множество сайтов, на которых по запросам «как проверить, нахожусь ли я в черном списке», «черный список работников москва», «как узнать есть ли я в черном списке работников» и так далее можно получить различную информацию. Например, при введении фамилии, имени и отчества в базах соискателей можно получить такие сведения:

• прежнее место работы, занимаемая должность;
• некоторые личные данные (номер телефона, информация об образовании, стаже);
• претензии прежних работодателей;
• описание конкретной ситуации, после которой человек попал в черный список.

Так есть ли черный список работников? Одного огромного общего черного списка недобросовестных сотрудников, разумеется, не существует. Однако можно разделить на несколько типов ресурсы, где бывшие работодатели, как компании, так и руководители отделов, HR и так далее, оставляют негативные отзывы о тех, с кем им довелось сотрудничать. Разберем их подробнее.

Пренебрежение деловой этикой

Цитата из резюме: «Я простой парниша… немного бизнесмен, так что за бизнес шарю… Смышлёный — сами увидите ;)»

Что не так: кажется, соискатель — открытый, честный человек, который хочет показать свои сильные стороны, но этику делового общения никто не отменял. Некоторые компании действительно практикуют свободную корпоративную культуру, где сотрудники общаются между собой по-дружески и используют сленг. 

Внешние контакты всегда проходят в унифицированном и общепринятом деловом стиле. Резюме — это и есть первый, самый важный внешний контакт с работодателем.

Как исправить: пишите резюме в нейтральном деловом стиле, а «прошаренность за бизнес» лучше демонстрировать лично во время собеседования.

Как получить максимум

Придерживайтесь делового стиля письма при первом контакте.Помните, что даже при креативном подходе нейтральная и этичная самопрезентация — это лучший способ произвести впечатление на рекрутера. Особенно если вы общаетесь впервые.

Докажите профессиональные компетенции.Если вы хотите срезать путь, то подготовьте качественное портфолио

Рекомендую самостоятельно попросить работодателя о тестовом задании: это поможет вам понять специфику компании и решить, хотите ли вы заниматься подобными проектами.

Обязательно уделите внимание фотографии профиля на сайте с вакансиями. Они повышают просматриваемость вашего резюме, и вы гораздо лучше запоминаетесь рекрутеру

Самое главное: не переусердствовать — ни в коем случае не использовать фотографии, где вы сидите с банкой пива, гладите котика, обнимаете подругу (любые парные фотографии нужно исключить). Не стоит использовать фотоэффекты или фотографии, на которых изображены не вы.

Как распознать мошенников при трудоустройстве

Вы не имеете постоянного места работы и едва сводите концы с концами? Даже на вас можно поживиться. Если же вы работаете, имеете приличный доход, но ищите лучшее место, то для мошенников являетесь еще более лакомым куском. Как они могут нагреть вас при собеседовании и трудоустройстве? Вот несколько вариантов:

