Как вести себя на собеседовании, чтобы вас точно приняли

Отсутствие приглашения на следующий этап собеседования

Если после окончания собеседования вы не получили приглашения на следующий этап, это может быть признаком того, что ваше собеседование прошло неудачно. Компания, принимающая решение о приглашении на последующие этапы, может рассматривать несколько критериев, чтобы определить, нужно ли двигаться дальше с кандидатом или нет.

Возможные причины отсутствия приглашения на следующий этап могут включать:

Недостаточный опыт или квалификация
Если ваши навыки или опыт не соответствуют требованиям вакансии, компания может принять решение не продолжать с вами процесс отбора.
Несоответствие культуре компании
Компания может принимать решения не только на основе ваших профессиональных качеств, но и на основе вашей личности и соответствия культуре организации. Если вы не подходите по этому критерию, вас могут не пригласить на следующий этап.
Недостаточная подготовка
Если ваше собеседование показало недостаточную подготовку к вакансии или компании, это может быть причиной отсутствия приглашения на следующий этап

Рекрутеры обычно оценивают вашу мотивацию и интерес к работе, и если они видят недостаточное внимание к деталям или непонимание основных аспектов работы, они могут принять решение о дальнейшем отсеве.
Другой претендент был более подходящим
К сожалению, иногда неудача на собеседовании может быть обусловлена простым фактом того, что у компании был другой кандидат, который лучше подошел по их мнению. В таком случае вас не пригласят на следующий этап, даже если у вас было достаточно хорошее собеседование.

Важно помнить, что отсутствие приглашения на следующий этап не всегда означает, что вы плохо прошли собеседование. Различные компании и рекрутеры имеют разные критерии и причины для принятия решений

Важно использовать любую обратную связь, если она доступна, чтобы узнать, как улучшить свои навыки и подготовку на будущие собеседования.

Психологические секреты при устройстве на работу

Психология собеседования включает в себя не только оценку вопросов и реакции кандидата. Наниматель оценивает внешний вид, позу и даже манеру речи.

Язык тела

Нервные жесты много говорят о кандидате. Постукивание пальцами, накручивание волос на пальцы сообщают о нетерпеливости. Это не лучшее качество. Также нервозность на собеседовании может значить, что кандидат скрывает какие-то факты и боится раскрытия.

На сокрытие информации указывают и спрятанные руки под столом или в карманах. Это неоднозначный жест, но он формирует впечатление о кандидате. Слишком расслабленная поза показывает неуважение к собеседованию и желаемой должности. Такой подход может оскорбить начальника.

В психологии собеседования при приеме на работу считается, что лучше всего держать ладони на столе, открытыми. Поза должна быть в меру сдержанная, но не скованная.

Держите зрительный контакт. Выше оцениваются кандидаты, которые смотрят собеседнику в глаза. Речь должна быть четкая, в меру громкая и выразительная. Соискателей с невыразительной манерой подачи информации не запоминают.

Стиль одежды

Заработать доверие и получить лучшую характеристику от психолога поможет внешний вид кандидата. Необходимо соответствовать стилю, адекватному желаемой работе. Заранее поинтересуйтесь, в чём ходят в организации, куда вы устраиваетесь. На подсознательном уровне люди легче воспринимают похожее.

Одевайтесь подобающе условиям, и вас быстро примут за своего. Этот психологический прием на собеседовании подобен отзеркаливанию: человек, копирующий жесты и позы собеседника, вызывает больше доверия.

При устройстве в семью большое значение имеет цвет одежды. Устраиваясь руководителем, можно надеть черное — это укажет на лидерские качества. Но если выбрать этот цвет для работы с детьми, родитель сделает вывод о негативных установках или склонности к депрессии.

Избегайте фиолетового, этот цвет дает неоднозначную характеристику. Может показать вас слишком легкомысленным. Дети младшего возраста лучше воспринимают людей в светлой одежде нежных цветов. Женщинам-соискателям следует предпочесть сдержанный макияж.

