Отказ в приеме на работу: причины, ответственность работодателя

Отказ в приёме на работу по состоянию здоровья

Состояние здоровья – неотъемлемая составляющая деловых качеств соискателя рабочего места. Так трактует его Постановление Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года. Не для всех профессий медосмотр при трудоустройстве является обязательным, но для ряда должностей и категорий сотрудников он предусмотрен в непременном порядке. Это касается видов труда, перечисленных в ст. 213 ТК РФ (работа на транспорте, в детских, образовательных учреждениях, общепите и др.), а также для несовершеннолетних трудоустраивающихся. Работодатель должен быть убежден, что, допуская соискателя к работе, он не нанесет вреда ни его здоровью, ни здоровью контактирующих с ним в процессе трудовой деятельности людей.

Ст. 253 и 265 ТК РФ обосновывает возможное несоответствие физического или психического здоровья кандидата на вакантную должность, а ст. 266 регламентирует обязательность медицинских документов в составе пакета для трудоустройства.

Отказывая из-за несоответствия требованиям к состоянию здоровья, работодатель должен доказать, что они предъявляются именно по той должности, на которую хотел устроиться кандидат, и подтверждаются законодательными установлениями, например, медицинским заключением.

Ниже дан пример письма-обоснования причин отказа в трудоустройстве, связанном с состоянием здоровья

ООО «Золотой ключик»
Исх. 34/12
от 11.07.2017 года
Райновскому А.Л.,
г. Москва, Лялин переулок, 8, кв.10

О причинах отказа в заключении трудового договора
Уважаемый Антон Леонидович!

В ответ на Вашу письменную просьбу от 09.07.2017 обосновать причины отказа в трудоустройстве на должность мастера-пиццеоло в кафе «Золотой ключик» сообщаем следующее.

ТК РФ в ст. 213 требует обязательного прохождения медосмотра для работы в организациях общественного питания. В требованиях к вакансии, размещенных в СМИ и в сети Интернет, указывалось требование относительно наличия у кандидата справки о прохождении медицинского осмотра по форме 086-у. При прохождении собеседования Вы не предоставили этого документа.

В соответствии с требованиями ч.1 ст. 213, пакте документов, поданный Вами при соискательстве, является неполным. На этом основании мы отказываем Вам в трудоустройстве.

Согласно ст. 64 ТК РФ вы можете обжаловать данный отказ в суде в течение 3 месяцев.

Генеральный директор
ООО «Золотой ключик» /Лимонова/ Л. Д. Лимонова

Как пережить отказ?

— Когда идешь на собеседование, особенно в крутую компанию, не нужно ставить перед собой каких-то высоких ожиданий. Лучше быть готовыми, что вам могут отказать, — советует Дарья, — Это хотя бы немного вас расслабит. Отказ — это инструмент развития.

Отказы в целом бывают по двум причинам:

Если вы не подходите на вакансию по каким-то навыкам или компетенциям.
Если вы не совпали по soft skills.

Второй вариант сложнее распознать, но легче принять. Допустим, руководитель любит шумные корпоративы с алкоголем, шашлыками, а вы за ЗОЖ, занимаетесь йогой и т. д., — тогда вас вряд ли возьмут. Грубо говоря, вы совсем разные. Об этом тоже можно догадаться по общей атмосфере, по команде, по каким-то косвенным признакам, по тому, как вы разговаривали, как на вас смотрели — с восхищением или с недоверием. Тогда вы просто поймете, что вы не вписываетесь в эту компанию, это тоже совершенно нормально. Так бывает.

Совет № 4: Чтобы не получить отказ, избегайте многословности и лишних слов.

ОШИБКА №4

Вы знаете, как студенты иногда достигают необходимого количества слов в статье, добавляя ненужные слова, сложные выражения и другую чепуху?

Это может быть одной из причин почему Ваше резюме отклоняется работодателем.