1. Вас просят заполнить подробную анкету с указанием паспортных данных, адреса проживания и регистрации, контактных данных, дохода, а также интересуются аналогичной информацией о ваших родственниках. Как правило, это нужно для получения ваших персональных данных для использования их в различных мошеннических схемах или для продажи. Не удивляйтесь, если после заполнения такой анкеты вас завалят рекламным спамом, замучают звонками о попытке неизвестных что-то сделать с вашим банковским счетом, а в итоге окажется, что вы якобы взяли кредит. Мы рассказывали о том, какие документы нужны для устройства на работу. Если от вас требуют дополнительные сведения, то есть повод насторожиться.
2. Вам сообщают, что ваша кандидатура подходит, но нужно оплатить обучение, купить спецодежду, инструменты или что-то еще. Если уже на этапе устройства на работу вас побуждают потратить хотя бы небольшую сумму, то с большой долей вероятности это мошенничество. Вы потратите деньги, но места не получите. Никогда не делайте вложений на этапе трудоустройства!
3. Вам предлагают выполнить тестовое задание. Если оно оплачиваемое, то можете за него браться, но если бесплатное, то подумайте, стоит ли тратить на это время. Часто мнимые работодатели раздают тестовые задания всем, кто хочет устроиться к ним на работу, а потом используют результаты их труда, не оплачивая его. Они даже и не планируют никого принимать на оплачиваемую работу, когда можно воспользоваться дармовой рабочей силой. Обычно на эту удочку попадаются копирайтеры и другие фрилансеры. Опытные кадровики советуют ничего не делать бесплатно, в том числе и тестовые задания.
4. Вам обещают золотые горы, а в результате платят «серую» зарплату и в гораздо меньшем размере, чем было указано в объявлении. Серая зарплата плоха тем, что при конфликте с работодателем, в случае временной нетрудоспособности, отпуска и во многих других случаях работник получает только минимальную часть зарплаты, указанную в договоре. К тому же именно от официальной зарплаты зависят ваши пенсионные накопления – деньги, полученные в конверте, здесь не учитываются. Завышенная зарплата в объявлении о вакансии тоже должна насторожить. Иногда ее указывают для привлечения потенциальных работников, иногда указывают верхний потолок при сдельной оплате, который никому не удается достичь. Обязательно узнавайте на собеседовании, из чего будет складываться ваша зарплата в реальности и какая сумма будет указана в договоре.
5. Вас убеждают, что вы непременно справитесь со своими задачами, но в чем именно они будут заключаться, вам не рассказывают. В результате оказывается, что объем работы слишком велик или вам предстоит заниматься тем, к чему вы не имеете склонности. Иногда речь идет даже о незаконной или аморальной деятельности.
6. Вам обещают удобное рабочее место, которое на практике оказывается стареньким письменным столом и шатающимся стулом. Не на всех предприятиях для работников создаются достойные условия труда. Перед трудоустройством постарайтесь побывать на своем будущем рабочем месте, познакомиться и побеседовать со своими будущими коллегами, чтобы оценить условия труда, обстановку в коллективе.
7. Вы трудоустраиваетесь, работаете месяц-другой, а потом оказываетесь должны работодателю и не можете уйти, пока не расплатитесь. Для того чтобы не попасть в трудовое рабство, узнайте о системе штрафов и санкций на предприятии. Если вас могут заставить оплачивать партию товара, которую вы не успели продать до истечения срока годности, за допущенный при производстве брак, если вы участвовали в цепочке его подготовки к выпуску и так далее, то мы не советуем браться за такую работу.

Существуют и другие мошеннические схемы, жертвами которых могут стать люди, устраивающиеся или проходящие собеседование для устройства на работу. Разумеется, имеются организации, которые заслуживают доверия и не требуют проверок перед трудоустройством (например, муниципальные и государственные организации). Однако если вы не знаете наверняка, насколько потенциальный работодатель надежен, его стоит проверить.

Как отличить недобросовестного работодателя по объявлению

Поиск работы начинается с отбора объявлений о вакансиях. Не стоит доверять работодателям, которые:

размещают объявления на столбах и остановках. Предприятия не пользуются таким способом распространения информации.

Советуем больше доверять интернет-агентствам по поиску работы (work.ua, rabota.com.ua, alljob.ru, zarplata.ru). Некоторые из них даже берут на себя труд проверить, кто стоит за подаваемыми объявлениями — добросовестные работодатели или лженаниматели, обманывающие соискателей;

не прописывают в объявлении о вакансии функциональные обязанности, ограничиваясь общими фразами «работа с корреспонденцией и клиентами, предоставление первичной информации и консультирование», «дополнительный заработок с перспективой карьерного роста», «работа за компьютером» и пр.

Отсутствие в объявлении о вакансии четко обозначенных должностных обязанностей означает: перед вами мошенник;

предупреждают в объявлении об ограниченном количестве мест. Подобная уловка — верный признак того, что вас хотят поймать на удочку. Серьезные наниматели никогда не пользуются подобным приемом

Им важно найти сотрудника-профессионала, а не заполучить на собеседование сотню кандидатов;

указывают завышенный размер зарплаты. Не может неквалифицированный специалист, принимаемый на условиях «работы по 2-3 часа в день» получать столько же, сколько менеджер среднего звена. Высокую зарплату за неквалифицированный труд не будет платить ни один работодатель — это не в его интересах;

не предъявляют конкретных требований к соискателю. «Без опыта работы, предоставляется обучение», «готовы взять студента » (а платить как профессору), «ищем инициативных и амбициозных», «требуются сотрудники без специальных навыков» — подобные формулировки должны насторожить.