Признаки, указывающие, что вы не прошли собеседование

Прохождение собеседования может быть стрессовым и не всегда заканчивается успехом

Важно уметь правильно интерпретировать ситуацию и понять, что именно указывает на то, что вы не прошли этот этап. Ниже приведены некоторые признаки, которые могут свидетельствовать о том, что собеседование не завершилось положительно:

1.	Краткость собеседования.
2.	Неуверенные ответы на вопросы.
3.	Отсутствие продолжительных обсуждений.
4.	Отсутствие заданных вами вопросов.
5.	Отсутствие дальнейших инструкций или запроса на продолжение процесса.
6.	Отсутствие обратной связи или задержка ответа.
7.	Скупые или отрицательные комментарии по окончании собеседования.
8.	Отсутствие приглашения на следующий этап процесса.

Что такое собеседование и каким оно может быть

Собеседование — это не «экзамен», во время которого соискатель изо всех сил хочет понравиться работодателю. Скорее, это равноправный диалог кандидата с рекрутером или руководителем компании. Во время беседы обе стороны знакомятся и выясняют, насколько они друг другу подходят. Кандидат тоже может и даже должен задавать вопросы, а по итогам собеседования решать, устраивает его предложенная работа или нет.

Беседа соискателя и работодателя может проходить в разных форматах: в индивидуальном или групповом, очно или дистанционно, по телефону или по видеосвязи. Из-за пандемии онлайн-интервью стали привычным делом, а если вы устраиваетесь на удаленную работу, это самый оптимальный вариант знакомства.

Перед встречей вам предложат предварительно созвониться. Уже на этом этапе знакомства выясняются важные детали, из-за которых кандидат или компания могут отсеяться и не тратить время на полноценное собеседование. Если все идет хорошо, во время первого звонка вы можете уточнить формат следующей встречи, чтобы лучше подготовиться.

После телефонного разговора вас могут пригласить на видеовстречу в Skype, Zoom или другой программе, чтобы подробно обсудить условия работы, опыт и ваши личные качества. Финальный этап или альтернатива видеозвонку — очная встреча. С вами может говорить рекрутер, директор или даже целая группа сотрудников компании.

Каким бы ни был формат собеседования, любой из них требует подготовки. Подготовленный кандидат меньше нервничает, чувствует себя уверенно, знает, чего хочет и о чем говорит.

«Как получить работу: проходим все этапы отбора» — подборка РБК Pro

Увлечения и интересы важнее знаков Зодиака

Одно время была мода сортировать поступившие на вакансию резюме по знакам Зодиака соискателей. Сейчас, вроде бы, это практикуется куда реже, но именно из-за шаблонного и неграмотного толкования астрологических значений многие достойные специалисты не получили ту работу, которую заслуживали и, наоборот, бывало такое, что брали совершенно не подходящих кандидатов. Рассуждая, что Рыбы – это заведомые обманщики и лентяи, а Овны и Козероги – великие трудоголики, руководитель и «эйчар» сужают пространство для анализа резюме настолько, насколько это только возможно. Благо, сейчас это едва ли кого-то всерьез интересует.

С другой стороны, реальные интересы и увлечения человека, а также срок, в течение которого он занимается ими, могут сказать о нем гораздо больше некомпетентного взгляда на астрологию

Здесь важно даже не само хобби (фотография, живопись, путешествия и т.д.), а то, чего смог достичь человек в этом занятии, ставит ли он для себя в нем цели, и что ему мешает достигнуть желаемого. На наш взгляд, здесь можно уделить время и расспросить собеседника более подробно об этом. 

Долгое и упорное занятие чем-либо – это один из признаков объективной работоспособности, а результаты, полученные от хобби – это возможность достичь желаемого. Бездельники, как правило, что-то начинают, быстро теряют к этому интерес, а потом переключаются на что-то другое. У них нет постоянства в чем-то. Такое же непостоянство может прослеживаться и в частых сменах места работы, но здесь следует быть осторожнее в суждениях.

Считается, что если сотрудник не может «прижиться» на одном месте работы больше года, значит, ему тяжело влиться в коллектив, выстроить хорошие отношения с коллегами и т.д. Также это может означать, что он не знает, что хочет получить от работы. Плюс сюда же можно добавить излишнюю «самостоятельность», которая, как правило, не приветствуется в корпоративной среде. 

Каждое из этих объяснений причин увольнений отчасти может указывать на склонность к безделью. Конечно, редко найдется кандидат на должность, который в открытую скажет, что в трудовой книжке просто «написали» об увольнении «по собственному желанию», в то время как на деле его просто «попросили» уйти. Безделье здесь тоже занимает не последнее место.

Как ответить «Почему вы оставили работу?»