У менеджеров по персоналу и рекрутеров уже заточен взгляд, и они видят все насквозь. Вам необходимо, чтобы ваше резюме было наполнено практической информацией.

Логично, если у вас возник вопрос: “Какую информацию включить в свое резюме, особенно когда речь идет о самом важном разделе — вашем опыте работы?”

Например:

Если вам не хватает опыта, это может быть сложно

Здесь важно быть честными и оставить раздел опыта работы пустым, а вместо этого сосредоточиться на всех остальных разделах. Еще одна вещь, которую вы можете сделать, это адаптировать свой опыт работы в некоммерческих организациях, студенческих организациях, опыт во время студенческих практик, общественных организациях, волонтерских должностях — если они у вас есть — как опыт работы.
Кандидатам с небольшим опытом в разделе работы можно перечислить все вакансии, которые у вас были до этого момента.
Профессионалам — указать опыт работы на соответствующий должности, на которую претендуют.
Специалистам — указать не более 15 лет опыта работы.

Это же правило распространяется и на остальные разделы. Как это сделать?

Ну, для начала желательно, чтобы ваше резюме не превышало 1 страницы — имейте это в виду, когда решаете, какую информацию включить, а какую опустить. Это означает, что у вас есть только одна страница, чтобы убедить менеджера по персоналу в ваших сильных сторонах и способностях — быть кратким, актуальным и указывать все по существу.

Кроме того, убедитесь, что вы в первую очередь обращаете внимание на самые важные разделы — ваш профессиональный опыт, образование и навыки, такие как знание языков и компьютера. Только после того, как вы осветите их — и если у вас есть дополнительное место — включите дополнительную информацию, например, хобби и интересы

Ключевые выводы

После прочтения статьи вы должны хорошо понимать наиболее распространенные ошибки, из-за которых ваше резюме может быть отклонено. Давайте сделаем краткий обзор всех ошибок и соответствующих решений, которые мы рассмотрели:

Расставить приоритеты в своих обязанностях- плохая практика, из-за которой ваше резюме, возможно, будет отклонено. Подчеркивать свои достижения — хорошая практика, которая вероятнее не приведет к отклонению вашего резюме.
Подать заявку на несколько вакансий с одним и тем же резюме — плохая практика. Адаптировать свое резюме в соответствии с обязанностями, перечисленными в объявлении о вакансии — хорошая практика.
Предоставить общие достижения — плохая практика. Измерять и подкреплять свои достижения достоверными данными — отличная практика! Отличная формула, которая может помочь вам в этом, выглядит следующим образом: Достигнуть , измеряемого , выполняя .
Добавлять лишние слова только для того, чтобы достичь лимита страниц или дать вашему резюме преимущество над остальными — плохая практика. Наполнить свое резюме практической информацией — лучшая практика!

Используя наш интуитивно понятный и профессиональный конструктор резюме вы можете применить на практике то, что вы только что узнали, и получить то собеседование и работу, которого вы так долго ждали!

Отказ в приёме на работу в связи с отсутствием регистрации

Работодатели при формировании штата вправе отдать предпочтение кандидатам по своему выбору. Нередко решающим фактором является наличие или отсутствие регистрации по определенному месту жительства. Однако эта причина не может быть основанием для отказа в заключении трудовых отношений. В ст. ч. 2 ст. 64 ТК РФ прямо указано, что наличие либо отсутствие регистрации по месту жительства или местопребывания не связано с деловыми качествами кандидата. Посему не рассматривается как фактор, могущий повлиять на трудоустройство.

Юридически такой отказ будет неправомерным, дискриминационным, а значит, несправедливо обиженный соискатель вполне может обратиться в суд за его обжалованием.

Человек, которому отказали, вполне может потребовать письменно обосновать причину, возможно, для обжалования в суде. На это у работодателя есть не более, чем 1 неделя. Просрочка также чревата ответственностью.