Будьте готовы: далее последует «развод» на деньги. Честные наниматели не обещают золотых гор и четко прописывают требования к кандидатам и перечень должностных обязанностей. Цель кадровика — найти хорошего специалиста, а не собрать побольше резюме ;

утаивают контактную информацию. Отсутствие городского номера телефона должно вызвать опасения: обычно стационарный телефон не торопятся устанавливать недобросовестные работодатели, намеревающиеся быстро заработать на наивных соискателях и свернуть дело, пока их не поймали на горячем.

Некоторые мошенники даже не указывают в описании вакансии названия компании, чтобы соискатели не могли проверить, существует ли такое предприятие на самом деле. Все имеющиеся в объявлении контактные данные постарайтесь «пробить» через Интернет: ищите, кому принадлежит указанный номер телефона, есть ли у предприятия сайт и сколько ему лет, упоминается ли название компании на форумах и в каком контексте (хвалят, ругают, обвиняют в обмане, в невыплате зарплаты). Только после этого решайте, стоит ли делать второй шаг — идти на собеседование;

указывают номера телефонов, первые три цифры которых отсутствуют в перечне междугородних кодов и кодов мобильных операторов связи. Стоит позвонить по такому номеру, и с вашего счета будут сняты деньги.

Чтобы вам было понятнее, чем отличается мошенническое объявление от описания вакансии, составленного честным работодателем, мы продемонстрируем наглядный пример:

Недобросовестные работодатели

Честные наниматели

Должность: оператор call-центра Заработная плата: от $300 Образование: среднее Возраст: от 20 лет Опыт работы: не имеет значения График работы: свободный Удаленная работа на дому. Ищем энергичных людей, нуждающихся в дополнительном доходе. В ваши обязанности будет входить информирование и консультирование клиентов об услугах и товарах. От вас потребуются компьютер и доступ в Интернет, мы предоставляем базу данных, программное обеспечение и проводим обучение.

Должность: администратор рецепции Заработная плата: $300 Образование: высшее (менеджмент отелей) Возраст: от 25 до 30 лет Опыт работы: от 2-х лет График работы: пн.-пт. 8.00 — 17.00 Обязанности: прием и регистрация клиентов; ведение базы персонифицированных данных; бронирование услуг проживания; информирование клиентов о дополнительных услугах гостиницы. Требования: знание стандартов обслуживания в гостиничном хозяйстве; грамотная и правильная речь; свободное владение английским языком (второй иностранный будет преимуществом); знание кассовой дисциплины, ПО 1С; навыки работы с ПО Fidelio.

Как проверить собственную благонадежность и узнать, находитесь ли вы в черном списке соискателей

Если вы задаетесь вопросом, почему меня не берут на работу, проверьте себя при помощи сервиса CheckPerson. Возможно, вы не знаете некоторых сведений о самом себе. Отчет придет на вашу электронную почту.

Какие данные вы получите:

• данные о наличии исполнительных производств. База ФССП (Федеральной службы судебных приставов) предоставит сведения по задолженности ФССП. Так вы поймете, стоит ли вам беспокоиться о знакомстве с судебными приставами, которые будут взыскивать долги в принудительном порядке. Причем в число задолженностей, по которым может быть возбуждено исполнительное производство, могут попадать и алименты, и кредитные просрочки, и систематическая неоплата услуг связи ЖКХ;
• сведения о непогашенных штрафах ГИБДД;
• данные о действительности паспорта;
• участие в арбитражных процессах;
• информацию о том, находитесь или нет в базе розыска МВД, а также о том, насколько благополучна ваша репутация с точки зрения Росфинмониторинга, который отслеживает террористическую и экстремистскую деятельность и так далее.

Если хоть по одной из проверок выяснится, что дела ваши желают оставлять лучшего, то ваше трудоустройство окажется под вопросом

Особенно это важно, если вы намереваетесь устроиться на работу в солидную компанию. Многие компании проводят проверку кандидатов как силами службы безопасности, так и с помощью автоматизированных систем. 

