Как не «продешевить» и указать правильный размер желаемой зарплаты в резюме? говорят эксперты

Не сбивайте первоначальную ставку слишком сильно

Урезать свои ожидания стоит только тогда, когда вам прямым текстом говорят о том, что не смогут удовлетворить ваши запросы. Если же вы снизите свои требования просто так, это опять же вызовет массу вопросов, а работодатель может решить, что ваш уровень квалификации не соответствует вашим же запросам.

Если же выхода нет и снизить требования придется, максимум, на который можно двигаться, должен составлять не более 25% от первоначальной суммы. Если же вы начнете соглашаться на большие уступки, нанимателю может показаться, что вы с самого начала пришли с завышенными ожиданиями, потому легко идете на уступки.

Подготовка к инструментальным и лабораторным исследованиям

Все закончилось успешно. На следующий день после осмотра сына Артём Дмитриевич сказал, что он улетает со спокойствием и уверенностью, что все будет хорошо. И улетел в Москву. То есть врач прилетел на одни сутки, чтобы сделать операцию! А перелет длительный и сложнейший — 9 часов в одну сторону, на другой конец нашей страны! Для нас — это чудо! Наша семья очень благодарна Артёму Дмитриевичу Донскому, Павлу Львовичу Калинину и всем, кто принимал участие в спасении сына. Артём Дмитриевич, а Вы теперь для нас настоящий герой и ангел-хранитель!

Приём был в сентябре 2023 ул. Мальчику 7 лет. В нашем городе нам ничем не смогли помочь. Неделю назад оперировал Кушель Юрий Вадимович! Внимательные, ответственные профессионалы с большой буквы! С добрыми сердцами! И золотыми руками!

Питание отличное

Все окутывают вниманием и заботой. Находят подход к каждому ребёнку

Я бы от себя добавила: на 1-2 дня после операции взять для ребенка рубашку. Не удобно и больно одевать обычную футболку через голову, пока повязка и хирургическая шапочка. Бурденко в Москве.

После успешного окончания вуза ей была присвоена квалификация юриста.

На протяжении некоторого времени работала юрисконсультом в частных организациях. Позже получила статус действующего адвоката не территории Центрального федерального округа и членство в Адвокатской палате города Москвы. Адвокат Кутьина Е.

В 2017 году она заняла должность заместителя руководителя по работе с профильными комиссиями.

В Челябинске в 32 года умерла замруководителя Общественной палаты Красивая, молодая, отзывчивая, умная и добрая — только положительные отзывы шокированных сотрудников Общественной палаты Челябинской области адресованы Евгении Козловой — заместителю руководителя.

Девушки-то огненные, общество растёт. Слишком марионеточное поведение, понимаю Егора Юлианна ещё так много на рекламе после каждого сезона выжимала.

Как сообщить о желаемом уровне?

С уровнем зарплаты желательно определиться в самом начале. Цифру хорошо указать в резюме. Приблизительно 40% работодателей или кадровиков формируют базу потенциальных соискателей на основании указанных в документе сумм. Такие руководители уверенны, что им приятно иметь дело с людьми, которые трезво оценивают свои способности.

Бывает так, что указанная сумма ниже указанной в вакансии. Тогда можно сослаться на то, что в резюме указана стартовая сумма.

При формировании зарплаты учитывают такие факторы:

Если специалист молодой, то важно просить сумму, которая соответствует опыту. Следует определиться с приоритетами — денежный доход или опыт в престижной компании.
Опытные специалисты формируют свою стоимость на основании средней зарплаты по отрасли, статуса компании.
Чтобы оставить пространство для торга, к полученной цифре прибавляют 30%.. Цифры должны быть реальными, неадекватность кандидата отпугнет рекрутера и станет причиной отказа

Цифры должны быть реальными, неадекватность кандидата отпугнет рекрутера и станет причиной отказа.

Специалисты с опытом должны учитывать, что если им предлагают более высокую должность, чем была ранее, то к цифре стоит добавить еще 50–100% от предыдущей зарплаты.