Если даже причина, по которой соискателю было отказано, действительно связана с его регистрацией или ее отсутствием, работодатель не должен формулировать ее именно таким образом. Закон не допускает дискриминационных оснований для отказа потенциальным работникам, поэтому наниматель, написавший в уведомлении об отказе эту причину, тем самым нарушает трудовое законодательство.

Почему вы выбрали свою профессию?

Вопрос задается преимущественно молодым специалистам.

Говорите что вам она очень интересна и вы всегда хотели стать бухгалтером/юристом/менеджером и т. д. Если у вас профильное образование, тогда на вопрос «почему выбор пал именно на такую специальность», рассказывайте историю, что когда вы поступали в институт и у остальных ваших ровесников еще не развеялось похмелье после выпускного вечера, вы уже тогда серьезно озаботились своим будущим и всерьез подошли к выбору своей профессии, вам уже в те времена стало ясно, что за ней кроются несметные перспективы и возможности и поэтому твердо решили избрать такой путь.

Шутки шутками, но, думаю, основной принцип вы поняли: вам нужно показать свою способность планировать и принимать осознанный, самостоятельный выбор. Не следует говорить о сторонних факторах, на которые вы не повлияли. Например, никогда не отвечайте в духе: «За меня решили родители», «Так получилось», «Все пошли и я пошел», и т. д.

Это также справедливо для всех подобных вопросов на собеседовании, задавая которые, HR пытается понять насколько вы самостоятельны и способны принимать обдуманные решения.

Не бойтесь задавать вопросы

Как правило, в конце собеседования кто-то из приемной комиссии спрашивает: «У вас есть какие-нибудь вопросы?» Именно на этой фразе большинство потенциальных работников совершают грубейшую ошибку, отвечая: «Нет». Запомните простую истину: на собеседовании ничего не происходит просто так. Если приемная комиссия задает какой-нибудь вопрос, то под ним подразумевается какой-то психологический прием. Например, многие работодатели таким способом заранее отсеивают из списка потенциальных сотрудников лентяев, которые даже не удосужились задать пару вопросов о компании, в которой намереваются работать. Однако задавайте действительно те вопросы, которые вас интересуют, а не выдумывайте их только для того, чтобы вас приняли.

Светлана Ступина: Основные причины отказов кандидатам после прохождения собеседования.

Практически каждый специалист хотя бы раз получал отказ работодателя после интервью.

Отчаиваться и опускать руки не стоит.

Для того, чтобы чувствовать себя уверенно на cобеседовании, необходимо знать, что категорически не нужно делать. Если вы будете хорошо осведомлены о наиболее частых причинах отказа соискателям, то вы просто не сможете дать повод работодателям находить эти причины у вас.

Опоздание на собеседование — зачастую расценивается как критерий вашей ответственности.

Внешний вид человека — самая банальная причина отказа.

Она играет ключевую роль в восприятии любого претендента на любую позицию.

Внешний вид соискателя играет весомую роль при прохождении собеседования. Несоответствие внешних данных также является причиной для отказа, так как престиж и имидж компании зависят от сотрудников.

Лучший вариант одежды для собеседования – деловой костюм, как для мужчин так и для женщин.

Если в компании есть дресс-код, то желательно его учесть.

Особенности поведения кандидата — резкие высказывания в адрес бывшего работодателя, пренебрежительный тон, недостаток такта, вежливости, невоспитанность, неумение изъясняться (слабый голос, плохая дикция) — всё это приводит к тому, что после собеседования соискатель услышит вежливое «мы вам перезвоним».

Слабая подготовка к собеседованию — часто причиной отказа становится неподготовленность кандидата к собеседованию. Перед встречей с потенциальным работодателем необходимо ознакомиться с информацией о компании: изучить историю развитию, положение в отрасли, месторасположение офиса, отзывы о компании.

Желательно заранее подготовить список вопросов относительно самой позиции и компании и задать их на собеседовании.

