Кто такой асессор, и как я им «случайно» стала

Работа асессором в Яндексе

Чтобы подать заявку на работу асессором, необходимо посетить сайт Яндекс и открыть раздел «Вакансии»:  

Затем укажите, что вас интересует «Удаленная работа» и «Качество поиска»: 

Дальше появятся предложенные вакансии (в нашем случае, их четыре): 

Выбираем подходящую. Например, асессор со знанием узбекского языка: 

Но чтобы устроиться на работу, одной заявки недостаточно. Вам предложат пройти специальный тест на определения знаний. На его прохождение дается ограниченное количество попыток, поэтому подойдите к этому вопросу ответственно. Первый этап простой, достаточно заполнить анкету и согласится на обработку персональных данных: 

Вот примеры нескольких вопросов: 

Они оценивают на логику и внимательность кандидата. Поэтому перечитывайте вопросы не торопясь, вникая в их суть. 

Если вы успешно справитесь с первым тестом, то придет сообщение с предложением пройти последнее тестирование в песочнице. Здесь задания будут сложнее:

• Языковый текст. Оценка знаний узбекского языка.
• Анализ и оценка двух сайтов на релевантность поисковому запросу. Ориентируйтесь на выданную инструкцию. Пунктов для сравнения может быть больше 300.
• Целедостижение. На этом этапе нужно оценить насколько отвечает страница поисковому запросу. Здесь тоже нужно придерживаться инструкции. Число оценок — около 200.

Если вы справитесь, то вам придет письмо с поздравлением и предложением присоединится к команде асессоров. Для этого нужно заполнить анкету. После ее проверки, с вами свяжется координатор от компании «Анкор» с подробной информации о ваших обязанностях и особенностях работы.

Для выполнения задач вам потребуется «Яндекс.Браузер» специальной сборки. Авторизация проходит по доступу, который будет отправлен вам на телефон.

На этом этапе будьте готовы к еще одному испытанию — пулы обучающих заданий. Это завершающий этап, который включает:

• NDA. Подписываете договор о неразглашении конфиденциальной информации (по этой причине в сети так мало написано об этой профессии).
• Мобильные устройства. Анализ удобства мобильных версий сайтов.
• Десктоп. Оценка того, насколько хорошо сайт решает проблемы посетителя.

После того как вы пройдите финальный этап (все ваши ответы будут проверяться), вам будет присвоен рейтинг, от которого зависит ценовая категория задач.

Сколько зарабатывает асессор

Яндекс оплачивает работу тестировщика по следующему принципу: оплата производится за объем и количество базовых оценок (БО).

Оплата одной базовой оценки (БО) составляет в районе двух рублей. Но есть и простые задачи, которые оцениваются как 0,5 БО. Например, сравнение картинок. Если выполнить 10 таких задач, то вы получите 5 БО (по 0,5 БО за 1 задачу). Задачи на релевантность оцениваются выше: 1 задача — 1 БО.

При расчете на полноценный рабочий день в 8 часов, зарплата асессора в месяц будет составлять около 20 000 рублей. Преимущество этой должности в том, что вы сами можете задавать себе удобный график.

Требования, по которым асессоры оценивают сайты, помогают сформировать наиболее релевантную выдачу. Чтобы занимать высокие позиции, при продвижении ресурсов владельцам сайтов нужно понравиться не только поисковым роботам, но и тестировщикам, которые будут оценивать их ресурс.

По какой шкале оценивается релевантность web-сайта?

Сейчас мы перечислим девять различных категорий, которые присуждаются асессорами всем анализируемым сайтам.

1. Витальный веб-сайт. Он всегда стоит на первом месте в поисковой системе, и сдвинуть его оттуда – практически невыполнимая задача. Более того, существование витального сайта предполагает далеко не каждый поисковый запрос.

Официальные сайты компаний и брендов также будут считаться витальными, если в Яндексе будет соответствующий запрос. Они всегда стоят на первом месте, так что можно не покупать на витальные сайты никаких ссылок, да и оптимизировать их не нужно.

