Фразы для знакомства с коллективом

Образец объявления о новом сотруднике

Ниже приведен шаблон, который поможет вам создать объявление о представлении сотрудника. Настройте его, заполнив части в скобках и добавив, удалив или изменив формулировку в соответствии с потребностями вашего бизнеса:

Уважаемые сотрудники (вашей компании),

Мы рады объявить о пополнении в нашей команде, (имя человека), который займет должность (должность), которую ранее занимал (имя предшественника) ИЛИ кто приходит на борт, потому что (причина для новой должности). (Имя человека) первый день с нами будет (дата начала).

(Имя человека) имеет большой опыт работы (навыки, относящиеся к его новой работе) и является выпускником (школы или других академических достижений). Они присоединяются к нам из (имя предыдущего работодателя), где они (исполняли трудовые обязанности). Прежде чем прийти на борт (предыдущий работодатель), они (список обязанностей, если применимо).

Руководителем (имя человека) будет (имя менеджера). В рамках (название отдела или группы), (имя человека) будет (перечень должностных обязанностей). Вы можете связаться с (имя человека) по (номеру телефона и/или адресу электронной почты) или просто подойти к его (офису/столу) в (местоположение, если применимо).

Пожалуйста, присоединяйтесь к нам в приветствии (имя человека). Они рады познакомиться с вами, и я уверен, что вы тоже будете рады, когда узнаете об этом (забавные факты).

Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне с любыми вопросами по адресу (ваша контактная информация) — и присоединяйтесь к нам на приветственном (мероприятии) по адресу (место или URL) (дата и время).

Искренне,

(Ваше имя и должность)

Тестируйте и меняйтесь

Не используйте один и тот же шаблон письма слишком долго и периодически меняйте свою welcome-цепочку. Дело не только в том, какую структуру вы используете и насколько эффективны те или иные шаблоны, но и в том, что актуальный дизайн со временем меняется. Старайтесь следить за тенденциями.

Так выглядело приветственное письмо сервиса Canva несколько лет назад. Это был приветственный гайд всего из четырех иконок, который не требовал прокрутки. И ссылка для связи с круглосуточной службой поддержки.

С тех пор они перепробовали много разных шаблонов. И сейчас их первое письмо выглядит так:

Рекомендации по написанию приветственного письма коллегам

Последнюю главу мы посвящаем представлению по электронной почте в день, когда вы приступили к новым обязанностям. Здесь мы даем полезные советы, как отрекомендовать себя руководителю и тем отделам, с которыми придется контактировать по долгу службы.

«Уважаемый(мые)… Иван Семенович (или члены Совета директоров)!» Универсальный способ представления. Отлично подойдет для руководства и коллег, с которыми нужно знакомиться официально.

«Здравствуйте (Привет), Андрей (или финансовый отдел)!» Эта форма обращения свободнее

Обратите внимание, что вид приветствия в вышеуказанных примерах используется, если вы обращаетесь к сотрудникам по имени. Это хороший вариант и в ситуации, когда вы собираетесь знакомиться с группой людей или подразделением, работников которого вы видите впервые

Поясните адресату, кто вы, кем работаете в фирме.

«Мое имя Константин Мартынов, я ваш новый сотрудник. Меня сегодня приняли в отдел продаж компании на должность торгового представителя».

«Мое имя Анжелика Иванова. Возможно, вам уже известно, что я буду работать старшим менеджером-маркетологом с 01 июля».

Укажите цель своего письма.

«Хочу использовать возможность для удаленного знакомства по имейл».

«В этом письме я представляюсь и посылаю вам свои служебные контакты. Вы можете воспользоваться данной информацией для быстрой связи по всем возникающим вопросам».

Добавьте, что вы надеетесь на личное общение и сотрудничество в скором будущем.

«Я буду рада нашей личной встрече и будущей работе над совместными проектами, которые, надеюсь, не заставят себя долго ждать».

«Я с удовольствием войду в вашу команду и очень жду возможности поговорить со всеми лично».

Предложите адресату при желании связаться с вами.

«Если у вас возникнут срочные вопросы или желание общаться лично, то приглашаю вас к себе в любое время. Прошу вас, заходите, не стесняясь».