Узнать средние показатели отрасли можно в интернете, от знакомых, по статистическим данным. Но показатели для регионов разные.

Тот, кто ищет первое рабочее место, должен учитывать, что заработная плата облагается налогами. Поэтому у работодателя уточняют: цифра, которую он называет — это уже за вычетом налогов или нет? Чтобы понять, сколько получается «чистыми», зарплату до вычета обязательных платежей умножают на коэффициент 0,67.

Также уточняют, из чего состоит оплата труда — оклад, премии, бонусы, проценты за продажи и др.

Поставить вас в неловкую ситуацию на собеседовании могут не только темы, связанные с заработной платой. Ознакомившись с другими статьями на нашем сайте, вы узнаете как грамотно отвечать на различные вопросы рекрутеров:

• О чем спрашивают чаще всего?
• Как отвечать на вопросы “Почему вы хотите работать у нас” и “Почему мы должны выбрать вас”?
• Как правильно озвучить причины ухода с предыдущего места?
• Какие логические и аналитические задачи могут предложить решить кандидату и какие тесты могут попросить пройти?
• Что делать если вас для примера попросили что-то продать?

Чего делать не надо

Если у Вас несколько вариантов резюме на различные должности и при этом все варианты находятся в открытом для работодателей доступе на работных сайтах, то нежелательно, чтобы уровень зарплаты в разных вариантах резюме сильно варьировал. В этом случае, резюме с самым низким уровнем зарплаты нивелирует все остальные.

Например, Вы претендуете на вакансии:

• Менеджер по продажам
• Руководитель отдела продаж
• Менеджер по логистике

При этом, у Вас солидный опыт работы в качестве менеджера по продажам. Вы высоко себя оцениваете как продажника, считаете, что на этой должности сразу покажете результаты. Поэтому, оцениваете желаемый уровень зарплаты на этой должности в 100000 рублей
. В то же время, Вам немного приелись сами продажи, Вы глубоко в теме и готовы были бы делиться своими знаниями с другими. Вы хотели бы взять на себя руководящие функции в отделе продаж небольшой компании своего профиля. Вы готовы к этой работе, но для Вас это будет новый опыт. Вы не можете уверенно гарантировать свою успешность в роли руководителя отдела продаж, но полны энтузиазма, для Вас это что-то новое. И тут тактика может быть разная:

1. Вы считаете, что руководящая работа – это бОльшая ответственность, а соответственно, уровень зарплаты должен быть выше (Вы видели, что в Вашей последней компании было именно так), и Вы обозначаете желаемый уровень зарплаты в 120000 рублей
   .
2. Вы полагаете, что ввиду отсутствия руководящего опыта в продажах, Вы можете претендовать на позицию руководителя отдела продаж меньшей компании, чем та, в которой Вы работали. Вам потребуется некоторое время освоиться в новой роли и начать показывать результаты, поэтому Вы обозначаете желаемый для себя уровень заработной платы в 80000 рублей
   . Вы видите для себя плюсы (переход на новый уровень, смена деятельности, возможность профессионального роста), поэтому готовы подвинуться на первое время по части заработной платы.

В третьем случае Вы проявляете интерес к смене профиля работы. Поработав менеджером по продажам, Вы хорошо освоили все нюансы логистических процессов, знаете все изнутри, и Вам было бы интересно перейти работать в этом направлении. Фактического опыта работы в этой сфере у Вас нет, но эта работа привлекает своей стабильностью, кажется более спокойной, поэтому Вы готовы перейти на меньший уровень заработной платы – 70000 рублей
.

В итоге, на работном сайте у Вас одновременно вывешено 3 резюме:

1. Менеджер по продажам – 100000 рублей.
2. Руководитель отдела продаж – 80000/120000 рублей.
3. Менеджер по логистике – 70000 рублей.