2. Полезный сайт. Такую оценку получает авторитетный сайт с большим объемом уникальной информации. Самый наглядный пример такого сайта – Википедия.

3. Релевантный с плюсом. Если сайт получил такую оценку, скорее всего, он отвечает на поисковый запрос, но не «дотянул» до полезного из-за низкого авторитета или полноты ответа. Если вы посмотрите на предыдущий скриншот о кунсткамере, то поймете, что  список сайтов, который находятся под «Википедией», включает в себя именно релевантные сайты с плюсом.

4. Релевантный с минусом. Если вашему сайту присвоен такой статус, он отвечает на запрос лишь частично.

5. Нерелевантный. Сайт или его конкретная страница совсем не отвечают на запрос пользователя.

1. Иногда бывает такое, что на странице встречаются слова-запросы, но сама она отражает совершенно иной смысл. Возникает некий казус – как такая страница вообще могла попасть в выдачу.

2. Спам. Сайт получает оценку «спам», если он является дорвеем или продвигался любым из «черных» методов оптимизации.

3. Вирус. Еще хуже, если вашему сайту вдруг присвоили такой статус. Обычно эта оценка выдается всем без исключения сайтам, на которых был обнаружен вредоносный код.

4. Страница не была найдена. Если после перехода из выдачи получено сообщение об ошибке под номером 404, сайт получает именно такой статус.

Разница в работе асессоров Google и асессоров Яндекс

Чек-листы для проверки содержимого сайтов как у Google, так и у Яндекса засекречены. Поэтому сравнить работу асессоров разных поисковых систем сложно.

Однако, если анализировать отзывы бывших сотрудников, то можно сделать вывод о том, что в Яндексе поисковая выдача больше ориентирована на результаты проверки людьми. Есть даже сведения о том, что выдача по высокочастотным запросам вообще формируется асессорами вручную. Google же полагается в большей степени на алгоритмы, нежели на выводы специалистов.

Как стать асессором Google

Впервые асессоры понадобились в Google в 2004 году. Сейчас Google не нанимает их напрямую, а пользуется услугами компаний-посредников. На данный момент таким образом работает более 5 000 асессоров.

Даже учитывая такое количество мест, устроиться на работу достаточно непросто. Прежде всего, необходимо хорошее знание английского языка. Также перед началом работы потребуется пройти обучение Google ML — это нейронная сеть, основанная на принципах машинного обучения.

От асессора Гугл требуется большая выдержка и усидчивость, внимание и склонность к монотонной работе. Асессоров должно быть много, поскольку для корректности выводов одну страницу могут проверять несколько человек

И за основу будет взята средняя оценка по результатам их проверки.

Но отследить качество работы каждого отдельно взятого сотрудника крайне трудно. Ситуация осложняется еще и тем, что сами специалисты могут злоупотреблять отсутствием полного контроля и недостаточно тщательно и полно осуществлять проверку. Например, ограничиваясь только анализом сниппета, даже не переходя на страницу. Возможно, это одна из причин, почему компания Google больше доверяет машинной проверке, нежели человеческой.

Как стать асессором Яндекс

Асессор Яндекса — это также специалист, проверяющий интернет-ресурсы. Асессор Яндекс имеет схожие функции, что и специалисты Google. Однако, получить место асессора Яндекса для русскоязычного соискателя проще, чем асессора Гугл. Для того чтобы ваше резюме было рассмотрено, потребуется выполнить онлайн тестовое задание, показывающее уровень грамотности и способность обрабатывать информацию. В зависимости от специфики будущего асессора, задания могут отличаться.

Например:

1. отметить фразы, в которых пропущены или лишние запятые;

2. исправить орфографические ошибки;

3. объяснить простым языком суть термина;

4. выбрать вариант объяснения, который раскрывает суть новости.

Перечень заданий может отличаться от требований к соискателю.

При успешном прохождении теста вам будет назначено собеседование. Оно носит формальный характер и происходит онлайн. На нем вас попросят рассказать о себе и ответить на несколько каверзных вопросов.