«Если вам потребуется помощь, пожалуйста, звоните или напишите. Я отвечу без проблем».

Михаил Дашкиев о Сергее Азимове

Теперь мы знаем, как представиться коллегам. Но стоит уточнить, что лучше написать в конце послания на имейл. Это следующие фразы: «С уважением», «Всего вам доброго»; «Желаю вам удачи» и т. д.

Письмо-представление сотрудника

Инфо

Мы надеемся, что работая в нашей организации Кузьма Никанорович поможет нашему молодому сотруднику Тихону, освоить новую систему проектной документации на основе такой-то и такой-то системы. Кузьма Никанорович плохо слышит, потому что был контужен в Афганистане, он имеет правительственные награды. Но слуховой аппарат носить не может. Общаясь с Кузьмой Никаноровичем, всегда говорите так, чтобы Кузьма Никанорович мог читать по губам.

Внимание

Потом

краткой слово

берет новый сотрудник. Спасибо Давиду Семеновичу, что он меня представил. Я бы еще хотел добавить, что когда я бывал на Опытной Станции я сталкивался с такими-то и такими-то видами сельхозтехники, которые Вы выпускаете. Учитывая, что я хорошо владею расчетом того-то и того-то, я бы мог помочь сектору, возглавляемому Юрием Львовичем, особенно в части таких-то узлов.

Письмо-представление сотрудника

Уважаемые коллеги! Нужно создать письмо-представление нового сотрудника персоналу компании и разослать его по е-mail (с фотографией и краткой информацией). Подскажите пожалуйста, что указывать о сотруднике в «краткой информации» в письме.

везде, где я устраивалась, такую информацию давала я всегда сама (опыт, увлечения. ) Один только раз писали за меня, и тогда писали про мой опыт, и как он будет полезен компании:)

У нас в компании в такой рассылке обычно пишется ФИО, должность, образование и последнее место работы, ну и фотография конечно.

Рассылку мы делаем раз в неделю: Коллеги, добрый день!

С. по. на работу в компанию N вышли:

В 200.. году ФИО закончил ВУЗ по специальности «Специальность».

С 200. года ФИО работал на должности. в компании.

«Уважаемые коллеги! Представляем Вам нового сотрудника нашей компании: ФИО: отдел: Должность: телефон: е-майл:

Сегодня в нашей компнаии в московском офисе вышел на работу

До настоящего времени работал в ЗАО «——- инженером по техническому надзору.

Хобби: астрология, литература, музыка

Это письмо на каждого нового сотрудника нашей компании.

А как Вы думаете не против ли сотрудник о предоставлении всей фирме сведений о его предыдущем месте работы, образовании, хобби??

У нас при приеме на работу сотрудник заполняет анкету, где эти моменты указаны. Хобби указывают потому, чтобы с сотрудником было легче установить неформальное общение «старичкам». Это работает.

Правильно сказали- надо прописать Кому подчиняется сам, кто у него в Подчинении.

Рады сообщить, что 08.04. 2008 г. коллектив нашей Компании пополнился новым сотрудником. ХХХ приступила к исполнению обязанностей Эксперта в отделе маркетинга. фото. От лица всего коллектива компании выражаем готовность оказать новому сотруднику всестороннюю помощь в решении возможных вопросов и желаем успехов в работе!

Рады сообщить, что 08.04. 2008 г. коллектив нашей Компании пополнился новым сотрудником. ХХХ приступила к исполнению обязанностей Эксперта в отделе маркетинга. фото. От лица всего коллектива компании выражаем готовность оказать новому сотруднику всестороннюю помощь в решении возможных вопросов и желаем успехов в работе!

Помощь в адаптации

При переходе в новый коллектив всегда возникают определенные трудности и необходимость в адаптации

Важно помнить, что новые коллеги и руководство готовы помочь вам в этом процессе. Ниже приведены некоторые советы, которые помогут вам быстрее и эффективнее адаптироваться к новому рабочему окружению

1. Знакомство с коллегами

Постарайтесь познакомиться с коллегами, проведите небольшой разговор, узнайте о их задачах и обязанностях. Возможно, некоторые из них могут поделиться полезными советами и подсказками по работе. Также стоит узнать, какую роль каждый из ваших коллег играет в команде, чтобы лучше понимать, с кем и при каких вопросах стоит обращаться.