Недостоверность информации в резюме и отрицательные рекомендации

Не нужно преувеличивать свой опыт и знания, а так же приписывать себе несуществующие должности. Указывайте только выполняемые вами должностные обязанности. Обязательно указывайте реальный список бывший работодателей и сроки работы в компаниях. Нужно помнить, что большинство рынков, достаточно узкие и информация о кандидатах распространяется очень быстро, а отрицательные рекомендации могут испортить даже самое положительное впечатление о кандидате.

Завышенные/заниженные зарплатные ожидания

Работодатели крайне настороженно относятся к кандидатам, которые выдвигают слишком завышенные или, наоборот, заниженные требования по уровню компенсации. Перед тем, как начинать поиски работы, четко определите минимальный размер зарплаты, за который вы готовы работать. Проанализируйте «стоимость» своего опыта и профессиональных навыков на рынке труда, выясните, какую вилку зарплат предлагают специалистам аналогичного уровня.

Недостаточная / избыточная квалификация

При рассмотрении вакансии внимательно изучайте должностные обязанности и требования к кандидатам. Часто даже стремление соискателя учиться и способность быстро усваивать информацию не могут компенсировать отсутствие принципиально важных для данной позиции навыков.
В обратной ситуации — когда опыт и квалификация кандидата избыточны, наниматель опасается, что работа попросту будет неинтересна и заскучавший сотрудник скоро начнёт снова думать о смене работы.

Причин, по которым вам отказали в вакансии, может быть множество. И это нормальная практика, что далеко не всегда кандидат избегает всех ошибок, перечисленных выше.

Нужно помнить, что любое собеседование – даже не совсем удачное, на шаг делает Вас ближе к получению хорошей работы.

Главное проанализировать свои ошибки и сделать выводы.

Удачных Вам собеседований!

Назовите свои недостатки

Ну здесь все просто, нужно назвать что-то двойственное, что 100% недостатком не является, например, педантичность. Так все отвечают, не надо стараться быть оригинальным и выделяться среди прочих своей искренностью. Это просто как проверка знания правил игры(это так, но многие себе в этом не признаются), либо вы это правило знаете и действуете сообразно ему, правильно отвечая на вопрос, либо вы этим правилом пренебрегаете. Последнее не желательно. Не нужно раздражаться бессмысленностью этого стандартного, дежурного вопроса, отвечайте спокойно то что от вас ждут.

Update 17.01.2014: я нашел более хороший способ отвечать на этот вопрос. Все-таки ответ типа «педантизм» стал шаблонным. Лучше продемонстрируйте адекватное видение своих недостатков и желание к личностному росту одновременно. Например, хорошим ответом в таком случае будет: «моя слабая сторона заключается в том, что ИНОГДА я обижаюсь на критику в свой адрес. НО, я стараюсь над этим работать, я понимаю, что нужно извлекать из критики урок, учиться на своих ошибках, пользоваться мнением других людей для саморазвития, а не расстраиваться из-за него.»

Стоит ли напоминать о себе?

После собеседования не звонят, что делать? Стоит ли напоминать о себе? Напоминать о себе в случае с интересной вакансией нужно обязательно. Работодатели любят активных и заинтересованных кандидатов, мотивированных на работу именно в их компании.

Собеседование на одну вакансию могут проходить десятки соискателей, но многие из них просто рассылают резюме в большом количестве и приходят туда, куда их приглашают, даже не изучив информацию о компании, в которую идут.

Поиск работы для них – своеобразный конвейер. Если же кандидат искренне заинтересован в работе в конкретной компании и демонстрирует это, то шанс, что выберут именно его, возрастает.

Хорошим вариантом такого напоминания будет благодарственное письмо по электронной почте. Такое письмо отправляется интервьюеру после собеседования в тот же день или максимум в течение 2 дней.

В письме следует поблагодарить интервьюера за приглашение и уделенное время, подтвердить свое желание работать на благо компании, а также выразить надежду на получение ответа или прямо попросить сообщить о нем, когда решение станет известно.