Как правило, информация об открытых позициях асессоров находится на сайте Яндекса в разделе «Вакансии». Позиция может звучать как асессор или копирайтер-асессор. Работа предполагает сдельную оплату и удаленный формат. На некоторых позициях вы можете выбирать режим работы: от 10-20 часов в неделю до 40.

Работа асессором Яндекса — это возможность получить трудовой опыт в крупной и авторитетной компании.

Если вы хотите разобраться в особенностях работы алгоритмов популярных поисковых систем, вам поможет курс по SEO продвижению сайта. Во время обучения вы узнаете, как поисковики анализируют контент, индексируют и ранжируют сайты. А также получите знания по органическому продвижению интернет-ресурсов. «SEO-курс: от новичка до специалиста» включает в себя теоретические занятия и практические задания, благодаря которым вы закрепите всю полученную информацию.

Переходите на страницу курса и оставляйте заявку на обучение.

Можно ли повлиять на оценку асессора

В очень упрощенной форме оценка каждой интернет-страницы осуществляется по нескольким направлениям:

Сайт должен быть современный во всем, в том числе и в дизайне. До сих пор изредка встречаются старые сайты, разработанные более 10 лет назад, с неизменными данными, но это скорее исключение из правила, которое довольно скоро исчезнет.
Открыв страницу, пользователь должен мгновенно понять, какие услуги здесь предоставляются. Грамотно разработанное меню прибавит несколько очков.
После этого оценивается сервис вашего сайта: насколько легко найти на нем ту или иную информацию, есть ли ранжирование поиска по каким-то показателям и другие компоненты, необходимые для удобства посетителей. Каждая отдельная вкладка должна отображать информацию об одном товаре.
Следом идет оценка качества ваших услуг: какой ассортимент товаров вы предоставляете, по каким ценам, есть ли доставка, бонусы, скидки, накопительные системы и т

д.
Важно, чтобы информация о контактах, юридическом лице, адресах была максимально информативно и полно отображена.

Требования, предъявляемые асессорами к сайтам, помогают увеличивать количество посещений и совершаемых покупок, их выполнение привлекает клиентов и помогает повыше подняться в ТОПе.

Именно благодаря таким экспертам-асессорам поисковая система Yandex отслеживает все запросы. В большинстве случаев оценка этих нужных специалистов полностью совпадает с мнением потребителей.

По большей части ранжированием сайтов занимаются поисковые роботы. Они скачивают миллионы документов, анализируют их по определенным параметрам и предоставляют места в ТОП-10 самым лучшим. Поисковые алгоритмы постоянно совершенствуются, но это не означает, что накладки и технические сбои полностью исключены. Даже самый «умный» робот нуждается в контроле со стороны человека.

В качестве контролера выступает асессор поисковых систем. Это человек, который занимается очень рутинной работой. Асессор вручную просматривает выдачу и исключает нерелевантные сайты, случайно или «черными» методами попавшие в ТОП. Сотрудники службы качества реагируют на сигналы о нарушениях, поступающие от интернет пользователей.

Больше видео на нашем канале — изучайте интернет-маркетинг с SEMANTICA

Разновидности асессоров

Ранее не было разделения работников этой должности на группы. Но когда возникли различные сервисы, тогда и появилась классификация. Особенно это касается асессоров Яндекса. Но, кроме него, вакансии на эту должность предлагает и другой “гигант” в мире поисковых систем – Google.

Асессор Google

В Google ежемесячно проверяется более 150 млрд запросов. Поэтому асессоры нужны и этой поисковой системе. Можно сказать, что благодаря именно их работе и поддерживается такая популярность поисковика.

Вот только напрямую специалистов Google не нанимает. Все происходит через агентства, например, Lionbridge или Appen Butler Hill. Поэтому трудового договора с Google не будет. Плюс, каждая компания устанавливает свои требования и условия труда.

У каждого асессора свой фронт работы: кто-то отвечает за поисковые запросы, кто-то – за медиафайлы.

На Google трудятся работники из разных государств. Каждый из них должен свободно владеть английским, так как должностная инструкция написана на этом языке.

Асессоры Яндекса

Первая вакантная должность асессора появилась в 2006 году, на 2 года позже, чем в Google.