2. Обратитесь к руководству

Если у вас возникли вопросы или проблемы, не стесняйтесь обратиться к руководству. Они всегда готовы помочь и проконсультировать вас. Будьте готовы задавать вопросы и просить совета, так как это поможет вам быстрее разобраться в новой среде.

3. Изучение корпоративной культуры

Определенные компании имеют свою уникальную корпоративную культуру, которая может отличаться от предыдущего места работы. Изучите ее особенности, правила и ценности, чтобы адаптироваться к ней. Уважайте и соблюдайте корпоративные правила, это поможет вам быстрее вливаться в коллектив.

4. Вовлечение в проекты

Проявите инициативу и заинтересуйтесь участием в текущих проектах. Вовлечение в проекты поможет вам лучше понять рабочие процессы и требования компании. Также это поможет вам показать свои навыки и потенциал новым коллегам и руководству.

5. Постоянное обучение

Не забывайте о постоянном обучении и развитии своих навыков. Используйте возможности для профессионального роста, которые предоставляет компания. Принимайте участие в тренингах, вебинарах и других образовательных мероприятиях, чтобы улучшить свои знания и навыки.

6. Будьте открытыми и доброжелательными

Важно быть открытым и доброжелательным в общении с коллегами. Помогайте другим, если у вас есть возможность, и будьте готовы поддержать новых сотрудников

Такое отношение поможет вам быстрее вливаться в коллектив и завоевать доверие коллег.

Следуя этим советам, вы сможете успешно адаптироваться к новому коллективу и быстро найти свое место в команде. Помните, что адаптация — это процесс, который требует времени и усилий, но с правильным подходом вы обязательно справитесь!

Формат приветственного письма для нового участника

Итак, вы решили написать приветственное письмо новому сотруднику, но не уверены в формате. Формат приветственного письма для новичка прост. Это должно быть знакомо всем, кто ранее писал официальное электронное письмо или письмо.

В любом приветственном письме для новых сотрудников есть четыре основных элемента:

• Тема электронной почты
• Электронное приветствие
• Тело
• Подпись по электронной почте

Далее давайте посмотрим, как это работает на практике.

Тема приветственного письма нового сотрудника

Тема приветственного письма нового сотрудника должна быть персонализированной и позитивной; кроме того, это зависит от вас!

Вы можете быть серьезным и формальным, творческим или даже забавным, если хотите. Тема письма должна соответствовать вашей культуре, быть ясной и позитивной.

Самое простое решение — выбрать приветствие из 30 приветственных фраз для новых сотрудников, представленных ниже. Просто не забудьте персонализировать каждое сообщение и использовать имя человека, если можете.

Совет эксперта: проверьте правильность написания, а затем перепроверьте его перед отправкой.

Как поприветствовать нового сотрудника

При принятии решения о том, как приветствовать нового сотрудника, стандартом является использование его имени и фамилии. Кроме того, это зависит от вас!

При написании официального электронного письма вы обычно используете «Уважаемый», а затем имя человека. Однако формальные правила о том, как начать электронное письмо, не применяются к внутренним электронным письмам.

Вы хотите, чтобы ваша электронная почта была теплой и гостеприимной, а не холодной и безличной. Вы можете сказать «Привет» или «Здравствуйте» и использовать одну из 30 приветственных фраз для новых сотрудников, приведенных ниже.

Написание приветственного письма для нового сотрудника

В отличие от официального электронного письма заказчику или клиенту, формат приветственного письма для нового сотрудника является гибким. Вы можете быть креативным, забавным или придерживаться более формального подхода к основной части письма.

Тело письма по существу состоит только из двух частей:

• Добро пожаловать приветствие
• Представление себя

Примеры, приведенные ниже в этом руководстве, демонстрируют творческий подход при использовании нового формата приветственного письма для сотрудников. Вы увидите, как мы создаем несколько примеров электронных писем и писем, которые являются профессиональными и демонстрируют немного индивидуальности.