Вроде бы все логично. Но это с точки зрения соискателя. Работодатель же, видя все 3 варианта резюме, отмечает для себя, что Ваш психологический уровень заработной платы – 70000 рублей
, соответственно, он будет сбивать предлагаемую зарплату до этого уровня, вне зависимости от обсуждаемой позиции. Либо, увидя разброс в 50000 рублей, посчитает, что Вы необдуманно указали зарплату повыше в надежде на то, что “а вдруг кто-то клюнет”. И это для рекрутера будет означать лишь то, что Вы сами не знаете, сколько Вы стоите.

Поэтому, в случае нескольких вариантов резюме нужно быть осторожным. Возможно, не нужно вывешить сразу 3 резюме одновременно на одном ресурсе. Вывесите 1 вариант резюме на 1 сайте, 2-ой – на другом, а 3-ий на третьем. Или вывесите наиболее предпочтительный для себя вариант, а другие направляйте сами целенаправленно в конкретную компанию.

Не нужно вообще уходить от обсуждения вопроса заработной платы.
Если Вы даете понять работодателю, что Вас не очень-то интересует конкретный уровень, то у него складывается впечатление, что Вы не особо-то себя цените как специалиста, или несерьезно относитесь к работе, или от безысходности готовы на все.

Кто должен первый начать разговор?

Оставлять без внимания вопрос о заработной плате нельзя. Следует знать себе цену,  какую зарплату просить на собеседовании, не преувеличивать и не преуменьшать своих возможностей. Это расценивается как непрофессионализм.

Обычно сам работодатель заводит разговор о зарплате, спрашивая: “Сколько вы хотите зарабатывать?” на собеседовании. Соискатель тоже вправе поднять этот вопрос — это не считается нарушением этикета. Но во втором случае интерес проявляют не в самом начале разговора, а ближе к концу. Считается, что если работник в числе первых задал вопрос о зарплате, то и работа его интересует меньше, нежели денежный вопрос.

Некоторые специалисты склоняются к мнению, что в этой «игре нервов» выигрывает тот, кто первым озвучивает свои условия. Поможет уйти от ответа такая фраза «Наверное, оклады в компании уже утверждены. Готов их принять, если вы о них сообщите» или «Верю, что вы отбираете в свою команду только профессионалов и платите им достойно».

Как указать зарплату в резюме?

Очень просто – не указывать зарплату. Даже сами HR при прямом вопросе на собеседовании «сколько вы готовы предложить» уходят от ответа.

Выход – указывать в резюме «вилку» зарплат (от и до) или просто писать, «от 50 000 руб». Об остальном нужно договариваться на собеседовании. У кандидата должен быть список вопросов работодателю, по которому он должен определить, стоит его труд предложенных денег или нет.

Многие коучи и консультанты вообще не советуют называть конкретных цифр.

То есть на вопрос: «сколько вы хотите» расспрашивать рекрутера об условиях труда, мотивации, премиях, после чего называть минимальную сумму за которую вы готовы работать

При этом важно четко объяснить, что это именно минимальная сумма, а окончательную сумму вы готовы назвать только после собеседования с техническим руководителем

Борис Сысоев

Хороший специалист знает примерную стоимость своих услуг, поэтому желаемый уровень оплаты труда указывать в резюме необходимо. Её размер должен соответствовать среднему вознаграждению сотрудника со схожими компетенциями, образованием и опытом работы в конкретном регионе. Можно указать в резюме зарплатную вилку, например, «от 80 до 100 тысяч рублей»

Обозначенный желаемый доход важно не завышать, чтобы не отпугнуть HR-специалиста неоправданно высокими ожиданиями. Занижать желаемую сумму также нерационально и даже опасно, так как у специалиста по подбору кадров могут возникнуть сомнения в компетенциях и эффективности сотрудника, готового трудиться за совсем скромное вознаграждение

Светлана Белодед

Указывайте честно ту зарплату, которую вы хотели бы получать. Да, у каждой компании есть своя «вилка» и да, ваши ожидания могут не попасть в нее.

Марина Степихова

Уровень заработной платы – это скорее переговоры, реализовать их в резюме трудно, поэтому я бы рекомендовала оставить это поле пустым. На собеседовании выясните, решение каких задач от вас ожидают, тогда будет понятно, о каком вознаграждении стоит говорить. Под одной и той же вакансией, например «бухгалтер», могут скрываться разные задачи.