О том, стоит ли перезванивать самому, если после собеседования вам никто не звонит, мы более подробно рассказывали тут.

Что делать с информацией

Воспринимайте полученную информацию как абсолютную объективность, не зацикливаясь на отрицательных моментах обиды от отказа после собеседования. Вы должны использовать полученный ответ самым эффективным образом, то есть, проработать и учесть на будущее в своих резюме и очных интервью. В этом случае у вас могут появиться другие возможности и легче будет найти желаемую работу. Кроме того, если у вас сложатся доверительные отношения с рекрутером, он впоследствии сообщит вам о других подходящих для вас вакансиях.

Читайте больше о техниках успешного собеседования в наших специальных статьях:

Наша рекомендация — не стесняться спрашивать, почему вам отказали после собеседования. Это важная информация, которая поможет вам подготовиться и на следующем собеседовании показать себя лучше. Подготовка — залог успеха!

Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов.

Наши клиенты сообщают, что качество найма (удержание и производительность) у новых сотрудников выросло на 45-50%, а затраты времени и сил на подбор и оценку персонала сократились до 60%.

Позвоните нам для консультации по телефону или в мессенджерах +7906-13-77-333 и начните работу на EMPLOYER.HRLIDER за 10 минут!

О других тестах от различных тестовых компаний вы сможете узнать в наших статьях:

Не отзывайтесь негативно о прошлом месте работы

Кому захочется брать в компанию человека, поливающего грязью ту организацию, которая давала ему возможность для заработка в прошлом. Однако многие люди почему-то думают, что благодаря этому у них появится больше шансов пройти собеседование – это даже немножко смешно. Если прошлый работодатель и заслуживает того, чтобы все в мире считали его скупердяем, сообщать об этом своему новому руководству не следует. Ведь никто не знает, как долго вы проработаете в этой компании и не будете ли негативно отзываться уже об этой организации на следующем собеседовании. Именно поэтому такие личности получают вежливый отказ: «Мы вам перезвоним».

Уместно ли узнавать о судьбе резюме напрямую в компании?

Если все рекомендации выполнены, но вас все равно не приглашают на собеседование, то можно попробовать связаться с лицом, принимающим решение напрямую.

Особенно важно заявить о себе, если в ответ на отосланный документ не пришла даже автоматическая отбивка вроде: «Спасибо, мы получили ваше резюме. Если вы соответствуете параметром отбора, наш специалист свяжется с вами в течение двух недель»

Такое письмо пишут боты, но оно означает, что никаких технических проблем не возникло.

Если никакой обратной связи нет, то можно позвонить по контактному номеру, указанному в вакансии. Не нужно задавать вопросов о том, пригласят ли вас на собеседование, и если нет, то почему. Скорее всего, собеседник на том конце провода занимается лишь технической обработкой данных. Всё, что вы можете узнать, — получено ли резюме компанией.

А вот просить контактные данные вышестоящих руководителей для того, чтобы они объяснили, почему отклонили именно вашу кандидатуру — моветон. Никто не обязан тратить свое рабочее время на то, чтобы найти резюме среди сотни других, проанализировать его и доказать, что отказ был мотивированным.

Почему работодатели в случае отказа обычно не звонят?

Прежде всего, обещали ли вам в компании, что обязательно перезвонят? Далеко не все работодатели обещают позвонить в любом случае. Да и если обещают, то это еще ничего не значит.

Поставьте себя на место работодателя.

Какой смысл сотрудникам отдела кадров звонить соискателям, которых они не собираются принимать на работу? К тому же процесс обзвона только ради того, чтобы сообщить отказ, а уж тем более назвать причину отказа – работа неприятная и неблагодарная. И в плане выполнения задач отдела персонала такой обзвон ничего не дает, и насколько этот звонок нужен конкретному соискателю – это еще вопрос.