Подписи для приветственных сообщений

Когда дело доходит до решения, как закончить электронное письмо, эмпирическое правило заключается в том, чтобы придерживаться того же тона, с которого вы решили начать свое электронное письмо.

Давайте упростим: если вы выбрали «Здравствуйте», вы можете закончить приветственное письмо словами «Лучшее», или, если вы выбрали «Уважаемый», хорошим этикетом электронной почты будет завершение более формальной подписи, например, « Искренне,».

Вы также можете включить функциональную завершающую фразу электронной почты перед подписью. Вот несколько примеров фраз, которые могут усилить настроение ваших приветственных пожеланий.

• Надеемся на сотрудничество с вами
• Рад видеть вас на борту
• Спасибо, что присоединились к нам, и добро пожаловать на борт

Чтобы узнать больше приветственных фраз для новых сотрудников, ознакомьтесь со следующей главой этого руководства, прежде чем углубляться в примеры приветственных сообщений.

6 советов для оптимизации велкам-писем

Если у вас настроено хотя бы одно письмо, это уже большой плюс. Далее вы сможете двигаться небольшими шажками, добавляя последующие письма в приветственную цепочку. В них вы сможете проверять различные маркетинговые гипотезы, стараясь повысить показатели.

Компании, у которых отработан процесс адаптации, получают более вовлеченных сотрудников, более продолжительный средний срок службы(?), а также могут быстрее и дешевле привлекать новых талантливых сотрудников.

• В чем отличие коллективного соглашения от коллективного договора

    

• Как получить справку с места работы через госуслуги

    

• Обязан ли работодатель сообщить причину отказа в заключении трудового в письменной форме договора

    

• Как юридически грамотно оформить трудовой договор по совместительству для внешнего совместителя

    

• Если положение об оплате труда противоречит трудовому договору

Важность первого впечатления

Когда вы вступаете в новый коллектив, у вас есть возможность показать свою уверенность, профессионализм и дружелюбие. Ваше поведение, манеры общения и внешний вид могут сказать очень много о вас

Поэтому необходимо обратить внимание на следующие аспекты:

• Одежда и внешний вид: Старайтесь подобрать одежду, соответствующую дресс-коду организации, и выглядеть опрятно. Помните, что внешний вид часто судят о вас уже с первых минут знакомства.
• Улыбка и приветствие: Будьте дружелюбны и приветливы с новыми коллегами. Улыбайтесь, здоровайтесь и проявляйте интерес к другим людям. Это поможет создать приятную атмосферу и позитивное впечатление о вас.
• Активное слушание: Внимательно слушайте, когда вам что-то говорят. Задавайте уточняющие вопросы и проявляйте интерес к тому, что рассказывает собеседник. Это покажет ваше уважение и заинтересованность.
• Коммуникация: Будьте вежливы и тактичны в своей коммуникации с коллегами. Избегайте негативных высказываний, громких разговоров и неподходящего юмора. Старайтесь наладить хорошие отношения с каждым членом коллектива.
• Проявление инициативы: Покажите свою заинтересованность в работе и желание активно включиться в процессы команды. Предложите свою помощь, задавайте вопросы и предлагайте идеи. Это поможет вам быстрее войти в новую команду.

Все эти аспекты помогут вам создать положительное первое впечатление о себе и установить хорошие отношения с новым коллективом. Помните, что первое впечатление может оказать долгосрочное влияние на вашу работу, поэтому старайтесь внести максимально положительный вклад в первое знакомство с коллегами.

Пример приветственной речи нового сотрудника

Образец №1

Всем привет! Меня зовут Марина, я помощник менеджера по маркетингу из рекламного центра «Маркетолог» в Одессе. Мне очень приятно оказаться здесь. Этот переезд дался нам нелегко, так как необходимо было согласовать множество деталей. Я всегда мечтала о возможности поработать в ведущем отделении нашей компании с настоящими профессионалами своего дела!

Работа с людьми всегда была моей страстью. Еще в детстве я мечтала работать в командах, которые с энтузиазмом трудятся на благо общего дела. Спустя годы я стою перед вами волнуясь, но полна энергии и амбиций, чтобы преодолеть все препятствия. Я с нетерпением жду совместной работы с каждым из вас.