Ольга Гриценко

У работодателя тоже есть такой страх. Это рынок. Надо ставить реальную зарплату по рынку, обосновывать её своим образованием, достижениями, пользой принесенной в предыдущей компании и пользой которую принесешь на должности на которую претендуешь. На собеседование можно договориться о сроках пересмотрения зарплаты в большую сторону, по успехам и достижениям. Можно указать зарплату не очень высокую, а потом уточнить что это желаемая зп на испытательный срок.

Владимир Чубакин

Зарплата в резюме: правильно расставьте акценты

Все говорит о том, что указание заработной платы в резюме достаточно спорный вопрос, на который действительно существует два правильных ответа: да и нет. Так как с разных сторон и в разных условиях это действие приносит свои плюсы и минусы.

Адекватно и правдиво оценивать свой опыт, квалификацию и знания — безусловный плюс. Речь идет об опытных сотрудниках, которые упрощают работу HR-менеджерам компаний. И, конечно, такие люди будут указывать заработную плату именно для тех организаций, в которых они уверены. Если же такой уверенности нет — зарплата просто обговаривается на личной аудиенции с директором.

Если же большого опыта нет, но есть необходимость указать данный фактор, то перед этим обязательно нужно проанализировать рынок труда, определиться со средним уровнем оплаты труда в данной отрасли и только после этого, с сопоставлением цифры Вашему опыту и возможностям, указывать сумму. Это действительно облегчает работу HR, но это может задеть их, если в резюме без опыта работы будет стоять слишком большая сумма для этой отрасли.

Альтернативный подход

Есть и другой вариант указания желаемой оплаты труда — «по договоренности». Это уже даст работодателю информацию о том, что Вы не раскидываетесь деньгами и готовы к общению. Плюсом непоставленной суммы зарплаты может считаться то, что такое резюме у HR будет чаще всплывать на поверхность, тем самым увеличивая шансы на его рассмотрение. Кроме того, уменьшатся факторы, в зависимости от которых можно будет обсуждать желаемую сумму (обязанности, степень ответственности, удаленность от места жительства, должности и так далее).

Минусами, конечно, будут постоянные звонки с предложениями, не соответствующими ни Вашим запросам, ни уровню рынка труда. Также минусом может оказаться мнение HR о том, что Вы не ориентируетесь в данной сфере деятельности, даже не пообщавшись.

Уловка работодателя

Многие работодатели используют такую уловку, как предложение написать в резюме уровень желаемой оплаты труда. Это означает две вещи:

1. Работодатель хочет посмотреть на соответствие Вашего опыта и квалификации желаемой заработной плате.

2. Работодатель хочет заранее определиться с суммой, чтобы потом не платить Вам больше.

Поэтому со всем вниманием и серьезностью отнеситесь к данному вопросу и поступите так, как нужно именно Вам

Где в резюме указывать требование к зарплате

Если в вашем резюме нет специального раздела, укажите ожидаемый уровень дохода в сопроводительном письме.

В конструкторе myresume вы можете записать ваши требования в блок «желаемая должность»

Важно, чтобы требования о компенсации были:

1. Гибкими. Используйте фразы: «Заработная плата подлежит обсуждению», «Ожидания зависят от пакета вознаграждения и условий работы».
2. Аргументированными. докажите, что достойны денег, которые просите. Об скажут блоки «образование», «опыт», «навыки», «о себе»
3. Обоснованными. Изучите рынок, ваши притязания не должны слишком выбиваться в меньшую или в большую сторону. Оптимальный вариант – прибавьте к доходу на прежнем месте работы 10%.

Как правильно написать про зарплату в резюме: примеры

Вы лучше поймете, что писать про зарплатные ожидания в резюме, на конкретных примерах. Ориентируйтесь на них при заполнении собственной анкеты. Это повысит шансы на успех и вероятность получения работы мечты.