Специалисты этого направления делятся на следующие разновидности:

1. Асессор поиска. Это самый распространенный вид деятельности. В его задачи входит оценка релевантности страниц из поисковой выдачи.
2. Асессор-тестировщик. Он тестирует продукты Яндекса, чтобы компания улучшала свои продукты и сервисы.
3. Асессор-копирайтер. В обязанности входит создание текстов для платформ Яндекса, например, для Яндекс.Знатоков или Яндекс.Коллекций, и написание отзывов о событиях.
4. Асессор Яндекс.Маркета. Сравнивает на соответствие 3 составляющие: товар, его описание и требования сервиса. Еще он делает заказы для проверки, взаимодействует с курьерами и делает возврат покупок.
5. Асессор Справочника. Дает оценку релевантности информации организации и поисковых запросов, собирает данные, проверяет координаты, удаляет повторяющиеся организации, модерирует контент.

Про условия работы в Яндексе известно больше, чем у его прямого конкурента, да и устроиться на работу на порядок легче. Яндекс набирает сотрудников напрямую и не требует опыта работы, а также наличия определенных и специальных навыков. Английский язык желателен, но необязателен.

Асессоры Толоки

Толока – платформа для заработка на несложных заданиях, появилась в 2014 году. Яндекс создал этот сервис, чтобы получать больше информации для обучения поисковых роботов.

Асессоры Толоки – это не штатные сотрудники. Они относятся к “народным” оценщикам. От них ничего особенного не требуют, они не несут ответственности, да и задания у них проще. Но и платят этим асессорам соответственно. Поработать может любой желающий.

Толока подойдет для тех, кто хочет узнать суть работы асессора и решает, стоит ли этим заниматься. Еще на Толоке трудятся люди, желающие узнать, из чего состоят и как работают поисковые системы.

Оценка качества страницы

Качество страницы теперь оценивается иначе. Рейтинг страницы оценивается по следующей шкале:

• Самый высокий;
• Высокий;
• Средний;
• Низкий;
• Худший.

Сначала асессор обязан найти истинное назначение страницы. Документы без ценности получают худший рейтинг. Также худший рейтинг присваивается страницам, распространяющим насилие, ненависть, дезинформацию или fake news, обман. Самые важные факторы при оценке документа:

• Цель и назначение документа;
• Экспертность, авторитетность и надёжность контента (E-A-T);
• Основное содержание и количество контента;
• Информация о сайте и авторах;
• Репутация сайта и автора.

Особое внимание уделено фактору экспертности. Рассмотрим критерии оценки экспертности, авторитетности и надёжности (E-A-T):

• Материалы на медицинские темы должны быть созданы аккредитованными экспертами и обязаны регулярно пересматриваться и обновляться;
• Новости должны быть созданы профессионально согласно правилам и канонам журналистики, обязательно должны содержать факты, а также помогать пользователям в понимании событий;
• Научные материалы должны быть подготовлены экспертами и основываться на устоявшихся и общепринятых научных фактах;
• Экспертность автора играет ключевую роль для финансовых и юридических материалов. Также экспертность автора играет ключевую роль для советов по уходу за детьми и ремонту. Также материалы по хобби должны быть написаны экспертами.

Для примера, приведем хорошие новостные сайты по версии Google: BBC и USA Today. Для новостных сайтов требуется иметь страницу с полной редакционной политикой. У подобных сайтов конечно же редакционная политика есть.

Проверка репутации сайта может быть проведена c использованием аналитики внешнего ссылочного профиля. Перед публикация и ссылок на сайтах оптимизаторам стоит проверить внешний ссылочный профиль и траст сайта. Подробнее про метрику trust rank в статье — Как повысить уровень доверия поисковых систем к сайту и что такое Trust Rank. Провести проверку ссылочного профиля можно посредством приложения Внешние ссылки.

Сколько зарабатывают асессоры в Яндексе?

В сети есть разные упоминания относительно зарплат асессоров. В целом они не очень большие, особенно по московским меркам. Есть информация об уровне заработка порядка 100-150 руб. в час.