Образец №2

Всем привет, Меня зовут Валерий, я системный аналитик из IT-отдела. Я работаю системным аналитиком уже шесть лет. Я начинал как техник, а затем постепенно перешел к своей нынешней роли. Вне работы мне нравится проводить время с женой и сыном. Мы всегда делаем все вместе. По выходным дням мы любим ходить на рыбалку и в походы. Моя жена не очень любит отдыхать на свежем воздухе, но никогда не отказывает себе в удовольствии составить нам компанию.

Я рад быть здесь и встретиться со всеми вами лично. Если у вас будут какие-либо проблемы с техникой или вы хотите немного поболтать со мной, тогда вы знаете, где я. Я с нетерпением жду совместной работы со всеми вами в наших будущих проектах.

Образец №3

Здравствуйте, мое имя Игорь. Я только что начал работать здесь в отделе по связям с общественностью в качестве ведущего аналитика по цифровым коммуникациям. В течение последних трех лет я работал аналитиком социальных сетей на предыдущей работе, поэтому эта должность поначалу показалась мне пугающей, но я всегда готов принять вызов.

Чтобы по-настоящему отвлечься от работы, я провожу время в местном приюте для животных. Я стремлюсь преуспеть в своей карьере, чтобы помочь устроить лучшую жизнь для этих животных. Вы можете всегда на меня рассчитывать, так как я знаю, что такое преданность. С нетерпением жду наших совместных проектов и плодотворной работы с вами.

Образец речи руководителя при знакомстве с коллективом

Когда руководители приходят в новый коллектив и начинают представляться, рассказывая свое резюме и увлечения, то это не всегда выглядит профессионально. Ваша цель – произвести хорошее впечатление на новых сотрудников, и они пойдут за вами.

Смысл выступления заключается в том, чтобы задать тон. Люди должны понять, как вы будете решать поставленные задачи и общаться с коллективом

Вы должны показать, что для вас важно в достижении успеха всей команды

Конечно, в первый же день, никто из этих людей не будет ожидать от вас выработанной стратегии развития бизнеса, так как это требует времени. Но они будут искать подсказки в ваших словах, каким лидером вы стремитесь быть.

По этой причине напомните сотрудникам, что ваши двери всегда открыты, и все, что будет сказано, останется за ними. И не забудьте упомянуть командную работу в своей речи, так как это основополагающий ключ к успеху любого коллектива.

Пример речи руководителя:

Меня зовут Сергей, и я являюсь начальником отдела снабжения в этой компании. Я новичок здесь, поэтому я надеюсь, что вы будете открыты со мной, когда я буду задавать вам вопросы. Я не собираюсь проверять ваши слабости или недостатки ваших коллег

Мне важно услышать, что и как вы делаете, и как мы можем это улучшить. Для меня сейчас важно понять сам процесс работы в этом отделе

Главным принципом работы нашего отдела будет – безопасность. Работаете ли вы на фабрике или в офисе, я бы хотел, чтобы вы все благополучно вернулись домой в конце рабочего дня. И как раз этими вопросами я буду интересоваться в первые дни, поэтому будьте со мной открыты в обсуждении подобных проблем, ведь это касается каждого из нас.

Следующее – это уважение. Вы можете рассчитывать на то, что я буду всегда относиться к вам с уважением. Это значит не ругаться и не повышать на вас голос. Я буду ожидать такого же обращения в ответ, и что такого рода уважительное отношение будет распространяться на всех в компании. Я лояльно отношусь к смеху и разного рода разговорам, но это должно быть с уважением к каждому.

Третье – это честность. Это означает, что мы говорим правду. Вы можете ожидать, что я скажу правду, и я буду ожидать того же. Говорить правду очень освобождает. У правды нет политики и нет запретных тем. Если это заставит компанию работать лучше, об этом нужно говорить откровенно.

Да, и стремление говорить правду – это не то же самое, что выдавать всю информацию. Вы не должны говорить каждому о своей зарплате по первой просьбе, или о будущем слиянии компании. А значит, некоторая информация должна оставаться в секрете.