Что касается черных списков соискателей – если вы найдете себя в такой базе, вы имеете право пожаловаться на данный ресурс. Первая претензия – разглашение персональных данных, вторая – недостоверные сведения (такое тоже часто случается). Обезопасить себя от проблем и найти причину неудач при поиске работы не так сложно, как кажется на первый взгляд. Проверьте себя и действуйте, чтобы защитить или восстановить свою репутацию.

Как распознать недобросовестного работодателя: отсеиваем сомнительное

Сомнительную вакансию часто можно распознать по описанию, но иногда странности вскрываются только на этапе тестового задания или уже на собеседовании

Если знать, на что обращать внимание, и вовремя понять, что с этим работодателем лучше не иметь дела, получится сохранить время и нервы

Разберём, какие признаки вызывают подозрение.

Делают акцент на жизненных обстоятельствах

В соцсетях часто встречается реклама вида: «Работа для мамочек в декрете на 2 часа в день за 100 000 рублей в месяц», «Хватит просить деньги у мужа — начни зарабатывать, нужен только доступ в интернет», «Срочно ищу студентов делать сайты за 15 тысяч рублей в день» и так далее.

Пример рекламы в сообществе ВКонтакте

За такими вакансиями обычно скрывается реклама некачественных курсов, тренингов или советов от псевдоуспешных коучей. Бывает ещё хуже: это могут оказаться предложения низкооплачиваемой работы типа рассылки спама или публикации негативных комментариев.

Нормальные работодатели не будут прибегать к манипуляциям в вакансиях, им важны прежде всего профессиональные качества соискателя, а не жизненная ситуация, в которой он сейчас находится.

Предлагают подозрительно высокую зарплату

Вакансии без опыта, но с необоснованно высокой зарплатой — обман с вероятностью в 99% — делаем скидку на удивительно щедрых и понимающих работодателей, такие тоже встречаются, но всё же нечасто

Важно помнить: чем больше опыта, тем выше специалист ценится на рынке труда, поэтому в начале карьеры не стоит рассчитывать на слишком высокий доход

«Администратор в Telegram, без опыта, всему научим, до 200 тысяч в месяц» — маркеры мошенничества или работы, за которую вряд ли заплатят, но могут привлечь к уголовной ответственности. Ни в коем случае не откликайтесь на такие предложения.

Анти-рейтинг самых недобросовестных работодателей России

Безусловно, создание подобного анти рейтинга – дело довольно сложное. Но все же есть ресурсы

, которые призваны выполнять именно эту задачу. Их работа, как правило, основана на переписке сотрудников той или иной компании с отзывами и рекомендациями.

Найти на просторах таких ресурсов возможно практически любую интересующую вас компанию в любой отрасли и в любом регионе.

• Одним из таких ресурсов является проект antijob.net.
  
  Он предложит вам к ознакомлению более 20 000 тыс. реальных отзывов, а если вы сами попали в не очень приятную ситуацию, то можно и самому поучаствовать в формировании анти рейтингов.
• Также много информации можно подчерпнуть с ресурса orabote.net.
  
  

Конечно, единого реестра недобросовестных работодателей не существует, но следует отметить самые часто всплывающие на ресурсах, типа antijob.net, компании:

• Гарант-Виктория

  – навязывает платное обучение, после чего отказывает соискателям по причине неудовлетворительных результатов.

• ООО Сателлит
  
  – просят соискателей оплатить 1000 руб. на организацию рабочего места, что полностью противоречит закону Российской Федерации.
• ООО «Гидрофлекс Руссланд»
  
  – руководители компании, генеральный директор и его супруга, коммерческий директор, совершенно не ценят своих сотрудников, а принципом их работы является организация текучки кадров, с целью невыплаты заработной платы под предлогом штрафов.
• ООО «Мосинкаспломб»
  
  – занимается строительным бизнесом, в котором не понимает ровным счетом ничего. Нанимает подрядчиков в лице компаний ООО «БелСлавСтрой» и АБСОЛЮТ-НЕДВИЖИМОСТЬ. Очень часто не выплачивает работникам ничего кроме аванса под предлогом некачественно выполненных работ.
• ООО «СФ СТРОЙСЕРВИС»
  