Такие звонки с целью сообщения отказа в приеме на работу можно сравнить с так называемыми “холодными” звонками, то есть когда вы звоните в какую-то компанию и пытаетесь узнать, не нужны ли им ваши товары или услуги. Так вот, никто не любит заниматься “холодными” звонками. Точно так же мало найдется желающих добровольно взять на себя бремя обзвона соискателей, чтобы сообщать им “пренеприятнейшие известия”. Не говоря уже о том, что у соискателей может возникать неадекватная реакция, что только отягощает моральную нагрузку на звонящего.

Таким образом, просто обзванивать соискателей, и сообщать им свое отрицательное решение – крайне малоприятное и бесполезное для компании занятие. Собственно поэтому работодатели и не хотят звонить, даже если обещали на собеседовании.

Как добиться отклика от работодателя?

Если заказчик уже нашел подходящего кандидата и договорился о сотрудничестве, он вряд ли будет рассматривать новых исполнителей. Даже если ваше резюме покажется клиенту чем-то лучше. Люди неохотно идут на разрыв договоренностей.

Чтобы получить работу, необходимо:

Оказаться в числе первых, кто откликнется на проект.
Доказать клиенту, что именно вы лучший кандидат на работу.

Давайте разберемся, как это сделать.

Как стать первым?

Вам нужно как можно быстрее писать отклики на новые проекты, пока ваши конкуренты не успели отправить работодателю резюме. Разберем, как это сделать, на примере сайта Kadrof.ru и вакансий, которые публикуются на нем.

Можно заходить на сайт несколько раз в день, чтобы проверять новые проекты. Хорошие вакансии могут закрываться в течение дня, а то и в течение нескольких часов

Поэтому важно не пропустить интересный проект и успеть на него откликнуться.

Можно подписаться на Телеграм-канал, где публикуются свежие проекты с сайта. Как только новые вакансии появятся в Телеграме, вы сразу получите уведомление об этом.

Вакансии с сайта публикуются в группе Клуб фрилансеров

Подпишитесь на уведомления о новых постах, чтобы видеть выход новых публикаций.

На некоторых сайтах есть рассылки свежих проектов, на которые также стоит подписаться.

Если вы ищете проекты на других сайтах, посмотрите, каким образом можно подписаться на уведомления о новых вакансиях. Чем быстрее вы будете узнавать о новых предложениях трудоустройства, тем лучше.

Как привлечь внимание заказчика?

Следуя советам из статьи, вы сможете значительно повысить число откликов на письма с резюме, которые вы отправляете работодателям и заказчикам. Иногда на поиск работы требуется время. Первые отклики не дают результата. Не унывайте и продолжайте поиски. Часто именно упорство и умение идти вперед приносят результат.

Желаю успешной работы на фрилансе и выгодных проектов!

Как заработать на фрилансе 15, 30, 50, 100 тыс. руб. в месяц и больше?
Как заработать на фрилансе, если ничего не умеешь делать?

Как поступить?

Это непрофессионально. Не позвонили после собеседования – это плохо, но не стоит приезжать в офис без предупреждения. Также не стоит звонить или писать часто и быть навязчивым.

Чтобы узнать ответ работодателя, достаточно позвонить ему или написать одно электронное письмо.

В разговоре или письме нужно представиться, напомнить, когда и на какую должность было собеседование, а затем прямо спросить об итогах. Если во время телефонного разговора собеседник не готов дать ответ, уточнить, когда можно перезвонить.

В электронном письме полезно попросить адресата подтвердить его получение. Фраза может выглядеть так: «Буду признателен, если Вы найдете возможность подтвердить получение моего письма». Если же спустя 2-3 дня ответа на электронное письмо не последовало, желательно позвонить и удостовериться, что адресат получил его.

Смотрите на видео: что делать после собеседования.

В наших специальных публикациях эксперты рассказывают и о том, как правильно оценить моральные качество и целеустремленность кандидата на собеседовании, а также как корректно озвучить ему отказ.