Последнее ожидание связано с командной работой. Если вам нужна помощь, вы должны попросить ее. Каждый здесь должен рассчитывать на помощь своего коллеги. Вы также должны оказывать помощь, когда можете, особенно если это поможет другим лучше выполнять свою работу. Несомненно, это означает, что вы будете прилагать дополнительные усилия и жертвовать собой.

Эти усилия будут признаны окружающими вас людьми и могут, в конечном счете, даже привести к существенному улучшению вашего положения. Или, как минимум, вы будете уверены, что можете рассчитывать на помощь, когда она вам необходима.

Это все мои ожидания в этом коллективе. Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас имеются какие-то возражения или предложения.

Моя дверь всегда открыта

Спасибо за внимание!. Заключение

Заключение

Изучение того, как представиться новым коллегам, поможет вам достичь долгого и успешного пребывания в вашей новой компании. После знакомства со своими коллегами убедитесь, что вы поддерживаете отношения с ними. Хорошие отношения на работе могут принести вам пользу во многих отношениях, например, облегчат вашу трудовую жизнь и повысят производительность.

Как представить нового сотрудника коллективу

Собственниками таких участков является государство или муниципалитет. Тогда же решено начать практическую работу земского собора 1 сентября.

Благодарность за подписку и, возможно, бонус. Можно разместить кнопку для перехода на сайт с каталогом товаров и услуг, но переходить к продажам в лоб не стоит.

Кроме того, приветственные кампании из нескольких писем статистически более эффективны, чем одиночные приветственные письма.

В конце концов, дайте новому сотруднику выпить! В новички в первый день находят на своем рабочем в столе набор брендированных вещей: футболка, ежедневник, сумка и бутылка вина!

Когда человек меняет место работы, это всегда сопряжено с волнением и стрессом, что сказывается на качестве выполнения своих задач.

А во втором письме можно рассказать о продукте более подробно. Monday предлагает просмотреть шаблоны для работы с командой и попробовать их использовать.

Я хочу приветствовать вас (Название компании). Мы рады, что вы приняли предложение о работе и договорились о дате начала. Я верю, что это письмо находит вас взволнованным о вашей новой работе с (Название компании).

Коллеги сразу получают информацию о новом члене коллектива, о круге его обязанностей. Сам новичок также узнает о своем трудовом окружении, начинает быстрее ориентироваться. Ваше приветственное письмо должно в целом отражать дух компании. Если атмосфера в коллективе расслабленная и неофициальная, передайте это соответствующей тональностью письма, и не бойтесь показаться слишком дружелюбным.

Устно. Личное знакомство с коллегами практикуется в рамках отдела или подразделения, а также в небольших компаниях, где все сотрудники находятся в постоянном взаимодействии. При этом человеку проще влиться в коллектив.

Спасибо! Мы уже отправили всё на почту

Кроме того, вы можете провести краткую экскурсию по рассылке. Рассказать о структуре и частоте отправки писем, о чем будет следующее письмо. Когда дети не достигли совершеннолетия, суд может выделить большую часть жилплощади тому родителю, который будет жить с детьми. Жильем называют жилой дом, состоящий из различных помещений.

Ваша новая команда ожидает, что вы отправитесь на обед, чтобы познакомиться с вами и убедиться, что вы встретите всех, с кем будете работать. Ваша повестка дня встречи в течение всего вашего первого дня будет включать планирование вашей ориентации со мной и установление некоторых начальных рабочих целей, чтобы вы сразу почувствовали свою продуктивность в своей новой роли.

Подтверждение электронного адреса. Поможет создавать базу из тех, кто осознанно и целенаправленно подписался, используя механизм двойного подтверждения подписки (double opt-in).

Независимо от того, как ваша новая компания будет интегрировать вас в коллектив, поиск возможностей представить себя коллективу должным образом, создаст прочную основу для совместной и расслабленной работы в первые дни.

Вовлекайте персонал!

Очень важно в подведение итогов работы компании за год вовлекать персонал. Каждый вносит вклад в работу компании, и каждый должен участвовать в подведении итогов

Тогда общий результат будет рассматриваться как сумма усилий каждого. Поэтому подводить итоги стоит не только компании, но и каждому сотруднику. В идеале отчет подразделения должен строиться на отчетах каждого сотрудника, и здесь немаловажным является самооценка персонала. Можно предложить такую форму отчетности:

Основным нововведением такого отчета является наличие самооценки по качеству выполненных работ. Для этого нужно определить шкалу и критерии для коэффициента качества. Шкала может быть любой, но лучше не использовать пятибалльную шкалу из-за неизбежных ассоциаций со школьными оценками.