  — это большие и хорошие объекты г. Москвы и Московской области. ООО «СФ СТРОЙСЕРВИС» не имеет своего штата отделочников и постоянно осуществляет поиск отделочников через интернет. После выполнения работ не выплачивает работникам заработную плату под предлогом некачественно выполненных работ.
• ООО ЩИТ-М
  
  – компания занимается наймом частных квартир. Известна она отсутствием выплат по договорам найма.
• 100 процентов (Языковой центр)
  
  – систематически задерживает заработную плату. Многим сотрудникам даже при увольнении так и не выплатили расчетные. * 100РА (Группа компаний) – при трудоустройстве говорят не правду об условиях труда. Работает очень много нелегалов, которые живут прямо в цехах. Платят намного меньше, чем обещают при трудоустройстве.
• 1С-СофтКлаб
  
  – заключают срочные договора с соискателями, а через месяц выгоняют без выплаты заработной платы.

Конечно, отзывы тоже нужно должным образом фильтровать. Так как конкуренты часто заказывают компрометирующую информацию на своих оппонентов, но все же им можно верить. Особенно, если они носят массовый характер.

Как база отзывов помогает соискателям найти работу

Не будем скрывать, что очень часто сотрудники говорят о работодателях в негативном ключе. Однако делают они это порой небезосновательно. На сайте компании и при собеседованиях вы никогда не сможете узнать все подводные камни работы в организации. Если существуют какие-либо негативные моменты, на сайтах с мнениями о работодателях сотрудники обязательно расскажут о них.

Всё это делается анонимно, поэтому люди не боятся высказывать свое настоящее мнение.

Многие оставляют очень длинные и подробные отзывы. Например, можно встретить целые истории о работе в компании. Также некоторые пишут отзывы о том, как проходило собеседование.

На основе этой информации можно составить достаточно полное представление о работе в организации.

Вы узнаете о вопросах, которые могут задать на собеседовании, регулярности выплаты зарплаты, отношении начальства к коллегам и другие актуальные моменты.

Почему работодатели попадают в черные списки

Попасть в черные списки работодателей можно по разным причинам.

1. Нарушения Трудового кодекса РФ:
   • невыплата или задержка зарплаты;
   • неготовность оплачивать испытательный срок;
   • отказ компенсировать подтвержденные командировочные расходы, требование оплаты за униформу, орудия труда, обучение;
   • принуждение работать сверх нормы (без предварительного договора) и выполнять должностные обязанности, не предусмотренные контрактом;
   • отказ давать больничный, ежегодный и декретный отпуск, увольнение беременной, родителя в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком.
2. Личные качества руководителя, коллектива, связанные с нарушениями норм человеческого общения:
   • пагубные пристрастия — алкоголизм, наркомания, игромания и т.п.;
   • психические состояния, отнимающие способность к адекватному общению;
   • экстремистские взгляды любого толка, которые находят выражение в рабочей обстановке;
   • случаи физического или психологического насилия в отношении персонала – избиение, оскорбления, травля, сексуальные домогательства.
3. Мнения, эмоции, впечатления сотрудников. Бывшие работники нередко оставляют отзывы о работодателях:
   • «по свежим следам» конфликтов. Такие комментарии полны резких, эмоциональных оценок. Всю вину за произошедшее перекладывают на представителей компании;
   • из мести начальнику (зависть, нежелание понять справедливость решений).
4. Недобросовестная конкуренция. Цель – испортить репутацию успешного соперника. Одни фирмы собирают отзывы от обиженных сотрудников конкурента: людей просят написать побольше плохого. Другие заказывают отрицательные комментарии у людей, не имеющих к фирме-конкуренту никакого отношения.

Мы не призываем вас искать причины плохого отзыва.  Просто избегайте поспешных выводов после первого же негатива, даже убедительного и красиво написанного.

Наше агентство для соискателей «ИМ Консалтинг» предлагаетпрофессинальную помощь в поиске работы и трудоустройстве на всех этапах.

Связаться с нами по услугам поиска работы:

(без выходных с 9.00 до 20.00)