В вакансиях Яндекса также обычно не пишут уровень зарплаты. Но при подготовке материала случилось чудо. В ряде новых вакансий на сайте поисковика зарплаты обозначили. Итак, асессор в Яндексе может рассчитывать на зарплату 25 тыс. рублей при полном рабочем дне (40 часов в неделю). За вычетом налога НДФЛ получается, что асессор зарабатывает около 22 тыс. руб. «на руки». Это получается порядка 130-140 руб. в час.

Кто может устроиться на работу?

Подытожим, что такое асессор в широком смысле этого слова. Специалист нужен, чтобы сделать поисковую выдачу более чистой и точной, отвечающие на запросы конечного пользователя максимально корректно.

Важно понимать, что асессоры – это не те люди, которые могут влиять на позиции сайтов в поисковой выдаче. Ручная оценка нужна для настройки автоматических алгоритмов

Тем не менее, машина сама определит, насколько сайт релевантен введённому запросу. Однако большое количество негативных оценок тестировщиков ведёт к падению индекса сайта.

Кто это – асессор, если вывести суть его работы в одной фразе? Человек, который должен максимально полно и точно оценить данные, чтобы помочь поисковикам работать лучше.

Следующий важный вопрос: как занять подобную должность, что нужно знать и уметь? Специальных знаний от вас не потребуется, это работа низкоквалифицированного характера, несмотря на достаточную серьёзность поставленной задачи.

Сначала отметим навыки, которыми рекомендуется обладать – если вы не соответствуете этим критериям, вам будет очень тяжело выполнять ежедневную работу.

• Усидчивость
• Готовность к монотонной работе
• Внимательность (супервнимательность!)
• Хорошая память
• Умение следовать инструкциям

По сути, это все качества, которые вам необходимы. По отзывам о работе асессором в Яндексе, приходится очень много времени проводить за компьютером. В ваши задачи будет входить детальное изучение инструкций (их предоставляет компания), а затем точное им соответствие.

Это очень важно, вы будете работать по готовым мануалам и оценивать сайты по системе критериев, уже разработанных специалистами. Здесь не допускается личное мнение или своя оценка, только строгое соответствие алгоритмам

Если вы не готовы к монотонному труду и ищете творческую работу – вам точно не понравится быть асессором.

Где ещё работают асессоры?

Асессоры сайтов работают не только в поисковых системах Яндекс и Google. Также эти работники требуются и  других сервисах.

Основные задачи асессоров весьма разные, но в целом идея одна — проверка. Рассмотрим несколько вариантов, где требуются оценщики сайтов.

Асессоры Ucoz

Работа асессором в Ucoz подразумевает:

• проверку введенных пользователем данных,
• проверка сайтов на материалы 18+ (адалт)
• выявление незаконного содержания (нелицензионного)
• уточнения региона сайта, дизайна, домена и др.

Как говорит сам Ucoz, асессоры помогают улучшить саму систему, и плюс к этому ещё и заработать.

Так выглядит панель для работы:

Какие преимущества работы в Юкоз асессором:

• свободный график
• возможность работать фрилансером удаленно
• нет ограничений по возрасту
• принимают людей без опыта, хоть школьников
• оплата по сделке — сколько сделал, столько получил

Чтобы стать асессором Ucoz необходимо перед началом работы зарегистрироваться на сайте и пройти тест. Оплата производится на счет WebMoney. Зарплата не афишируется.

Асессоры Mail.ru

Работа асессором в майле по логике аналогична работе в других поисковых системах. Но один из источников говорит о том, что отличается алгоритм оценки.

Что нам известно об асессорах Mail.ru?

Полагаются они также исключительно на свои логику. Основной критерий оценки сайтов — ресурс должен быть полезен для людей.

Также в их задачи входит корректировка алгоритмов машинного обучения в поисковике. Об этом уже давно не новом алгоритме Mail.ru написаны десятки статей в интернете.

Надеюсь, статья помогла вам разобраться и понять кто такие асессоры, какие их задачи, где они и с чем работают и сколько за это зарабатывают.