На этот вопрос не так просто ответить. Возможно, вы ушли с работы из-за постоянно затянутого рабочего дня или крайне неудобного графика. Если вы не сможете сформулировать ответ достаточно обоснованно, вы рискуете показаться ленивым или немотивированным, что оттолкнет работодателя.

Внимание: лучше всего отвечать кратко. Будьте честны, но формулируйте это так, чтобы представить себя в хорошем свете

Делайте свой ответ положительным (не стоит плохо говорить о предыдущем работодателе – это важно!), и постарайтесь перейти к обсуждению того, почему новая работа, на которую вы устраиваетесь, идеально соответствует вашим навыкам, знаниям и опыту

Делайте свой ответ положительным (не стоит плохо говорить о предыдущем работодателе – это важно!), и постарайтесь перейти к обсуждению того, почему новая работа, на которую вы устраиваетесь, идеально соответствует вашим навыкам, знаниям и опыту

Если вы все еще работаете, но собираетесь уволиться, измените свои ответы соответствующим образом

Делайте свой ответ положительным (не стоит плохо говорить о предыдущем работодателе – это важно!), и постарайтесь перейти к обсуждению того, почему новая работа, на которую вы устраиваетесь, идеально соответствует вашим навыкам, знаниям и опыту. Если вы все еще работаете, но собираетесь уволиться, измените свои ответы соответствующим образом

Каждая ситуация уникальна, поэтому старайтесь адаптировать свою реакцию по обстоятельствам

Каждая ситуация уникальна, поэтому старайтесь адаптировать свою реакцию по обстоятельствам

Если вы все еще работаете, но собираетесь уволиться, измените свои ответы соответствующим образом. Каждая ситуация уникальна, поэтому старайтесь адаптировать свою реакцию по обстоятельствам.

Какие вопросы обязательно задают на собеседовании?

Структурированное собеседование, методикой которого пользуются многие рекрутеры, состоит из следующих частей:

• Личные вопросы (место жительства, семья, образование и т.п.).
• Опыт работы (подробно).
• Нюансы вакансии, условия работы, что хотят руководители от нового сотрудника.

• Обсуждение ожиданий кандидата от новой работы, его мотивация и профессиональные планы.

Рекрутер может варьировать последовательность, но, в целом, вопросы будут из этих областей. Есть несколько тем, которые будут подняты на устном собеседовании практически обязательно. Их мы рассмотрим далее.

Важно отметить: часть того, что в личной жизни считается некорректным спрашивать, на собеседовании является вариацией нормы. Например, в «быту» мы вряд ли позволим себе вопрос об уровне доходов, судимости или личной жизни, но на собеседовании они могут прозвучать

Не стоит сразу предполагать попытку дискриминации или чего-то еще. Нужно понимать, что при благоприятном исходе вам с этими людьми работать бок о бок. Естественно, что работодатель заранее желает прояснить для себя значимые моменты.

На собеседовании нет «правильных» и «неправильных» ответов. Но есть адекватные (то есть из них рекрутер получит нужную ему информацию) и «не очень» (понятно лукавство, неосознанность кандидата, придется задавать дополнительные вопросы, перепроверять, тратить время).

Нервозность и неуверенность в себе

Кроме того, неуверенность в себе часто проявляется через неверную позицию тела. Соискатель может склоняться назад, закрывать руки или между собой, гнуться или сворачиваться в мячик. Такие позы могут передавать работодателю впечатление о неинтересности и несостоятельности соискателя.

Нервозность и неуверенность в себе могут быть преодолены путем тщательной подготовки к собеседованию и тренировки коммуникативных навыков. Рекомендуется провести несколько мокрых собеседований со знакомыми или использовать онлайн-ресурсы для тренировки интервью. Знание основных вопросов, которые могут быть заданы работодателем, и умение говорить о своих навыках и достижениях помогут повысить самоуверенность и снизить нервозность во время собеседования.