Две стратегии

Существует две стратегии указания желаемого уровня зарплаты в резюме.

Агрессивная. Она предполагает указание максимальной оплаты труда по рынку. При этом требования кандидата не обязательно сопоставимы с его опытом и навыками. Во втором случае вероятность отклонения анкеты крайне высока.

Являетесь специалистом в какой-то узкой сфере, где наблюдается дефицит кадров? Указание завышенных требований может сработать

Но при этом важно учитывать риски — агрессивные требования к уровню зарплаты могут негативно повлиять на мнение рекрутера о вашей кандидатуре

Осторожная. Самый предпочтительный вариант. Заключается в озвучивании адекватных требований и сумм, основанных на экономической ситуации и среднем размере дохода специалистов в данной сфере.

С обоснованием, опираясь на средний уровень по региону

Удачным способом указать желаемую зарплату и не вызвать негативную оценку рекрутера является ориентирование на средний уровень дохода по региону.

Изучите данные Росстата и сайты с вакансиями, чтобы понять, сколько в среднем получают представители вашей профессии.

Например:

Желаемая зарплата: от 40 тыс. рублей, что является средним уровнем дохода для специалиста моей профессии с соответствующим уровнем квалификации.

Стоит ли писать «по договоренности»? Фразу «зарплата по договоренности» используйте в своем резюме, только когда не удается определить желаемый размер дохода, даже после изучения средних данных по рынку. Так вы продемонстрируете работодателю свое желание договариваться и идти на уступки.

Если укажете в резюме «зарплата по договоренности», подготовьтесь к собеседованию тщательно, чтобы успешно согласовать с HR-менеджером приемлемый размер дохода.

Что писать при сдельной оплате труда

При сдельной оплате труда не следует писать в анкете желаемый месячный оклад. Ведь ваша зарплата будет зависеть от количества отработанных часов.

Укажите в резюме ожидаемую ставку за один час работы. При подсчете оптимальной суммы ориентируйтесь на свой опыт, профессионализм и пользу, которую можете принести компании.

Сдельная оплата труда не всегда коррелирует с количеством отработанных часов. Она может зависеть не от времени, а от эффективности труда сотрудника.

Менеджер по продажам получает процент с каждого реализованного товара, а рекламный агент — с каждого завершенного проекта. Тогда уместно оценить желаемую стоимость одного проекта или продажи и написать ее в соответствующем пункте резюме.

Например:

• Ожидаемый уровень зарплаты: 300 р. в час.
• Желаемый доход: 4-6 % от месячного оборота.
• Желаемый уровень дохода: от 5000 р. за каждый завершенный проект.

Ставка + процент с продаж

У представителей некоторых профессий зарплата состоит из оклада и процента с продаж.

Часто подобные условия можно встретить в вакансиях на должность продавца, сотрудника call-центра, курьера. В таком случае указать стоит не только желаемую окладную часть зарплаты, но и величину процента.

Например:

Ожидаемый доход: от 1000 руб. за смену + 15% с каждого выполненного заказа.

Какую зарплату просить на испытательном сроке

На испытательном сроке зарплата сотрудника, как правило, ниже:

• Недавно трудоустроившийся сотрудник не получает премии и прочие бонусные поощрения.
• Часто нового специалиста меньше нагружают — в процессе работы он обучается, получает помощь наставника и постепенно знакомится со всеми нюансами.

Желаемую зарплату на этот период в резюме обычно не указывают. Но если о ней необходимо написать, следует указать сумму на 20–30 % ниже обычной ставки.

Размер заработной платы на испытательном сроке не должен быть меньше прожиточного минимума, установленного в регионе. Но данное правило актуально только в случае полной занятости сотрудника.

Подходите к вопросу грамотно и осознанно

На первый взгляд кажется, что включение требований к доходу – разумный ход. Это позволит работодателям узнать ваши ожидания, поможет исключить должность, которая не подходит. Однако у этого подхода есть обратная сторона.