Интервью 4

Честно говоря, вот тут я потерялся, потому что я всё жду, когда начнётся собеседование, ну, человеческое собеседование имеется в виду, а пока вместо этого я превращаюсь в алгоритмэна.

По собственным ощущениям я добрался до какого-то мини-босса и на предстоящем интервью у меня должна была пройти какая-то битва на более общие вопросы. А рекрутер мне пишет: знаете, Яндекс настоятельно советует потренироваться на задачках с leetcode. А там опять алгоритмы. Ох, не к добру это…

Ну тут уж я сломился и решил таки глянуть, что там за задачки, раз мне так настойчиво намекают. Вообще там есть сложные, и над ними было прикольно подумать и порешать в уме, но я так и не понял, как это поможет в интервью

Задачек слишком много и, что более важно, они, блин, разные, и решив одну, я не решаю класс задач — я решаю одну задачу. Соответственно либо я решаю их все и зачем мне тогда ваш Яндекс после такого, либо… короче, я опять не готовился

Ответственный человек, помните?

короче, я опять не готовился. Ответственный человек, помните?

Кстати, где-то в этот момент я узнал, что я юзаю что-то вроде тора, но для собеседований: я общаюсь с рекрутером, мой рекрутер общается с рекрутером Яндекса, а рекрутер Яндекса общается с собеседователями, а может цепочка ещё больше. Меня это поразило прям: вы меня тут дерёте за O(n^2) в решениях, так может я у вас посчитаю длину цепочки от кандидата до собственно интервьюера и спрошу «а можно оптимальнее?!»

Итак, началась четвёртое (да, ей-Богу) интервью. Интервьюер спрашивает, на каком языке я буду решать задачки. На йоптаскрипте, разумеется. Кстати, по косвенным признакам я понял, что интервьюер больше в C, чем в питон, и это тоже здорово. Итак: после того как компания решила нанять сеньор питон разраба за 200к и сношала его 3 часа на долбанных задачках, она отправляет на собеседование сишника и спрашивает, на каком языке кандидат будет сношаться с долбанными задачками. Л — логика!

Итак, вот задачка от мини-босса:

Задание 9

Погодите, да это же… Ну ок, хотят проверить знание каких-то базовых вещей. Сссссуууу…пер.

Если вы хотите решить задачу не так, как хотел интервьюер, то смотрите:

Внимательный читатель может заметить, что, по-моему, это даже на приведённом примере не работает , хотя пофиксить несложно. Так или иначе, вот такие вещи как я написал лично мне тяжело гонять в голове, и интервьюеру тоже; интервьюер принял это как решение, прогнав несколько тестов в уме. Если хотите возвести это в абсолют, то пишите сразу на brainfucke и с умным видом объясняйте, почему оно будет работать. А вообще я просто тонко намекаю, что всё-таки компилятор/интерпретатор под рукой нужен.

Задание 10

Осталось совсем немного времени, и вот в довершение пара реально сложных заданий на понимание многопоточности и gil в python:

А теперь все вместе хором: НУ ОК, ХОТЯТ ПРОВЕРИТЬ ЗНАНИЕ КАКИХ-ТО БАЗОВЫХ ВЕЩЕЙ. Вы восхитительны. Спасибо.

Здесь я уже не успевал по времени и озвучил идею: мы бежим по списку и сохраняем в память значения сумм для всех range до этого элемета. Иными словами, для каждого элемента мы пробуем делать ranges, которые кончаются на этом элементе, и смотрим на их сумму элементов.

Не угадал, конечно — «а можно чтобы быстрее?». Но тут, к счастью, время вышло, и мой мозг не успел придумать ничего лучше.

>> Сейчас я нахожусь здесь <<

Прелесть ситуации в том, что я ещё не получил фидбек, то есть я кандидат Шрёдингера — я и прошёл (формально я все задачи решил), и не прошёл (== не всё угадал, где-то баги), и суперпозиция сколлапсирует, когда ответ пройдёт через всю цепочку рекрутеров ко мне. А пока я полностью беспристрастен, ведь 1) меня не отшили, то есть это не пост обиженного на компанию человека, и 2) мне плевать на результат, потому что мне и на текущей работе офигенно.