Признаки успешного собеседования

Успешное собеседование – это мечта соискателей, которые стремятся получить ту или иную должность. К ряду признаков, указывающих на получение вакансии, можно отнести:

1. работодатель говорит с вами о будущих перспективах и должностных обязанностях. Он оценивает ваши профессиональные и личностные качества и ассоциирует их с решением какой-либо задачи, связанной с работой;
2. руководитель проявляет интерес к тому, какой уровень заработной платы вас устроит, много ли вам делают предложений другие компании, и как вы видите себя в роли работника его компании;
3. разговор проходит дольше положенного времени. В большинстве случаев, если кандидат не нравится руководству при личном общении, то с ним стараются закончить беседу как можно быстрее. Если же соискатель заинтересовал рекрутера, то ему задают дополнительные вопросы, не обращая внимания, к примеру, на то, что в коридоре ждет своей очереди следующий претендент;
4. задаются вопросы о рекомендациях с предыдущего места работы. В данном случае не стоит терять над собой контроль и паниковать – отвечайте четко и уверенно. Постарайтесь сразу же зарекомендовать себя, как надежного сотрудника, который может получить рекомендательное письмо от бывшего начальства;
5. после беседы вам сообщают точную дату и время, когда вы получите положительный или отрицательный ответ. Бывают ситуации, когда соискателю предлагают пройти тестовое задание к какому-то определенному сроку;
6. происходит знакомство с коллективом. Данный факт говорит о том, что результат собеседования является положительным, и вы на 99 % будете работать в этой фирме.

Почему Вы уволились с предыдущего места работы?

Это один из «неудобных» вопросов, которые, скорее всего, Вам зададут на собеседовании. В зависимости от Вашей ситуации нужно обдумать ответ, который устроит рекрутера и не выставит Вас в негативном свете. Будьте готовы и к тому, что Вас могут попросить объяснить причины увольнения со всех компаний, перечисленных в опыте работы за последнюю пару лет.

Конечно, стоит избегать отрицательных причин ухода с прошлых мест работы. Потому такие фразы, как «Я плохо справлялся со своими обязанностями» или «Не получилось совмещать работу и учебу», точно не подойдут. Вам нужно продумать такой ответ, который и устроит рекрутера и не будет при этом откровенно неправдивым.

Какие причины наиболее «безопасны»:

• Вы попали под сокращение. Причем желательно отметить, что сократили не только Вас, или привести вескую причину, почему это коснулось именно Вас (например, Вы самый новый сотрудник или Ваша должность в компании была введена недавно), иначе возникнут сомнения в Вашей «полезности» как специалиста;
• компания обанкротилась;
• офис компании переехал;
• Вы сами переехали на новое место жительства;
• Вы решили сменить сферу деятельности;
• у компании изменились стратегические планы развития, сменилось руководство;
• Ваш трудовой контракт был заключен на определенный срок;
• Вы ушли по семейным обстоятельствам: кто-то из близких заболел, или Вам нужно было на некоторое время покинуть город по важным причинам;
• Вы были заняты проектной работой, и проект завершился;
• Вы хотите попробовать свои силы на более высокой должности, а в прошлой компании возможности перейти вверх по карьерной лестнице не было.

Это может создать впечатление о Вас как о конфликтном человеке. Хорошим тоном будет в своем ответе не только рассказать о причине увольнения, но и хорошо отозваться о старом месте работы и выразить свое искреннее желание работать в новой компании. Такой комплексный ответ удовлетворит рекрутера.

Если Вы хотите скрыть истинную причину ухода из компании, тогда тем более необходимо тщательно подготовить ответ на этот вопрос, чтобы говорить четко и уверенно, чтобы не возникло дополнительных вопросов или подозрений.

Всё не так на собеседовании

Приглашение на собеседование — не гарантия предложения работы, потому что на этом этапе есть много вещей, которые можно сделать неправильно. Часть из них — ниже.

8. «Что-то страшно, не пойду, какая им разница»

Очевидно, но невероятно — если вы не пришли на собеседование, то шансов пройти его у вас нет. Более того, попасть на повторное собеседование или в кадровый резерв тоже не получится.

Как надо?

Если вы понимаете, что не можете прийти, напишите эйчару заранее и назовите причину. Любая озвученная причина лучше просто исчезнувшего человека. Более того, если у соискателя что-то случилось, компании обычно идут навстречу и дают второй шанс.

9. «Дурацкая пробка! Ну да ладно, подождут»

Если человек опоздал на собеседование, это говорит о том, что он не может спланировать своё время. А если он об этом ещё и не предупредил, то шансы пройти собеседование стремятся к нулю.

Как надо?