Неумение анализировать свои ошибки

Неудачи в трудоустройстве часто больно бьют по нашей самооценке, мешая трезво оценить то, насколько в принципе эффективна наша стратегия поиска работы. Часто мы перестаем рассылать резюме или же, продолжаем упорно делать одно и то же

По мнению специалистов, важно не поддаваться негативным эмоциям, а постараться гибче подойти к процессу поиска работы. Например, как рекомендует Ирина Хоменко, важно проанализировать то, на каком этапе вы получаете отказы: «Если отказывают по резюме — надо работать с этим документом и прорабатывать стратегию поиска

Если отказ после интервью — нужно садиться и анализировать, какие ошибки были допущены, как действовать по-другому в следующий раз». Как добавляет Светлана Саян, важно также не зацикливаться на своих неудачах, а смотреть на ситуацию шире: «Всегда помните, что попасть в реальные потребности потенциального работодателя очень сложно. Ведь мы не знаем всей информации: почему на самом деле открыта эта вакансия? Каковы реальные ожидания от кандидата?»

По мнению экспертов в области подбора персонала, существует две особенно уязвимые категории соискателей, которым часто отказывают в интервью — лица с большим стажем работы и те, у кого совсем нет опыта.

Как поясняет Светлана Саян, «опытного сотрудника сложнее адаптировать, интегрировать в компанию, привить корпоративные ценности (особенно, если человек имеет длительный опыт работы на одном месте или недавно поменял сферу деятельности) — в таком случае накопленный предыдущий опыт может только мешать». Также, по мнению эксперта, работодатели опасаются того, что опытному соискателю будет сложнее освоить новые технологии или гибко вписываться в меняющиеся условия работы. «Высок риск и того, что такой сотрудник попросит большую зарплату (или её повышения после испытательного срока). Да и руководитель не всегда готов иметь в подчинении сотрудника с большим опытом или большой разницей в возрасте». — добавляет специалист.

По мнению эксперта, преодолеть эту «ловушку» можно, демонстрируя свою способность идти в ногу со временем, обучаться, постоянно развиваться в профессии.

Эту же рекомендацию можно дать и неопытным сотрудникам

«Важно показать в резюме огромное желание развиваться и получать необходимый опыт. И в этом случае уместно указывать весь имеющийся у вас трудовой опыт, даже если он далек от заявленного в вакансии

Это даст ресёчеру представление о вас», — отмечает Светлана Саян. Ирина Хоменко также рекомендует в этом случае искать работу через рекомендации и выбирать те вакансии, которые помогут быстро набрать хороший опыт. «Не стоит на этом этапе ставить уровень дохода на первое место — для больших денег нужна хорошая экспертиза. Поэтому ищете место, где есть реальные шансы ее приобрести», — говорит специалист.

Ну и конечно, помните о том, что в процессе поиска работы важную роль играет позитивный настрой и вера в свои силы, несмотря на трудности. Пусть каждый ваш отрицательный опыт будет еще одной ступенькой на пути к трудоустройству.

Что делать после отказа?

— Вот несколько советов, что следует делать, если вы получили отказ:

— В целом, если вам отказали и вы не понимаете причину, то нужно ее узнать, — повторяет Дарья, — Бывает, что вы сразу понимаете: не прошли техническое собеседование, плохо сделали тестовое задание или не сошлись по soft skills с будущим руководителем. Но если вы не понимаете причину, то вы вправе попросить развернутый фидбэк. Можно написать письмо: «Спасибо за обратную связь. Жаль, что не получится поработать в вашей команде. Я продолжаю искать работу в этой сфере. Мне было бы очень полезно получить ваш фидбэк как профессионала, понять, почему вы мне отказали. Это поможет мне понять и разобраться, над чем стоит поработать, какие навыки подтянуть и дальше уже найти работу, которая мне подойдет». Вот такое вежливое письмо можно написать. Также можно дополнить: «Давайте оставаться на связи в случае дальнейших вакансий». Таким образом вы не ставите точку, а продолжаете общение с компанией и остаетесь в поле видения друг друга.