Не стоит определять размер оклада, основываясь на жадности, отчаянии, мечтах. Тем более, неприемлема цифра «с потолка». Можно получить нереалистичные или необоснованные цифры. Обдумывая, какую зарплату указать в резюме, опирайтесь на информацию, а не на эмоции.

Определите подходящий диапазон следующим образом:

• узнайте среднюю зарплату в отрасли. Учитывайте регион проживания, должность, уровень ответственности. Можно использовать данные с рекрутинговых сайтов, объявлений о вакансиях;
• исходя из информации, полученной по результатам мониторинга, рассчитайте диапазон оплаты труда в размере + /- 10%;
• скорректируйте цифры, ориентируясь на собственные запросы, ценность на рынке труда, оставляя пространство для гибкости и переговоров. Так вы подойдете к решению того, какую желаемую зарплату указывать в резюме.

Учитывайте свое образование и навыки, каким опытом обладаете и что можете предложить на рынке труда. Теоретически, чем дольше вы работаете в отрасли, тем на большее можете рассчитывать.

А, может, не стоит указывать зарплату в резюме?

• Акцент на материальных запросах способен привести работодателя к неверному выводу о ваших приоритетах. Сосредоточьтесь на описании сильных сторон и достижений. Подчеркивайте ценность, которую принесете фирме, а не деньги, которые ожидаете получить за усилия. Обсудить ожидания по зарплате можно во время собеседования.
• Ваши требования могут не совпасть с потребностями и возможностями компании. Легко ошибиться, если изначально сомневаетесь в том, как правильно указывать зарплату в резюме. Например, если вы согласны пойти на низкую заработную плату, можете показаться неквалифицированным. С другой стороны, высокие требования сделают вас слишком дорогим для найма кандидатом.
• Сосредоточьтесь на предоставлении реальных примеров того, как ваши навыки и таланты приносили пользу предыдущим работодателям. Помните, резюме предназначено для демонстрации того, что вы можете принести компании, а не того, что компания может предложить вам в денежном выражении.

Как указывать в резюме желаемую зарплату, если работодатель настаивает?

Делайте это осторожно. Вместо того чтобы поставить конкретную цифру, укажите «вилку»

Напишите что-то вроде «от 50 000 до 65 000 рублей».
Не включайте в итоговую цифру льготы и бонусы, которые имели на предыдущем месте работы. Диапазон требований должен соответствовать базовой оплате.
Если вы полностью проигнорируете запрос о требованиях к зарплате, это может исключить вас из списка потенциальных кандидатов. Ведь вы не последовали инструкциям, значит, или невнимательны, или своенравны.
Подчеркните, что готовы обсуждать условия материального вознаграждения, будете рады обговорить этот вопрос на собеседовании. И считаете, что не нужно указывать желаемую зарплату в резюме.

Ценность превыше денег

Резюме должно быть сосредоточено на вкладе, которую вы способны привнести в бизнес, находясь на конкретной должности

Любое обсуждение требований льгот, бонусов, компенсация естественным образом обращает внимание на ваши запросы, а не на потребности компании.
Убедитесь, что в описании навыков, компетенций, результатов точно указано, как вы можете удовлетворить бизнес-требования потенциального работодателя. Когда вы это сделаете, вопрос о том, указывать ли в резюме зарплату, станет неактуальным

Ваш опыт, навыки и достижения будут говорить сами за себя.

Читать по теме: Почему повысили коллегу, а не меня?

В каких случаях не указывается заработную плату

Прочитав всю информацию выше, у человека может возникнуть желание вовсе не указывать желаемую заработную плату, чтобы не прогадать и не совершить ошибку, написав цифру слишком маленькую или чересчур большую.

Так можно ли вовсе не указывать желаемую зарплату, особенно, если в резюме для этого нет определённой строчки — а часто бывает и так? Да, действительно, можно не указывать цифры вовсе. И это не будет нарушением правил и хорошего тона.

Но представьте себе, что же подумает работодатель? Первое, конечно же, будет фраза – «почему этот человек не указал желаемую сумму»? Вполне возможно, что вы просто не смогли оценить себя, свои умения, знания, достоинства, а это всегда будет огромный минус в копилку претендента на любую должность.