Приезжайте заранее, но не слишком. Чтобы не опоздать на собеседование, заложите в два раза больше времени и приедьте раньше, чтобы исключить случайные проблемы по дороге. Если вы опаздываете, позвоните минут за 20-30 и предупредите об этом.

10. «Здравствуйте, у нас собеседование через 40 минут, но я уже на месте»

Если вы приехали сильно раньше, не стоит звонить эйчару с вопросами «Ну что, когда начнём?».

Как надо?

На собеседования выделяют конкретный слот в рабочем времени, которое сейчас может быть занято другими задачами. Правильнее всего приехать раньше, но позвонить или написать за 5-10 минут до собеседования и сказать, что вы приехали. Это покажет, что вы уважаете и своё, и чужое время.

11. «Ну, вот, такое задание. Да, тут разметка, а тут код. Не знаю, что ещё сказать»

Если человек не может рассказать, как и что он делал в тестовом задании, это большая проблема. Как на зачёте в университете — если нет ответов на вопросы по сути, возникает подозрение, что всё списано.

Как надо?

Сделать тестовое задание самому и разобраться во всех использованных готовых решениях.

12. «А ещё был опыт продавцом-консультантом, и умею шить носки»

Работодателю важно то, чем вы можете помочь компании — опыт работы на аналогичных должностях, смежный опыт, профильное образование. Истории о полученных в школе дипломах или опыт работы до смены профессии можно даже не добавлять в резюме

Как надо?

Рассказ о себе на собеседовании — это пересказ резюме с добавлением контекста под текущую компанию. Нет смысла рассказывать о нерелевантном опыте, лишних навыках и так далее

Сосредоточьтесь только на том, что важно, и отвечайте на вопросы по сути. Расскажите про хобби, если спросят, но без причины лучше об этом не говорить

Признаки того, что собеседование пройдено удачно

Долгое собеседование. Всего на встречу отводилось полчаса, но она заняла намного больше времени. Это может говорить о том, что вами заинтересовался руководитель, поэтому хотел узнать чуть больше о вас, как о человеке и работнике.
Позитивный язык тела работодателя

Особое внимание стоит уделить невербальной коммуникации, которая играет очень важную роль. Если рекрутер улыбается, наклоняется немного вперёд во время диалога, то это говорит о его заинтересованности

Заметить это намного труднее, когда собеседование происходит по видео.
Естественность разговора. Очень сложно забыть об этом, когда нервничаешь, но собеседование представляет собой обычную беседу. Если разговор выглядел как простая дискуссия, вежливая беседа, то это также считается весьма положительным знаком.
Дополнительные вопросы. Если работодатель заинтересовался соискателем, то он захочет узнать намного больше, поэтому будет задавать дополнительные вопросы. Конечно, это может напугать человека, но не стоит переживать, ведь если вы смогли вызвать интерес у руководителя, то вы на верном пути.
Знакомство с другими сотрудниками. Если ранее не было этого запланировано, но вдруг поступило такое предложение, то это говорит о том, что руководитель заинтересован. Возможно, знакомство с другими сотрудниками, которые занимают более высокую должность, позволит намного быстрее утвердить предложенную кандидатуру.
Рекрутер «продаёт» компанию и работу. Некоторые люди могут забывать о том, что собеседование представляет собой двусторонний процесс. Руководителю необходимо понять, насколько хорошо тот или иной человек подходит для определённой должности. В то же время он также старается получить больше информации для того, чтобы определить, хотите вы работать именно в этой компании или нужно искать другие варианты.
Рекрутер рассказал о том, что нужно делать дальше. Попасть на собеседование — это только начало. Если же собеседник рассказал, какими должны быть следующие шаги, то это также указывает на его интерес и то, что, возможно, ваша кандидатура будет одобрена.
Быстрые ответы на письма. После собеседования обязательно нужно написать специальное благодарственное письмо. Если ответ на него пришел практически сразу, то это, скорее всего, значит, что с вами действительно свяжутся в ближайшее время.

Такие простые признаки помогут человеку успокоиться и понять, что он делал всё правильно. За счёт этого ожидание будет менее мучительным и не будет провоцировать возникновение негативных эмоций и переживаний.

Умение контролировать эмоции поможет успешно проходить любые собеседования. Пройдите курс Викиум «Эмоциональный интеллект» и научитесь управлять своими эмоциями.