Варианты шкал для оценки работы сотрудников

От 1 до 10, где 10 — максимальный уровень качества, а 1 — минимальный.

От 1 до 7, где 4 — средний уровень качества, меньше 4 — ниже среднего, выше 4 — выше среднего.

От 1 до 3, где 2 — на уровне существующих стандартов, 1 — ниже ожидаемого уровня, 3 — выше ожидаемого уровня.

От 1 до 4, где 4 — превосходное качество, 3 — хорошее качество, 2 — удовлетворительное качество, 1 — плохое качество.

От 0,5 до 1,5, где 1 — на уровне предписанных стандартов, меньше 1 — хуже предписанных стандартов, больше 1 — выше предписанных стандартов.

Коэффициент качества будет определяться путем проверки соответствия или несоответствия результатов работы определенным критериям качества, таким, например, как:

• соблюдение сроков;
• результативность переговоров (наличие определенных зафиксированных договоренностей);
• необходимость доработок и переделок и т.д.

Если у сотрудника есть план, по которому он работает в течение года, то можно ввести коэффициенты соответствия и несоответствия результатов работы плану (так называемый процент исполнения
). Очень удобно разрабатывать планы в программе Microsoft Project (программа управления проектами, в которой можно разрабатывать планы, распределять ресурсы по задачам, анализировать объем работ и отслеживать исполнение задач).

Что это такое

Приветственное письмо — это первое или (технически) второе письмо, которое получает от вас пользователь, подписавшийся на вашу рассылку или зарегистрировавшийся в вашем сервисе. Почему второе? Потому что первое — это подтверждение подписки, если у вас подключен Double Opt-in.

Но вернемся к приветственному письму.

Приветственное письмо — это дружелюбное приветствие, с помощью которого вы представляетесь новым пользователям и вдохновляете их начать активно использовать ваш продукт.

Оно должно быть информативным, понятным и побуждающим к действию.

Задачи приветственного письма

1. Подтвердить, что регистрация прошла успешно.
2. Создать хорошее впечатление о вас и показать, какую проблему пользователя успешно решает продукт.
3. Подсказать пользователю следующий шаг и продвинуть его по воронке продаж.

Ожидания от нового коллектива

Когда я присоединяюсь к новому коллективу, я обычно надеюсь на несколько вещей:

1. Доброжелательность и открытость — Я надеюсь, что мои новые коллеги будут приветливыми и готовыми помочь мне адаптироваться к новой среде работы. Я ценю дружескую атмосферу и открытость в коммуникации.

2. Профессионализм и работа в команде — Я ожидаю, что мой новый коллектив будет состоять из опытных и талантливых профессионалов, готовых совместно работать над достижением общих целей. Я верю, что только через сотрудничество и взаимодействие можно достичь успеха.

3. Возможности для роста и развития — Я надеюсь, что мой новый коллектив будет поддерживать и стимулировать мое профессиональное развитие. Я стремлюсь к постоянному обучению и повышению своих навыков, и я надеюсь, что моя новая команда будет поддерживать и вдохновлять меня в этом процессе.

4. Эффективное коммуникация и четкое понимание — Я ценю ясность и открытость в коммуникации. Я надеюсь, что мой новый коллектив будет общаться эффективно и будет открыт к обмену идеями и предложениями. Я верю, что только через хорошую коммуникацию можно достичь высокого уровня согласованности и успеха в работе.

В целом, я ожидаю, что новый коллектив будет приветливым, профессиональным и готовым сотрудничать. Я верю, что совместные усилия и эффективное взаимодействие могут привести к достижению выдающихся результатов.

Примеры успешной самопрезентации

1. История успеха:

Здравствуйте, коллеги! Я рад представиться вам. Меня зовут Иван Иванов и я считаю себя успешным специалистом в области маркетинга. Я начал свою карьеру в небольшой компании и с тех пор у меня было множество проектов, которые помогли моим клиентам достичь большего успеха.