Может быть, подумает потенциальный работодатель, человек просто оказался настолько ленив, что не захотел выяснить, сколько же на самом деле платят специалистам этого профиля. И это тоже будет довольно значительный минус.

Иногда даже после детального изучения рынка всё равно непонятно, какую же цифру следует указывать в данном разделе. В этом случае надо писать либо «по договорённости», либо же сообщить о том, что обсудить проще и удобнее всего будет на собеседовании.

Вовсе можно не указывать размер желаемой зарплаты, если вы решили попасть на работу в определённую компанию и согласны на любые условия, либо ваша цель – должность ТОП-менеджера, либо же знаний и опыта недостаточно для того, чтобы адекватно оценить себя.

Получается, что указывать определённую сумму при составлении резюме в формате «от и до» всё же рекомендуется. Хотя да, это вовсе не является обязательной процедурой и делается по желанию претендента на должность.

Как обсудить оплату труда на собеседовании

Без обсуждения зарплаты специалиста не обходится ни одно собеседование. Чтобы получить желанную работу, а вместе с ней и достойную оплату труда, к вопросам рекрутеров необходимо подготовиться заранее.

Что ответить

Существует несколько вариантов того, как можно ответить на вопрос рекрутера о желаемой зарплате на новом месте работы:

1. Минимальная планка. Заранее продумайте, за какую минимальную сумму вы готовы выполнять перечисленные в вакансии обязанности и назовите ее рекрутеру на собеседовании.
2. Диапазон или «вилка». Предварительно оцените среднюю оплату труда по вашей специальности на рынке и изучите информацию о компании. Это поможет определить примерный диапазон уровня дохода, например, от 50 до 60 тысяч рублей. При этом минимальная планка должна полностью соответствовать вашим ожиданиям.
3. Конкретная цифра. Сообщите рекрутеру сумму, которую бы вы хотели получать за свои услуги. Она может быть выше зарплаты на предыдущем месте работы. Но сильно завышать планку не стоит.

Озвучивать чрезмерно большие суммы могут только узкие высококлассные специалисты, на услугах которых крупные компании не экономят.

Оставить вопрос без ответа. В некоторых случаях ответа на вопрос о желаемой зарплате в ходе устного собеседования можно избежать. Для этого объясните менеджеру по персоналу, что вы хотели бы поближе ознакомиться со спецификой работы, объемом обязанностей и условиями компании.

Как наниматель считает ставку

Для подсчета ставки, которую наниматель готов предложить сотруднику, используются специальные формулы. Они основаны на следующих данных о специалисте:

• профессиональные навыки;
• личностные качества;
• трудовой стаж;
• ориентирование на рынке;
• наработанные деловые связи;
• мотивация и стремление к развитию.

Подсчитывая уровень оплаты труда своих сотрудников, работодатель думает и о собственной выгоде. Сумма дохода, которую специалист приносит компании, как минимум, в 1,5 раза превышает его оклад.

Поэтому при отсутствии в тексте вакансии точной зарплаты, не следует торопиться — позвольте работодателю первым озвучить свое предложение.

Другие возможные бонусы, если зарплата вас не устраивает

Предлагаемая нанимателем зарплата не соответствует вашим ожиданиям, но вы заинтересованы именно в этой вакансии? Стоит обсудить с работодателем другую возможную выгоду, которую вы получите от работы в компании.

Во многих организациях предусмотрены поощрения и иные способы мотивации сотрудников:

• предоставление техники (ноутбук, телефон, машина) для работы;
• дополнительное медицинское страхование для работника и членов его семьи;
• бесплатное обучение за счет работодателя;
• оплата отдыха сотрудника, предоставление туров или путевок;
• скидки у партнеров компании.

Также стоит оценить личную выгоду от работы в компании. Возможно, здесь вам будет доступен карьерный рост. Или сама запись в трудовой книжке о стаже в данной организации повысит вашу ценность как специалиста.