Примеры продолжительности собеседований на различных должностях

Длительность собеседования может существенно варьироваться в зависимости от должности, на которую претендует кандидат. Некоторые собеседования могут занимать всего несколько минут, в то время как на других позициях может потребоваться несколько часов или даже несколько дней.

Вот несколько примеров различных должностей и ожидаемой продолжительности собеседования:

1. Административный персонал:

Собеседование на должность административного персонала обычно занимает от 30 минут до 1 часа. В ходе собеседования работодатель может задать вопросы о навыках работы с компьютером, организационных навыках, умении планировать рабочий день и справляться с неожиданными ситуациями.

2. Специалисты в области информационных технологий:

Собеседование на должность специалиста в области информационных технологий может занимать от 1 до 3 часов. Кандидат может ожидать вопросов о своих навыках программирования, знании различных программных инструментов, опыте работы с базами данных и системной администрации.

3. Финансовые аналитики:

Собеседование на должность финансового аналитика может быть более длительным и занимать от 2 до 4 часов. Работодатель может задать вопросы о знании и понимании финансовых инструментов, умении проводить анализ данных и создавать стратегии для улучшения финансовых показателей компании.

4. Руководители и менеджеры:

Собеседование на должность руководителя или менеджера может занимать от 1 до 4 часов, иногда даже несколько дней. В ходе собеседования работодатель может задавать вопросы о руководящих навыках, способности принимать решения, организовывать и мотивировать команду, а также о предыдущем опыте работы в подобной должности.

Важно понимать, что конкретная продолжительность собеседования может зависеть от множества факторов, включая размер компании, уровень должности, количества кандидатов и особенностей отрасли. Поэтому всегда полезно заранее уточнить у работодателя, сколько времени может занять собеседование

Какие бывают собеседования

Формат собеседования может быть разным. Самый распространенный — личное собеседование, когда работодатель и соискатель встречаются лично, задают друг другу вопросы об опыте, навыках, квалификации и мотивации. На таких встречах может быть несколько представителей компании, например, руководитель отдела и HR-специалист.

Виды личных собеседований:

Структурированное собеседование. Каждому кандидату задаются одинаковые вопросы, а критерии оценки их ответов заранее определены и не подстраиваются под субъективное мнение того, кто проводит интервью.

Кейс-интервью. Кандидату дается какая-то рабочая ситуация, в которой он должен найти решение. Таким методом проверяют аналитические навыки, логическое мышление, способности структурировать информацию

Важно не просто найти решение, но и показать ход своих мыслей. Проективное собеседование

Кандидату даются разные задачи и открытые вопросы, которые позволяют интервьюерам проследить за мыслями и выявить какие-то скрытые психологические характеристики. Примеры заданий: закончить предложение или придумать историю, что-то нарисовать, ассоциации слов, ролевые игры.

Поведенческое интервью. Обычно используется методика STAR (Situation, Task, Action, Result — Ситуация, Задача, Действие, Результат). Кандидату предлагается описать конкретные ситуации из прошлого опыта, в которых он сталкивался с определенными задачами или проблемами, а затем описать свои действия и полученные результаты. Через вопросы о прошлых работах работодатель пытается узнать, как человек будет реагировать на ситуации в будущем, и оценить навыки.

Стресс-интервью. Рекрутеры намеренно создают неприятные или напряженные ситуации, задают провокационные вопросы или используют другие тактики для вызова стрессовой реакции у кандидата.

Бывают собеседования, где не только несколько представителей от работодателя, но и несколько соискателей. Это групповое собеседование, в котором кандидаты взаимодействуют друг с другом в ролевых играх или коллективных заданиях. Цель — оценить способность работать в группе, коммуникативные навыки и лидерские качества соискателя.

Еще один формат — телефонное собеседование. Это предварительный этап отбора кандидатов, на котором проверяют коммуникативные навыки и адекватность соискателя. Как правило, оно длится не более 15 минут, а после кандидата приглашают на личное собеседование или высылают тестовое задание.

Порой, чтобы проверить навыки, недостаточно тестового задания, тогда проводится техническое собеседование. Обычно с этим форматом сталкиваются IТ-специалисты. Кандидату не только задают стандартные вопросы об опыте, но и просят решить технические задачи в моменте, чтобы посмотреть, как человек справляется.