Одним из моих самых значимых проектов была разработка и реализация маркетинговой стратегии для известного бренда в сфере технологий. Благодаря моим усилиям, компания увеличила свою рыночную долю на 20% и увеличила общий оборот на 30% за год.

Мне нравится работать в команде и привносить свои идеи. Я стремлюсь к постоянному совершенствованию и не боюсь брать на себя ответственность. Я уверен, что мои навыки и опыт помогут мне быть ценным и надежным членом нашей команды. С нетерпением жду сотрудничества с вами!

2. Личный подход:

Приветствую всех! Меня зовут Александра Смирнова и я рада быть с вами. Я работаю в сфере управления проектами уже более 5 лет. Однако, мое образование и опыт помогли мне развить навыки работы с прекрасной командой и добиться успеха в нашей отрасли.

Одна из моих сильных сторон — это мой личный подход к каждому проекту и члену команды. Я стараюсь узнать, что мотивирует каждого сотрудника и на сколько я могу помочь ему стать еще более успешным. Я считаю, что личный рост каждого члена команды важен для общего успеха проекта.

Я буду рада поделиться своим опытом и навыками с вами, а также узнать их вас. Вместе мы сможем достичь больших результатов и внести вклад в развитие нашего коллектива

Спасибо за внимание!

3. Баланс компетенций:

Добрый день, коллеги! Меня зовут Алексей Петров и я очень рад быть здесь. Я специалист в области программирования и разработки веб-приложений. За последние годы я работал над множеством проектов, которые помогли моим клиентам повысить эффективность своего бизнеса.

У меня есть не только технические навыки, но и опыт работы в команде. Я участвовал в проектах, где нашими целями было не только достижение технического успеха, но и обеспечение максимальной эффективности работы всей команды. Мне удалось наладить сотрудничество между разными отделами и улучшить общую работу команды.

Я хочу внести свой вклад в ваш коллектив и помочь вам достичь новых высот в разработке программного обеспечения. У меня есть много интересных идей, и я готов взять на себя ответственность за их реализацию. Я верю, что наша совместная работа будет успешной и продуктивной

Спасибо за внимание!

Интеграция в новый коллектив: с чего начать?

Когда вы присоединяетесь к новому коллективу, важно начать процесс интеграции с правильной ноги. За первые дни на работе вы можете создать первое впечатление, которое будет влиять на вас и на вашу будущую карьеру

Ниже приведены несколько советов о том, с чего начать, чтобы интегрироваться в новый коллектив:

1. Познакомьтесь с коллегами	Создайте возможность познакомиться с вашими коллегами. Запомните имена, проявите интерес к их работе и проектам, в которых они работают. Будьте открытыми и дружелюбными, исследуйте общие интересы и старайтесь найти общий язык.
2. Выясните, как работает коллектив	Примите время, чтобы разобраться во внутренних процессах и работе коллектива. Узнайте о корпоративных ценностях, коммуникационных каналах, процедурах и ожиданиях. Проявите интерес к получению информации и задавайте вопросы.
3. Покажите свое энтузиазм и мотивацию	Показывайте свое увлечение и энергию к работе уже с самого начала. Проявите свою мотивацию, задавайте вопросы, предлагайте идеи и проявите интерес к проектам коллектива. Это поможет вам активно включиться в команду.
4. Будьте внимательны к корпоративной культуре	Изучите корпоративную культуру и правила поведения в офисе. Следите за тем, как общаются и взаимодействуют друг с другом коллеги, и приспосабливайтесь к этим нормам. Старайтесь быть уважительным и профессиональным в своем общении.
5. Не бойтесь просить помощи	Если у вас возникнут вопросы или затруднения, не стесняйтесь обратиться к своим коллегам или руководителю. Спросите, как можно получить дополнительную поддержку или обучение, чтобы успешно выполнять свои задачи.

Следуя этим советам, вы сможете начать процесс интеграции в новый коллектив с легкостью и уверенностью. Помните, что создание качественных связей с коллегами позволит вам наладить работу и достичь успеха на новом рабочем месте.