«На техническом собеседовании у меня проверяли не только умения, которые я отразил в резюме, но и задавали вопросы по математике и логике, — рассказывает IТ-специалист Азат. — Я проходил больше десяти технических собеседований за свою карьеру, и всегда это проходило по-разному. Самое интересное такое интервью было на нынешнем месте работе. Мне дали выбор: взять и решить с комментариями предложенную задачу либо открыть один из своих проектов и раскритиковать его с технической стороны».

На этом этапе, считает Азат, нужно не только продемонстрировать умения, но и показать, что знания человек может переложить на практику, видит цельную и реалистичную картину того, чем он занимается.

И последний формат — панельное собеседование (комиссия), в котором вместо одного интервьюера сразу несколько сотрудников из разных отделов компании. На такой встрече работодатель хочет получить мнение и оценку кандидата от разных коллег. Такая форма сокращает время проведения интервью, так как вопросы задаются сразу от нескольких человек: пока один обрабатывает ответ, другой задает вопрос.

Такой формат пугает неподготовленного человека: появляется ощущение, что ты на экзамене, говорит Елена, которой доводилось быть по обе стороны на таких интервью: «Мне кажется, что лучшая стратегия на панельном интервью — представить, будто все присутствующие уже коллеги и вы обсуждаете реальные рабочие проекты. На такую беседу HR-специалист зовет не случайных людей, а будущих коллег, с которыми вам предстоит встречаться далее еще не раз».

Сложности с отвечанием на вопросы по направленности вакансии

Если вы не можете дать конкретные ответы на вопросы, заданные собеседником, это может вызвать сомнения в ваших компетенциях и профессионализме.

Кроме того, сложности с отвечанием на вопросы по направленности вакансии могут свидетельствовать о низкой мотивации со стороны соискателя. Это может вызвать вопросы о вашем интересе и желании работать именно в этой области.

Чтобы избежать подобных сложностей на собеседовании, важно подготовиться заранее. Изучите требования к вакансии, изучите компанию, ее деятельность и особенности работы

Также рекомендуется предварительно проработать ответы на типичные вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании в данной области. Это поможет вам быть увереннее в себе и дать более точные и осознанные ответы.

• Изучите основные термины и понятия области работы.
• Проработайте свои достижения и опыт, связанный с направленностью вакансии.
• Подумайте о своих целях и мотивации работать именно в этой области.

Как правило, мыслимы ответы на вопросы по направленности вакансии, лучше отрабатывать на практике с опытным специалистом или просить помощи у карьерного консультанта. Также полезно принимать в виде практики, участие в специализированных проектах или тренингах.

С вами хотят поговорить еще раз

Это самый очевидный способ узнать, что ваше интервью прошло очень хорошо. Иногда интервьюер на самом деле говорит: «Мы хотим, чтобы вы вернулись и встретились с еще несколькими людьми» или «Вы свободны на следующей неделе? Я бы хотел, чтобы вы вернулись и встретились с нашим генеральным директором».

Или, если вы проходили собеседование по телефону, вам могут сказать: «Мы хотели бы, чтобы вы пришли и встретились с нашей командой лицом к лицу». Это явный признак того, что телефонное интервью прошло удачно.

Если после такого предложения вы несколько дней не получаете никаких известий, то следует напомнить о себе. Иногда люди HR (или кто бы ни занимался планированием) просто забывают или работают слишком медленно, и вежливое напоминание не помешает.

Почему мы должны взять именно Вас?

В данном случае Ваш ответ во многом будет схож с рассказом о себе. Цель такая же — дать понять рекрутеру, что Вы лучше других подходите для закрытия вакансии, что Ваши компетенции релевантны требованиям работодателя и принесут пользу компании.

Обратите внимание: при ответе на данный вопрос категорически нельзя говорить что-то негативное о компании или принижать других кандидатов: «Вы неправильно продвигаете проект, я смогу сделать все как надо», «Лучше меня Вы никого не найдете», «Я гораздо умнее, чем все мои коллеги». Что же можно и нужно говорить:

Что же можно и нужно говорить:

• что у Вас есть опыт работы в определенной сфере или в определенных условиях, что позволит Вам справиться со своими обязанностями на новом месте;
• что на прошлых местах работы Вы добились конкретных результатов и можете такую же пользу принести и здесь;
• что Вы в полной мере обладаете теми навыками, которые требуются для работы в компании (тут нужно будет привести примеры навыков и тех задач, которые они позволят решить).